陳煥珍
我校生源質量參差不齊,學生課堂學習投入低,學業成績不理想,沒有自信心。語文教師安于現狀,沒有進取心,學科的教學質量很差。結合學校的辦學特色,在語文學科教研中以打造語文學科特色文化,優化課堂教學為主題的研究,經過全科組老師的行動研究,構建了我校語文學科特色文化,包括制度文化——激長;課程文化——特長;課堂文化——合長;教師文化——采長;學生文化——爭長,以文化建設優化了課堂教學,提升了語文學科教學質量。
學校文化是驅動學校持續能動發展的動力,是學校獲得凝聚力、競爭力和打造學習共同體的藍海之路。結合學校的辦學理念,在語文學科教研中以打造語文學科特色文化,優化課堂教學為主題的研究,經過全科組老師的行動研究,構建了我校語文學科特色文化,優化了課堂教學,提升了語文學科教學質量。
一、學科特色文化的內涵
所謂學科特色文化,就是把握學科和學校文化建設的本質規律,在繼承優秀學科特色和發掘學科文化資源的基礎上,充分考慮學科未來發展的特色創建和品牌再造的需求,將學科持續發展的精、氣、神聚焦在一個核心點或某一條主線上,形成學科文化建設的主題,這一文化主題就是學科文化建設的特色定位,以此出發,統領和建構與之匹配的制度文化、課程文化、課堂文化、教師文化、學生文化,才能真正落實和深入推進學科特色文化發展,優化課堂教學。
二、學科特色文化的開發與形成
(一)制度文化——激長
科組制度文化是科組在教學過程中所形成的規章制度、管理文化及其實施的保障機制等所構成的組織框架及其觀念成果。我校語文學科以“揚長”的價值體系為基本追求,遵循人的行為規律,運用多種有效的方法和手段,最大限度地激發教師的長處,從而提高積極性、主動性和創造性,以保證語文學科目標的實現。包括崗位激長、績效激長、培訓激長、目標激長、內在激長、形象激長、興趣激長、參與激長、榜樣激長,以激勵師生、人文關懷與規范化管理相結合引導師生的行為。
(二)課程文化——特長
《新課標》指出:“語文教師應高度重視課程資源的開發與利用,創造性地開展活動,增強學生在各種場合學語文、用語文的意識,多方面提高學生的語文能力。”我校語文學科夯實基礎,培養特長,以豐富的特色學科課程、特色學科活動作為載體,構建必修課、選修課兩大板塊相結合的組合課程體系。
(三)課堂文化——合長
①所謂課堂文化就是通過智慧型教師的教育智慧,創建、激發富有生命的、有效的課堂,課堂文化是一種特殊的聚合化的文化,并帶有一定的情境性,主要體現的是一種氛圍,是一種人的精神氣象,要從人的角度出發,體現對人的關懷與重視,建立在心與心的交流和溝通之上,學生才能放松地得到發展。我校語文科組通過實踐,構建了語文“三道菜”教學模式。在課堂中讓學生對探究合作學習產生需要,營造探究、合作學習的人際氛圍,鼓勵獨立思考、交流、質疑、共同討論,激發探究合作學習的熱情。創設探究學習良好情境,有明確的探究目標,有具有挑戰性、具有價值的探究合作學習的問題。在“組內異質、組際同質”分組原則基礎上,實行動態編排小組,讓每個同學都有機會樹立形象,給每個人提供發展進步、改變自我的機會。讓所有的學生在課堂中積極合作,善于合作,在合作中探究,在合作中展示,在合作中分享,在合作中啟智,在合作中進步。
(四)教師文化——采長
教師文化是學科文化的核心部分,是教師在長期的教育實踐過程中所形成的、代表教師群體共性的價值取向和職業行為特征,并成為維系教師團體的一種精神力量,它甚至于決定著學校及其師生的發展走向。語文科組采用請進來,走出去,邀請國內知名教育專家到校指導,幫助語文學科提煉學科文化特色,指導課例,對教師進行了《揚長課堂》《課改背景下的新型教師》等系列培訓;科組長還開展了小組建設、“三道菜”教學模式等主題的校本培訓活動,讓老師結合自己的課堂實踐感悟、反思,再實踐,再反思,不斷地提升課堂教學的質量。
(五)學生文化——爭長
學生文化就是指某個或某些學生群體所具有的獨特的行為規范、言語表達和價值觀念所構成的生活方式。語文科組構建學生文化:人人勤奮學習,搶著向前,唯恐落后;人人爭取有進步,人人爭取有長處;在博覽群書中爭長,在課堂中爭長,在實踐活動中爭長,在思考解決問題中爭長。爭禮之長,爭智之長,爭藝之長。學生在課堂上書聲朗朗,積極參與,展示大方得體,陽光自信。
三、學科特色文化初見效果
學生綜合素質得到提升,學生們主動投入課堂學習,擁有學習的樂趣和信心,自信大方,善于表達,樂于展示,善于交流合作。教師參與學科特色文化建設的激情高漲,教育教學與科研水平大幅提升,在實踐中不斷地進步,打造了區名教師培養對象1人,片教學研究會成員1人,2人次獲廣州市優秀教師。
結合學校語文學科的傳統特色,以學校的特色文化建設為核心,打造語文學科特色文化,促進學科教師正確的價值觀形成,優化課堂教學,提升語文學科教學質量。
【作者單位:廣州市白云區長紅小學 廣東】endprint