新形勢下工會組織謀求新發展 大力開創職工群眾工作新局面

鄭琦

摘 要：新的歷史時期賦予工會組織新的使命與挑戰。在新形勢下，公司工會勇于擔當、直面壓力，團結帶領廣大工會干部和全體職工群眾，為推動工會組織自身建設、打造和諧融洽的勞動關系、維護職工群眾合法權益、促進企業的持續穩定發展做出了重要貢獻，開創了職工群眾工作的新局面。

關鍵詞：工會組織；職工群眾；十八大精神；群眾教育路線；反四風

當前，我國正處在新時期發展的關捩點，在國內全面建成小康社會、社會主義體制改革持續深入推進、經濟發展方式轉型加速的重重壓力以及世界經濟一體化、政治多極化、文化多元化趨勢的巨大挑戰下，作為黨聯系職工群眾橋梁紐帶的工會組織，必須要勇于擔當、直面挑戰。公司作為橋梁科研高新技術企業，在企業發展的過程中，公司工會敢于承擔時代發展所賦予的責任，堅決貫徹黨的路線方針政策、上級工會對工會工作的一系列重要指示，努力把握國內外復雜多變的發展形勢，團結帶領廣大工會干部和全體職工群眾，為推動工會組織自身建設、打造和諧融洽的勞動關系、維護職工群眾合法權益、促進企業的持續穩定發展做出了重要貢獻。

一、深刻領會黨的十八大精神，把握新時期工會事業發展的新要求

第十八次全國代表大會是我們黨在深化改革開放、攻堅克難時期所召開的一次十分重要的大會，在為改革中所產生的一些“疑難雜癥”號脈辯癥的同時，也對新時期工會事業發展提出了新的要求。

（一）深刻領會中國特色社會主義的科學內涵，始終與黨中央保持高度一致

工會是工人階級的群眾組織，黨是工人階級的先鋒隊，始終堅持黨的領導，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致是工會組織得以健康發展的根本保證。黨的十八大全面深刻地闡釋了中國特色社會主義的科學內涵，明確了建設中國特色社會主義的總依據、總布局和總任務，進一步揭示了中國特色社會主義的實踐特色、理論特色、民族特色和時代特色，為新時期工會組織工作指明了前進的方向。公司工會始終堅持做到正確理解、積極吸收新的中國特色社會主義理論研究的新成果，切實做好宣傳教育、引導輿論、傳遞正向能量等各項工作，使全體職工群眾進一步堅定了馬克思主義理論是真理的理論自信、堅定了社會主義制度優越性的制度自信、堅定了走中國特色社會主義工會發展道路的道路自信，為不斷豐富發展工會組織理論積累了豐富的實踐經驗。

（二）深刻領會全面建成小康社會的奮斗目標，深化新時期工會各項工作主題

自1979年鄧小平首次以“小康之家”來描述我國現代化的階段性目標和藍圖以來，黨和政府就一直以此為目標，帶領全國人民群眾開始了幾十年的艱苦奮斗歷程。從“解決溫飽”到“小康水平”，從“總體小康”到“全面小康”，再到“全面建成小康社會”，目標在不斷調整、不斷提高，這是黨根據重要戰略機遇期內涵和條件的變化所做出的新指示，是我們黨向廣大人民群眾作出的莊嚴承諾。工會事業與黨的事業是緊密聯系在一起的，因此，公司工會始終將深刻領會“全面建成小康社會”的新要求作為工會組織各項工作的著力點和落腳點，最大限度地激發廣大職工群眾的創造性，確保工會事業煥發出新的生機和活力。

（三）深刻領會社會主義初級階段的總依據，明確當前所處的歷史時期

必須要承認的一個客觀事實是，當前我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，這是一個不可逾越的發展階段，也是工會事業發展所必須尊重的最大依據。做好新形勢下的工會工作，就必須要認清所處的歷史階段，立足于這一基本國情來思考、研究和處理相關問題，既要看到當前我國經濟事業發展為橋梁建設行業帶來的新機遇，又要看到在復雜多變的社會環境下，橋梁建設行業所面臨的新挑戰；把握好盡力而為與量力而行的尺度，既要提高對自身各項工作的要求，以便更好地發揮工會作用，又要尊重客觀規律，科學地履行工會職能，扎扎實實地推動工會事業的穩步發展；既要組織廣大職工群眾齊心協力進行生產勞動，最大可能地提高生產效率、創造經濟價值，也要幫助他們樹立正確的幸福觀和價值觀，引導他們更好地工作和生活。

