由一場研討所想到的

桂曉玲

今年2月，在集團公司舉辦的學習習總書記講話精神集中輪訓班上，我們小組就如何加強青年員工理想信念教育和職業引導等問題進行了研討。在討論中，大家普遍認為，青年人朝氣蓬勃、思維敏捷，有很多優點和優勢，但也存在著理想信念迷茫，職業規劃不清等問題。有的同志說，當前很多青年人沒有榮譽感，對企業文化缺乏認同，人才流失嚴重；有的同志說，要充分發揮黨團和工會組織的作用，幫助青年健康成長；還有的同志說，過去我對黨群工作不甚理解，現在我有了全新的認識，深刻認識到宣傳引導工作的極其重要性……

聽著大家的發言，我的心情久久不能平靜。我在核工業及集團公司學習工作了30多年，核工業傳統深深教育了我，核工業精神深深感染了我，我對中國核建有很深的感情，深感作為一個“資深青年”、一個黨務工作者的責任。由此，引發了如下思考。

首先，我想提出一個“核一代”、“核二代”、“核新一代”的概念。在我們系統里，我們經常會提到“核二代”這個詞，狹義地講，“核二代”是指其父輩就在核工業戰線工作的人。同所有軍工人一樣，核工業人獻了青春獻子孫，我們系統就有很多這樣的“核二代”。但廣義地講，“核二代”應泛指目前在核工業戰線工作的所有中年人。如此算法，“核一代”應泛指五、六十年代為核工業事業奮斗的前輩，“核二代”泛指五、六十年代（含七十年代前期）出生、為核工業第二次創業作出貢獻的中年人，“核新一代”則泛指改革開放后出生、新世紀加入核工業行列的青年人，即：我們俗稱的80后、90后們。

回顧核工業的發展歷程，“核一代”在那么艱苦的條件下，創造條件，勇攀高峰，研制出具有強大威懾力的“兩彈一艇”，創造了核工業的輝煌；“核二代”繼往開來，書寫了新的篇章。就拿核建人來說，核工業建設隊伍早在八十年代就率先走向市場，開二次創業先河。成立中國核建后，在企業全面虧損、遺留歷史問題繁重、改革發展任務艱巨的嚴峻形勢下，中國核建的“核二代”在集團公司領頭羊的帶領下，開拓進取，奮發有為，經過十五年的奮力拼搏，發展規模不斷擴大，產業鏈條不斷延伸，經濟效益連創新高，實現了企業的持續健康快速發展。

長江后浪推前浪。中國核建的事業發展需要一代又一代人的不懈奮斗，打造中國核建百年老店，實現基業長青的重任必將歷史地落在“核新一代”身上。因此，如何使“核新一代”繼承和弘揚核工業光榮傳統，為集團公司改革發展立新功，不僅是“核新一代”必須認真思考的重大課題，必須承擔的歷史使命，也是集團公司各級黨團和工會組織以及老同志們應該思考的課題和應盡的責任。

今年是核工業創建六十周年、中國核建成立十五周年，有關部門要充分利用這一契機，采取各種形式，深入宣傳核工業精神和核工業傳統，深入挖掘廣大干部職工敢為人先、敢闖新路的先進事跡，營造傳承歷史、繼往開來的良好氛圍；邀請老同志講述核工業發展史和集團發展歷程，講述“核一代”和“核二代”艱苦奮斗、無私奉獻的精神，激發“核新一代”的文化認同和榮譽感、使命感；組織諸如“我為中國核建添光彩”、“出彩核建人”等為主題的大討論及征文、演講等活動，使廣大青年認真思考如何繼承和弘揚核工業優良傳統，從而自覺地承擔起歷史使命，在為集團改革發展建功立業中讓自己的人生出彩。

習近平總書記指出，青年一代有理想，有擔當，國家就有前途，民族就有希望。青年興，則國家興；青年強，則國家強。同樣，青年興，則集團興；青年強，則集團強。據統計，當前集團公司40歲以下的青年已占全體員工的60%，在建設公司、分公司、項目部，這個比例更大。在這次學習班上專門就這一議題研討，充分表明了集團公司黨組對青年工作的重視。我衷心希望和祝愿集團公司發展壯大，衷心希望和祝愿“核新一代”，也就是80后、90后們，弘揚核工業光榮傳統，增強榮譽感和責任擔當，無愧于時代的重托，為集團公司改革發展再立新功。