對于高職學(xué)生就業(yè)新問題的思考

唐銘苠

【摘 要】隨著時代的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，我國高等教育事業(yè)發(fā)展迅速，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量越來越多，畢業(yè)生有著極大的就業(yè)壓力。那么對于高職院校輔導(dǎo)員來講，就需要將職業(yè)優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，有效指導(dǎo)學(xué)生，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀。本文從高職院校輔導(dǎo)員的角度，分析了高職學(xué)生就業(yè)新問題，希望可以提供一些有價值的參考意見。

【關(guān)鍵詞】輔導(dǎo)員 高職學(xué)生 就業(yè)問題隨著時代的發(fā)展，我國高等教育開始過渡到大眾教育，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量越來越多，雖然高校以及相關(guān)部門采取了一系列的措施，來促使學(xué)生更好的就業(yè)，但是大學(xué)生就業(yè)形勢依然不容樂觀。那么就給高職院校輔導(dǎo)員提出了更高的要求，需要給予必要的指導(dǎo)，幫助學(xué)生更好的就業(yè)。

1. 高職學(xué)生就業(yè)新問題

一是高職高專院校數(shù)量越來越多：為了滿足社會的教育需求，我國高職高專院校數(shù)量越來越多，這樣就存在著重復(fù)設(shè)置專業(yè)的問題，人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了社會需求，并且盲目設(shè)置的專業(yè)，也不符合于社會的具體實(shí)際需求，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生，往往無法滿足用人單位的需求，給高職學(xué)生的就業(yè)帶來了新問題。

二是高職院校沒有做好學(xué)生就業(yè)和職業(yè)指導(dǎo)工作：通過調(diào)查研究我們可以得知，部分高職院校沒有充分認(rèn)識到就業(yè)指導(dǎo)的重要性，從事就業(yè)指導(dǎo)的工作人員沒有較高的素質(zhì)水平，很多學(xué)校依然是被動就業(yè)，在學(xué)生就業(yè)方面的管理體系還很不完善，需要進(jìn)一步健全。

三是部分企業(yè)和用人單位沒有科學(xué)的認(rèn)識高職教育培養(yǎng)出來的學(xué)生，認(rèn)為他們的能力滿足不了崗位的需求，不認(rèn)可高職學(xué)生的能力水平。

四是在企業(yè)用人單位和學(xué)生、學(xué)校之間沒有搭建起溝通機(jī)制，沒有暢通的就業(yè)渠道，學(xué)校雖然采取了一系列的措施提供機(jī)會來促使學(xué)生更好的就業(yè)，但是局限性較為嚴(yán)重，無法促使學(xué)生更好的就業(yè)。

五是高職院校的畢業(yè)生在專業(yè)知識方面比較豐富，但是在其他方面還存在著諸多的問題，需要進(jìn)一步提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，學(xué)生在就業(yè)時，抱著過大的期望，比較的盲目，并且希望找到一個輕松的工作，沒有吃苦奮斗的精神。

六是大學(xué)生不能夠科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在求職技巧方面比較的欠缺，幾乎所有的高職院校都將職業(yè)規(guī)劃課程開設(shè)了下來，但是沒有結(jié)合本校具體情況，合理設(shè)置開課時間段，課程的設(shè)置與學(xué)生的具體需求不夠吻合。

針對這種情況，高職院校的輔導(dǎo)員就需要重視目前嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢，要采取一系列的措施，做好學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的作用，促使學(xué)生更好的就業(yè)。

2. 從輔導(dǎo)員的角度分析高職學(xué)生就業(yè)新問題

高職院校的輔導(dǎo)員應(yīng)該在日常的教育和管理中，有效滲透就業(yè)指導(dǎo)工作，要從新生入學(xué)時就開始進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)，并且將就業(yè)指導(dǎo)課程加入必修課程范圍內(nèi)。具體來講，需要從這些方面來努力：

首先是前期指導(dǎo)：學(xué)生剛剛進(jìn)入高職院校，往往會感到陌生和迷茫，那么就需要將職業(yè)生涯規(guī)劃課程開設(shè)于大一階段，將本專業(yè)的特點(diǎn)優(yōu)勢以及就業(yè)方向等詳細(xì)介紹給學(xué)生，促使其充滿自信，對本專業(yè)充分了解，更好地加入到大學(xué)學(xué)習(xí)中來。通過職業(yè)生涯規(guī)劃課程，學(xué)生可以對本專業(yè)進(jìn)行初步了解，并且找到未來適合自己的職業(yè)，對自己的奮斗方向進(jìn)行確定。輔導(dǎo)員要對新生入學(xué)教育和主題班會充分重視，促使學(xué)生認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，組織各種活動來進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，讓學(xué)生意識到時間是非常寶貴的，為了實(shí)現(xiàn)自己規(guī)劃的職業(yè)生涯，就需要不斷地學(xué)習(xí)，提升自身水平。輔導(dǎo)員要幫助學(xué)生對自己的特長優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行分析，對自己充分了解，如性格、興趣、愛好以及價值觀等等，通過正確的認(rèn)識，來讓學(xué)生樹立科學(xué)的奮斗目標(biāo)，堅定奮斗的意識。

