淺談新時期企業政工干部如何創新思想政治工作

摘 要：在新的時期，企業政工干部結合實際工作做好思想政治工作，要有與時俱進的新思路、新方法。本文從“創新思維、善于溝通、觀點要新”三個方面入手，對新時期企業政工干部如何做好思想政治工作進行了思考和探析，為企業改革發展時期開展思想政治教育提供了參考。

關鍵詞：新時期；政工干部；創新；思想政治工作

當前，隨著企業的蓬勃發展，做好思想政治工作已經成為提高工作效率的重要組成部分。政工干部在思想政治工作中肩負著重要的責任，要想在政工領域有所作為，就必須在思想政治工作方法上下功夫，這不僅僅是時代的要求，也是企業發展的必然需要。筆者現就新時期企業政工干部怎樣做好思想政治工作進行如下探析：

1 創新思維

一個民族，只有創新才能屹立于世界先進民族之林。創新是民族進步的靈魂，也是思想政治工作發展的靈魂。政工干部只有不斷改進和創新，才能增強思想政治工作的實效性。為此，提高政工干部的創新能力是一門非常重要的功課。企業政工干部必須根據形勢的不斷變化和思想動態的趨向，及時、適時提出開展思想政治工作的新內容、新論斷，才能使需要灌輸的理念和觀念深入人心。為此，新時期企業政工干部必須培養創新思維，樹立創新意識，探索創新方法，營造濃厚的創新氛圍。

創新是人們對事物發展規律認識的深化、拓展和升華，而不是刻意地標新立異，隨心所欲地臆想和推測。要適應新形勢，明確新任務，樹立終身學習、與時俱進的精神，不斷提高創新能力和素質，增強思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作呈現新局面。具體來說，要有變異求新的勇氣、科學求實的姿態和正確的思想方法。創新是對政工干部的內在要求，對人的素質要求也是很高的。因此，政工干部創新開展思想政治工作就要把握時代性、規律性和創造性的特點。在當前改革發展進程中，政工干部肩負著宣傳動員、凝聚人心、組織協調、文化建設等方面工作，這一切給政工干部的素質提出了新的挑戰。政工干部只有不斷汲取和學習政工領域的新知識、新論斷，讓自身理論知識水平達到應有的高度，打造過硬的思想政治素質，才能與時俱進，才能在思想觀念、工作方法上體現創新“元素”，才能適應新形勢下企業發展的需要。政工干部除了學好、學深、學透黨的理論，還要學習現代科技知識，把全面的知識和開闊的視野作為創新的基礎，才能適應新時代的要求。政工干部要增強創新意識，就要努力克服故步自封、一勞永逸的陳舊、惰性思想，不斷克服傳統思維帶來的消極影響，深入實際，搞好調查研究，在理論聯系實際的結合中創新，善于運用新思路應對新情況，善于運用新思維來思考新問題，主動抓住機遇、把握機遇，審時度勢，推動思想政治工作不斷創新。

2 善于溝通

隨著企業改革的不斷深化，各種新政策、新舉措、新情況層出不窮，職工的思想進入活躍期，如果缺乏有效溝通，很可能導致思想不穩，情緒不順，隊伍混亂，造成問題迭出的窘境。政工干部如何鼓勁，化解矛盾，增強員工的歸宿感和忠誠度，使企業形成統一的意志、觀念和行動，進而達到默契的程度，成為政工干部當前的重要課題。

在思想政治工作中，政工干部需要及時理順職工情緒，營造和諧融洽的工作氛圍，才能增強員工隊伍的凝聚力和戰斗力。了解和掌握與員工對話溝通技巧，是政工干部必須具備的一項基本功。筆者結合多年從事政工工作的實踐認為，政工干部定期或者不定期召開有職工代表參加的座談會、對話會是一種行之有效的方法。通過與職工面對面溝通交流，就職工在經營、管理、改革、分配等方面的疑惑問題進行答復，解決困擾基層的難題，為改進和完善工作提供依據。針對應讓員工知情的焦點、難點、疑點問題，結合面臨的形勢任務，聽取職工的意見和建議。通過及時有效的對話溝通，拉直員工心中的問號，架起領導與職工之間理解和信任的橋梁，收到“知企情、達共識”的效果。職工思想穩了，情緒高了，隊伍自然就會比以前好帶。

