試論基層黨支部加強職工隊伍建設的思路

趙紅梅

摘要：基層黨支部的主要職責就是緊密圍繞本部門業務開展各項工作，促使黨組織的政治核心作用得到充分發揮，不斷加強思想政治工作以及精神文明建設，以便打造出出一支有理想、有文化、有道德以及有紀律的職工隊伍。本文就對基層黨支部強化職工隊伍建設進行了簡單的分析和探討。

關鍵詞：基層黨支部 職工隊伍 建設

事業單位基層黨支部的主要職責就是緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，結合事業單位黨員的思想和工作實際，積極主動地抓黨建，促使黨組織的政治核心作用得到充分發揮，打造出一支有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。支部工作落實到具體工作中，其目的就是要確保這支隊伍的和諧穩定，培養這支隊伍積極向上的精神。因此，基層黨支部工作的關鍵就是嚴格落實隊伍建設。筆者就對基層黨支部加強職工隊伍建設的思路進行了探討。

1.強化領導班子建設，充分發揮干部的模范帶頭作用

領導班子和骨干隊伍在一個單位、一個團隊中起著決定性作用。強化領導班子建設的重點就是要重視領導干部的作風建設，始終維護職工最廣大利益，真正將作風落實在求真務實上。具體來講：

1.1 講團結

領導班子不團結是影響隊伍建設的最大要害。如果在每天的工作中班子成員都相互溝通和交流，在閑暇時間也一起鍛煉身體，大家不僅是同事，而且是朋友。彼此真誠相待，既分工明確，又相互合作，必然能為共同做好工作奠定重要基礎。

1.2 講敬業

領導班子成員具備敬業的精神是很重要的。領導班子要時刻銘記自己工作的職責，并積極投入到工作中。不僅要充分發揮自身的優勢，不斷積累工作經驗，而且要積極學習新的知識，提高研究新情況、解決新問題的能力。

1.3 講表率

無論是在工作態度方面還是嚴格管理方面，班子領導成員都應該嚴于律己，充分發揮表率作用。嚴格遵守黨委的要求，做好“五個表率”，即顧大局、講政治的表率，廉潔自律、克己奉公的表率，解放思想、干事創業的表率，立黨為公、執政為民的表率，求真務實、真抓實干的表率。

1.4 講尊重

尊重人是對領導最基本的要求。從而就要去領導班子成員時刻將職工的利益放在首位，關心職工、愛護職工，想職工所想，對于職工存在的困難要及時進行解決。與此同時，在工作中逐步改善職工的福利待遇也是很有必要的，這樣就能夠有效地提高職工的歸屬感。

2.重視職工中的重點人群，達到多層次的合力

職工屬于黨支部工作中根本的要素， 無論是黨支部工作的正常開展，還是舉辦的各項活動，都要求緊密圍繞職工進行。而且職工中的重點人群都應該作為黨支部工作的重點。要想組織好隊伍，帶好重點職工是關鍵，這樣無形中也就帶好了所有職工，從而達成多層次的合力。

2.1 關注黨員職工

如果黨員做好了模范帶頭的作用，職工隊伍建設這個問題就迎刃而解了。要求在實際工作中，各項活動黨員都應該積極參加，逐步強化黨員的整體意識。也就是說，黨員職工不僅要積極融入到群眾活動中，還應該區別于群眾，充分發揮自身的先進性。

2.2 關注部門工作骨干

每個部門都有一批工作骨干，他們熟練掌握工作流程，在工作技術方面較為嫻熟，是領導班子開展業務管理的一支重要力量。因此，黨支部就應該充分關注這類人員，利用空間距離最近的優勢，強化溝通和交流，從而也使他們不斷提高自身的業務水平，充分發揮他們的創造性和主動性。

2.3 關注普通工作人員

基層單位在對普通工作人員進行規范的時候，也應該積極關注職工的心態、情緒等方面的變化。這主要是因為領導者對他們的態度會直接影響到操作人員工作的積極性和主動性，這就要求多與職工溝通，幫助大家樹立起良好的心態，促使大家都能夠以積極地心態去面對生活。與此同時，基層黨支部還應該積極關注員工生活，以便贏得職工的理解。

3.充分發揮基層黨組織凝聚力作用

在改革不斷深化的今天，許多利益關系和社會矛盾往往匯集在基層，這就要求基層黨組織必須切實承擔起化解矛盾的責任、提高化解矛盾的能力，從而就要求黨支部積極發揮組織的作用，提高職工的凝聚力，努力營造出積極的工作氛圍。

3.1 充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用

遵守“三會一課”制度，嚴格落實支部建設工作，積極開展黨員示范崗活動，組織為民服務創先爭優的主題活動，大力開展廉政教育等活動，要做到每項活動既有價值，又不會占用過多的生產時間。因此，就要求基層黨支部精心設計，充分發揮黨員模范作用，形成支部的戰斗堡壘，更好地促進工作開展。

3.2 充分發揮分工會“職工之家”的作用

工會要切實維護職工的權益，尤其是要關心職工，不斷改善職工的工作環境以及生活條件。同時分工會要積極組織職工參加工會活動，逐步培養職工的集體主義感，營造出積極融洽的工作氣氛，增強職工凝聚力。

4.營造良好的工作氛圍，促進職工身心發展

眾所周知，人們在輕松愉悅的氛圍中思維能夠得到最大限度發揮。因此，基層單位營造出良好的工作氛圍是很有必要的，這樣不僅利于建立職工之間建立良好人際關系，而且能夠促進單位的和諧發展。

4.1 營造出公平、公正的氣氛

領導班子在管理活動中，要真正做到做事敞亮，對于管理人員更應該嚴格要求，出現的問題應該公開批評。

4.2 和諧融洽的氛圍

基層黨支部要充分尊重職工，努力為職工辦實事、辦好事，提高職工的集體榮譽感，以便在單位內部營造出和諧融洽的氛圍。定期舉辦文體活動也是很有必要的，這樣就可以時常保持單位的和諧氛圍，從而職工就可以以更高的熱情參與到工作中。

4.3 正面的輿論氛圍

黨支部要經常深入到職工活動中，并積極搜集在工作中發生的先進事跡，這樣不僅可以樹立部門的形象，而且能夠提高職工的自豪感。積極利用媒介，將標語、圖片、考核獎懲等內容進行宣傳，以便讓大家共同學習，利于統一思想。

4.4 清正廉潔的正氣

黨支部要強化對黨員干部的廉政教育，嚴格依照廠紀委的要求開展廉政教育。而且要求黨員干部在工作中做到做事公正、說話謹慎，充分發揮表率作用，強化自身作風建設，樹立起良好的形象。

總而言之，基層黨支部要想在激烈的市場競爭力中立足，打造出一支高素質的職工隊伍是很有必要的。這就要求基層黨支部重視職工隊伍建設，但是要注意的是，職工隊伍的建設是要經過一個漫長的過程，應該按照計劃、有目的地，通過量變來達到質變，努力打造出一支高素質的職工隊伍，以便為促進基層黨組織發展以及構建社會主義和諧社會發揮重要作用。

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