論新形勢下電力企業的思想政治工作實踐和探索

楊軍

摘要：我國電力企業經過不斷的快速發展以及改革，思想政治工作也面臨著新的考驗，這也需要電力企業能夠進一步提升思想政治工作。我國各個領域都在不斷的發展，所以各地區對于電力供應的要求也逐漸提高，現在國家要求電力企業要提升企業的管理水平以及競爭力。思想政治工作能夠從精神方面提升電力企業的經濟效益，所以電力企業思想政治人員要對工作進行改進和創新，提高工作效率。電力企業要發展創新的思想政治工作，以便適應當前新的發展形勢，保證企業的可持續性發展。

關鍵詞：電力企業思想政治工作

隨著我國的快速發展，使得我國電力的負荷也逐漸增加，國家也明確的認識到了這一問題，對電力企業的準入條件也逐漸進行了放寬，讓許多的外資企業進入了我國電力市場。而電力行業與國計民生息息相關，在當前的新形勢下，思想政治工作就顯得非常的重要，當前電力企業的思想政治工作一定要保證其科學的發展，保證企業的可持續性發展，在適應新的發展環境，并積極創新工作的內容、方法以及機制，保證企業的凝聚力和潛力能夠得到提升。

一、電力企業思想政治工作存在的主要問題

（一）理想信念不堅定

在電力企業中有部分干部和員工認為，只要擁有良好的業務技能，就能夠為企業創造出良好的經濟效益，對于政治學習完全沒有重視，對于黨的政治理論知識也是毫不關心，甚至無視思想政治的學習。這部分干部和員工認為在企業的發展中，是并不需要思想政治工作的，完全沒有意識到思想政治工作的重要性，對于員工出現的思想問題和錯誤行為不能進行有效的引導和教育，這就讓員工無法發揮出工作的積極性。

（二）價值觀錯誤

這幾年，電力系統在進行改制、改革，在政治工作管理上出現了以管帶學或以管代教等現象，而政治學習形式一般都是讀文件、報紙，或者是做工作總結等，這樣的形式就顯得過于陳舊和枯燥，電力企業中有些員工和干部都是抱著一切為經濟效益的這種思想，對政治學習的態度冷淡，對于思想教育的態度不積極。

（三）企業對于思想政治工作不夠重視

思想政治工作一直都是我黨的傳統以及政治上的優勢，不管在任何情況下，都不能忽視放松思想政治工作，同時要逐步加強對思想政治工作的改進完善。在當前這個新形勢下，要求企業中所有思想政治工作人員要用發展的目光來看待思想政治工作，這樣可以準確的掌握電力企業員工的思想、心理和態度，并進行認真的思考，努力應對，利用多種方式和方法，采用有效的措施把企業思想工作進行全面落實。

二、電力企業思想政治工作的開展辦法

（一）發揮出思想政治工作的價值

將企業的思想工作與生產經營管理進行結合，這樣就能發揮出思想政治工作的價值。必須要打破企業原有的思想政治工作框架，避免對思想政治工作有所束縛，堅持創造新的工作方法，這樣就能幫助員工，解決他們的思想政治問題。舉個例子來說，現在電力企業作業區出現的實際問題主要就是新員工較多，對于學習沒有積極性等。在原有的師徒結對的基礎上，通過對新員工的思想教育，對于新員工在學習中出現的問題，采用說服教育的方法進行深刻的指導，并且為新員工設定出一套詳細的學習計劃，并制定出獎懲制度，對于學習優秀或者落后的員工進行獎懲，這樣使員工能夠積極主動的參與學習，有效的解決出現的矛盾，使企業能夠順利的開展經營管理工作。

（二）思想政治工作要與企業實際情況相結合

想要進行思想政治工作所必須要研究和解決的問題，就是要將思想政治工作和企業的實際情況進行結合。還以作業區為例，員工之間的情況越來越復雜，主要就是由于來歷、成分以及收入的不同引起的，這也讓他們的意志和興趣等差別過大。這也使思想政治工作者的工作難度增加，所以要在對員工進行思想政治教育的基礎之上，也要進行普遍性的工作，要培養出員工主動學習的興趣以及積極性，改變傳統的理論學習的狀態，讓學習的針對性可以進行不斷提升。

（三）思想政治工作要結合員工的需求

思想政治工作的主要目的就是為了員工利益能夠提升，使企業能夠持續發展。想要做好思想政治教育工作，就一定要滿足和尊重員工的合理需求。特別是現在的青年員工多數都為80后和90后，在對于他們進行思想政治教育的同時，也要加強他們對服務意識的認識，改變傳統的思想政治工作方式。在教育員工要為企業的利益進行主動、堅持不懈的奮斗的同時，要滿足員工提出的正當、合理的要求，能夠激起員工對企業奉獻和創新的精神。尊重員工的個性和心理，要關心員工的身心健康，要主動的去解決員工在工作生活中遇到的困難和問題，真正的做到教育、培養、幫助人。

（四）思想政治工作的形式創新

電力企業經過不斷的發展，作業區的環境、生產能力和生產關系都有著很大的改變。所以在思想政治工作的實際進行中，一定要注意開拓創新，要在新的形勢之下分析、研究、探索思想政治工作的新形式、新方法。比如說我們可以利用企業現有網站平臺，建立一個以思想政治工作為專題的這么一個欄目，定時播報出企業的工作動態和思想教育等情況，以及員工們關心的問題等等，讓思想政治工作的方式和方法能得到創新，能夠擁有更多的活力。

（五）思想政治工作要與企業文化建設相結合

一定要將思想政治工作與企業文化建設能夠相互結合，比如說以企業領導來帶頭，主動參加員工的安全會、生活會等，讓領導能夠當面聽取企業的管理人員、技術人員以及員工的建議。對于員工如果提出了問題或者是有疑問，企業的領導一定要做好解釋和教育工作，盡可能的避免出現矛盾。在每個月都可以進行績效評比，做到獎罰分明，通過這些來加強企業員工的戰斗力。將企業文化的建設和領導走訪員工進行結合，增強干部領導的親和力。特別是在員工家庭出現問題或者危機的時候，企業的領導更應該及時去了解，把思想政治工作做到員工的日常生活中，做到員工的心里，這樣就能讓員工隊伍處在一個團結友愛、和諧美好的氛圍里。

（六）建立全面的黨組織

想要順利的開展思想政治工作就一定在基層建立黨組織。這些處于基層的黨組織不但與基層員工的生活相近，還能了解到員工的實際需求，能夠把握到員工的思想動態，是進行思想工作的主要力量，所以一定要全面的建設基層黨組織，積極發揮出黨員的模范作用。同時也要開展各種類型的教育活動，以黨支部為主，進行員工喜歡的活動，并且將思想、知識、趣味等全部結合，將政治思想教育工作做到每一個員工身上。

三、結語

近幾年來，我國經濟的快速發展，對于把握電力行業的思想政治方向就顯得非常的重要。在當前的新形勢下，思想政治工作也需要進步，思想政治工作人員一定要做好防范措施，保證工作的超前完成。在實際工作中找到工作中的不足，一定要進行改進并創新，有很多的想法雖然說很新穎，但在實際的工作中還是存在著問題，進行操作的時候有許多步驟并不合理，所以就更加的需要企業的思想政治工作人員要在實踐中進行研究、改進。

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