彭柱平
摘 要:在新的歷史時期,高速公路企業的發展必須面對復雜的國際國內形勢,在這種情況下,提升思想政治工作的效果,是高速公路企業增強凝聚力和向心力的關鍵。本文分析了新時期高速公路企業思政工作面臨的問題,提出了有針對性的建議。
關鍵詞:高速公路企業;思想政治;有效性
1引言
改革開放以來,我國高速公路企業在激烈的市場競爭中發展迅速。高速公路企業在發展壯大的同時,職工隊伍的思想也隨著環境的變化而發生了變化,許多職工的價值取向和思想觀念逐漸多元化。因此,思想政治工作是高速公路企業職工管理中重要的一環,只有充分認識到高速公路企業思想政治工作的重要性,不斷加強高速公路企業思想政治工作,才能為高速公路企業的可持續發展提供強大的精神動力和思想保證。
2目前高速公路企業思想政治工作存在的問題分析
2.1對思想政治工作的重要性缺乏認識
由于高速公路企業將追求經濟效益作為自身發展的第一要務,在日常的運營和管理中,往往忽視了思政工作的重要價值與意義。更有一部分高速公路企業將思政工作視為一項可有可無的工作,認為此類工作為企業增添了不必要的負擔,難以在短期內看到明顯的效果等。因此高速公路企業當前的思政工作往往和現實脫節,以應付為主,導致思政工作的邊緣化和效果的弱化。
2.2開展思政工作的主動性不足
高速公路企業思政工作往往十分瑣碎,且具有一定的特殊性,因而一部分思政工作者沒能主動開展工作,也沒有深入企業基層去了解員工的想法和動向,沒能及時地把握員工的需求和特點。這就導致思政工作者難以獲取員工的實際情況,因而在開展工作的時候很難做到針對性,導致難以發揮真正的作用。
2.3工作的方法和內容過于單一
目前依然有一些高速公路企業沿襲著傳統的思政工作模式,以讀文件、讀報紙為主,而當前已經是網絡時代,信息的獲取和傳播已經相當發達,因而這樣的方式已經完全不適合時代的發展。而具體到對企業員工的管理方面,往往忽視了以人為本的原則,采用了硬性管理的方法,很容易導致員工的反感,削弱了思政工作的效果。
2.4思想政治工作者的素質有待提升
當前,一些高速公路企業的思政工作人員專業素養不足,有很大一部分工作者并未接受過系統專業的思政理論培訓,如果在工作中只是對企業員工不斷提出要求,而不注重自身的學習和提升,便很容易到適得其反的作用。
3提升高速公路企業思政工作效果的建議
3.1創新高速公路企業思政工作的理念
高速公路企業若想提升思政工作的時效,首先應該使思想政治工作的理念與當前的社會經濟發展合拍。我國的經濟正在高速發展,各項改革也在不斷深入,在新時期的背景之下,高速公路企業思政工作應該與時俱進,牢牢與企業發展的整體目標相契合。高速公路企業思政工作必須適時創新工作理念,為企業發展注入動力。首先應在企業中構建整體性的思政工作框架,并充分發揮企業成員的力量,不斷優化思政工作的形式與方法,以系統工程的角度來發展企業的思政工作;其次應該在工作的思路上摒棄傳統方式中與企業發展不適合的部分,通過引入以人為本的工作模式,將思想政治工作做到企業員工的內心。
3.2創新思政工作的方法
只有方法正確,思政工作才能順利地向前推進,所以必須構建一個科學合理的思政工作體系,并在體系之下開發一些能夠取得較好效果的方式與方法。而如今在新形勢之下,我國的社會現實和經濟成分已經與以往大為不同,因此人們的思維方式和思想觀念均呈現出多元化的態勢。這就對企業思政工作者提出了新的挑戰,要求其結合時代的發展來改善自己的工作方式,創新工作方法,從而使思政教育發揮應有的作用。
3.3提升思政人員的專業素養
只有擁有一支素質合格、業務過硬的思政隊伍,才能真正實現高速公路企業思想政治工作的創新,發揮思政教育對企業發展的作用。所以,一方面,高速公路企業在遴選思政工作人員的時候應該注重其專業素養和工作經驗的考量,以企業的發展和職工的利益為出發點,結合企業的社會責任,選拔那些具備專業素質,能夠達到工作要求的骨干來充實思政崗位。此外,對于在崗人員則應結合時代的發展來加強培訓,提升其業務素質,使其更好地為員工服務。
3.4充分融合思政工作和企業文化
一個企業的長期可持續發展必須依靠其成熟的企業文化,企業文化是企業核心競爭力的重要支柱。只有以企業文化的形成和弘揚為根本,才能充分喚起員工的積極性與創造性,使員工將企業的壯大和個人的發展緊密聯系起來。因此,企業在開展思政工作的時候應把企業核心精神以及企業經營理念以喜聞樂見的形式灌輸到員工心里,使員工可以將企業文化內化在自己的認知中,從而自覺遵循企業準則進行工作,最終實現企業的全面發展。
4結束語
總之,高速公路企業的思想政治工作作為企業管理的重要一環,是高速公路企業經營管理成功的堅強后盾和保障,是實現企業永續發展的靈魂。因此,積極探索具有行業特點的企業思想政治工作的新路子,培育和構建獨具特色、富有個性的思想政治工作新模式,對高速公路企業的管理和創新發展非常必要。
參考文獻
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