美國沃爾瑪公司總裁薩姆沃爾頓曾說過：“如果你必須將沃爾瑪管理體制濃縮成一種思想，那可能就是溝通。因為它是我們成功的關鍵之一。”優秀的企業管理者、政工干部和人員都十分重視與員工的溝通，尤其是對話溝通。溝通的技巧有很多，如對職工進行因勢利導，挖掘對方身上在品質情操、修養等方面的積極因素，開啟職工的“思想閘門”；找到自己與職工思想觀念上的共同看法、立場、見解、觀點等，尋找到雙方共同感興趣的內容，在循循善誘的啟發、引導中，解開職工迫切需要解決的思想疑團，從而幫助其解疑釋惑，做好思想政治工作。

大量事實證明，溝通管理是企業制勝的法寶，對話是溝通管理的有效形式。特別是在改革處于攻堅階段、管理任務繁重、經營壓力巨大的新形勢下，搭建好與員工之間對話溝通的橋梁，有助于解開員工思想上的“疙瘩”，在企業上下形成一種良性互動，從而有效發動干部職工同心合力地完成企業的各項目標任務。

3 觀點要新

面對改革開放和市場經濟大潮，需要進一步加強和改進思想政治工作，企業政工干部擔負著對職工進行思想政治教育的使命和責任。在新的歷史條件下，需要政工干部加強理論學習，用新的觀點做好思想政治工作，換句話說，政工干部只有提高自身綜合素質，才能探索新思路、解決新問題、適應新情況。

思想政治工作是一門綜合性的應用科學，它要求企業政工干部具有較為豐富、較為全面的理論知識。隨著社會發展，企業改革和社會實踐的不斷推進和深入，人們的思想也在不斷發展、翻新，出現了很多新情況、新問題。特別是在企業改革發展的特殊時期，各種思潮相互激蕩，職工思想的沖擊和影響不可避免。改革給思想政治工作提出了更高的要求，有的新情況、新問題，可能過了一段時間就不成為主要熱點了。因此，思想政治教育必須把握時機不能滯后。這就給政工干部帶來一項新的任務，那就是不僅要解決眼前的問題，還要有超前意識，否則，政治思想教育工作就會陷入“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的被動局面。

與之相對應涌現出很多亟須答疑解惑的問題，如果政工干部不能夠用發展了的思想政治教育新論斷、新觀點，有針對性地為職工思想“把脈問診”，而只是形式主義，解決思想問題不能解決到點子上，就會使思想政治工作陷入被動。在新的歷史時期，政工干部在系統學習馬克思主義哲學、政治經濟學和科學社會主義知識的基礎上，要用毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用科學發展觀來指導和推動實踐工作。通過研讀各項政策，正確引導職工群眾，開展新時期思想政治工作。思想政治教育是需要政工干部來完成的，在新的形勢下，擺在每一位政工干部面前需要解決的問題就是，如何提高自身的素質去適應新情況，探索新思路，解決新問題。這就需要政工干部不斷學習，提高自身的政治理論水平，掌握好職工的心理特點，有針對性地做好職工的思想教育工作。

企業政工干部作為新時期思想政治工作的組織者、實施者，應正視改革進程中所面臨的困難，明晰應對的風險以及克服困難的對策和方法，把困難講透、把辦法講清、把前途講明，引導職工樹立戰勝困難的勇氣和信心，為思想政治教育注入“強心劑”。

參考文獻：

[1] 王玉敏.新時期政工干部如何在企業中發揮作用[J].中國科技博覽，2011（35）.

作者簡介：程樹強（1967—），男，山東泰安人，中專，政工員，現供職山東兗礦集團離退休管理中心機廠退休所，研究方向：思想政治工作。