其次，早作準(zhǔn)備：高職學(xué)生接受過相關(guān)學(xué)習(xí)之后，就會初步確立一個短期目標(biāo)，考慮在大學(xué)生涯結(jié)束之后，是立即就業(yè)，還是繼續(xù)接受學(xué)習(xí)；對于輔導(dǎo)員來講，需要充分認(rèn)識到學(xué)生的思想狀況，結(jié)合學(xué)生的具體情況，有差異的進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)工作；鼓勵學(xué)生積極參加相關(guān)實(shí)踐。可以從這些方面來努力：

一是增加體驗(yàn)：要鼓勵學(xué)生積極參加各種社會實(shí)踐，以此來獲得鍛煉和提高；要積極參與到學(xué)校組織的一系列活動中，如文體活動、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、創(chuàng)業(yè)大賽等等，還需要將課余時間充分利用起來，做一些兼職等等。此外，學(xué)生還需要體驗(yàn)其他各個方面的實(shí)踐活動，增加自己的閱歷，提高自身的綜合素養(yǎng)。

二是引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)調(diào)查：輔導(dǎo)員除了從思想層面上給予學(xué)生必要的就業(yè)指導(dǎo)，還需要對就業(yè)方面的信息內(nèi)容進(jìn)行充分關(guān)注，并且向?qū)W生及時反饋這些信息，科學(xué)分析目前的就業(yè)形勢，讓學(xué)生結(jié)合分析結(jié)果，對自己的心態(tài)進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，促使自身綜合素質(zhì)得到提高。同時，學(xué)生自身來講，也需要對社會動態(tài)以及其他行業(yè)信息充分關(guān)注；可以組織一些活動，讓以往就業(yè)的學(xué)生回校交流心得和經(jīng)驗(yàn)。另外，在寒暑假時，鼓勵學(xué)生進(jìn)行就業(yè)調(diào)查，促使學(xué)生明白就業(yè)單位的具體需求，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，對自己的時間作更好的規(guī)劃，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷鍛煉，提升自己的綜合競爭力。

最后是進(jìn)入角色：大三階段是非常重要和緊張的，學(xué)生在為最后的就業(yè)作準(zhǔn)備和奮斗，輔導(dǎo)員已經(jīng)與學(xué)生朝夕相處了兩年之久，充分了解了學(xué)生的情況，那么就需要對學(xué)生的職業(yè)興趣進(jìn)行啟發(fā)，讓學(xué)生結(jié)合自身的興趣愛好來對職業(yè)方向進(jìn)行調(diào)整；具體來講，需要從這些方面來努力：

一是幫助學(xué)生樹立科學(xué)的就業(yè)擇業(yè)觀：要經(jīng)常召開一些活動，讓學(xué)生意識到其實(shí)有多種選擇，如專升本、就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)等，結(jié)合自身具體情況來選擇奮斗目標(biāo)。輔導(dǎo)員要經(jīng)常召開一些班會，針對個別學(xué)生的疑惑和不解進(jìn)行解答，將國內(nèi)就業(yè)形勢介紹給學(xué)生，要促使學(xué)生對校園招聘會以及其他的相關(guān)招聘信息充分利用，掌握豐富的面試技巧，并且還需要進(jìn)行其他方面的培訓(xùn)，如職業(yè)道德、團(tuán)隊合作精神以及公文寫作等等。可以通過問卷調(diào)查的方式，來對學(xué)生的就業(yè)意愿進(jìn)行了解，然后通過單獨(dú)談話等方式，進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。

二是構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)供求信息網(wǎng)絡(luò)：學(xué)校要及時向?qū)W生公布人才需求網(wǎng)絡(luò)，可以利用先進(jìn)的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，進(jìn)行畢業(yè)生求職檔案的構(gòu)建工作；另外，也需要促使用人單位對求職學(xué)生的具體優(yōu)勢和特長等內(nèi)容充分了解和把握，以此來提高畢業(yè)生的就業(yè)率。學(xué)生還可以構(gòu)建一些其他制度，來促使學(xué)生能夠最快地了解到用人單位的招聘信息；為了促使畢業(yè)生之間能夠有效地交流和互動，就可以利用QQ和微信等，構(gòu)建班級群，來交流擇業(yè)信息和就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。還可以組織一些小型的招聘會，來豐富學(xué)生的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，了解到面試就業(yè)的具體流程，做好準(zhǔn)備工作。輔導(dǎo)員還需要讓學(xué)生了解到，不能夠只看企業(yè)的表面情況，需要綜合分析其發(fā)展前景，結(jié)合個人職業(yè)生涯規(guī)劃，來更好地實(shí)現(xiàn)自身價值，同時，學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)率也可以得到提高。

3. 結(jié)語

通過上文的敘述和分析我們可以得知，隨著時代的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，我國高等教育已經(jīng)進(jìn)入大眾教育階段，那么每年出現(xiàn)的畢業(yè)生就越來越多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了社會上的就業(yè)需求。針對這種情況，高職院校輔導(dǎo)員就需要認(rèn)識到自己身上肩負(fù)的責(zé)任，采取一系列的措施，做好就業(yè)指導(dǎo)工作，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀，提高學(xué)生的就業(yè)率。本文從高職院校輔導(dǎo)員的角度，分析了高職學(xué)生就業(yè)新問題，希望可以提供一些有價值的參考意見。

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