（四）深刻領會以人為本的重大立場，把為廣大職工群眾謀福祉作為根本追求

以人為本，在工會事業范疇之內，就是一切為了職工群眾，為了一切的職工群眾、為了職工群眾的一切。公司工會始終堅持以人為本的核心立場，堅持踐行黨的群眾路線，在努力實現“企業興旺，員工富裕”的過程中，全心全意依靠廣大職工群眾，堅持把為廣大員工謀利益放在更加優先的位置，切實履行好黨賦予的維護職工合法權益的神圣職責：一方面，認識到黨和職工群眾二者之間的根本利益完全一致，將對黨負責與對職工群眾負責統一起來，不斷增強工會組織對企業職工群眾的吸引力、凝聚力、向心力，為黨的事業贏得衷心擁護和堅定追隨；另一方面，把握好職工實際需求與企業發展需求的結合點，充分體現職工群眾的意愿呼聲，處理好工會組織、職工、企業三者之間的關系，為創建和諧企業、和諧社會做出重要努力。

二、以開展群眾路線教育實踐及反“四風”活動為依托，推動工會自身建設上邁上新臺階

時代在發展、形勢也在不斷變化，但工會組織所肩負的責任和使命是不會改變的，所堅持的優良傳統是不應被丟棄的。尤其是在當前這一新的歷史時期，我公司工會始終堅持開展群眾路線教育實踐，以開展“反四風”活動為契機，強化民主管理氛圍、凈化組織肌體、優化組織結構、夯實組織基礎、提升組織效能，推動工會自身建設邁上更高臺階。

（一）以開展群眾路線教育實踐活動為主線，進一步強化民主管理氛圍

群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨各項工作的生命線，踐行黨的群眾路線，是黨的群眾工作永葆生機與活力的重要源泉。工會作為工人階級的重要代表，作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，必須始終堅定黨的群眾立場，深入扎實開展好黨的群眾路線教育實踐活動。我公司工會始終“建家就是建企業，建家就是建隊伍”的宗旨，在工作中圍繞企業的生產、經營工作，積極開展建家活動，注重提升服務科學發展，服務職工群眾的能力，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力：第一，充分發揮職代會作用，認真落實企業民主管理規定，落實好職代會制度，規范集體合同平等協商與簽訂、領導班子述職、述廉及民主評議、民主測評領導干部等重點工作；第二，加大職工董事、職工監事安全巡視檢查制度，發揮職工董事監事在企業重大決策中的源頭參與和維護作用；第三，堅持提案審查制度，抓好提案的征集、落實和回復、提高提案的落實率；第四，進一步規范以職代會為載體的廠務公開工作，督促企業公開生產經營的重大決策、大宗物資設備采購、平等協商集體合同的執行情況、“五險一金”的足額繳納等重大事項，切實保障職工民主權益。

（二）以反對“四風”活動為依托，進一步提高組織純潔性

按照黨和政府的統一部署和工作要求，以為民務實清廉為主題，以反對“四風”活動為依托，落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題，進一步提高工會組織肌體的純潔性，提升工會組織的工作機能和效率。公司工會通過一系列教育實踐活動，積極推進企業內部維護職工權益的機制建設，以建立平等協商和集體合同機制為主線，加大職工權益維護工作力度：工會堅持每年代表職工與行政進行民主協商、簽訂集體合同，注重對集體合同及三個專項條款（工資、安全、女職工特殊權益保護）履約情況的檢查，通過建立集體合同平等協商機制，有效維護了企業整體利益和職工的具體利益，將工會組織打造成為職工最信任的“家”。

（三）以工會干部隊伍建設為支點，進一步夯實組織基礎

工會干部是工會組織的有力支撐者，是與廣大職工群眾直接面對面、心貼心的實際接觸者，以工會干部隊伍建設為支點，是進一步夯實工會組織基礎，推進工會組織建設的重大舉措：一方面，培養好和發展好工會干部。公司工會組織高度重視工會干部學習培訓，開展工會干部理論調研活動，制定了工會干部教育培訓計劃，積極委派專（兼）職工會干部參加各類培訓，不斷提高廣大工會干部的政治理論水平和工作能力；另一方面，選拔好和任用好工會干部。在工會組織內部建立能上能下、能進能出、擇優錄用、擇優任免的人才選聘機制，嚴格執行相關規定做好基層工會組織換屆工作，使基層工會組織機構健全，具備服務職工群眾的能力。

三、牢記服務宗旨、突出維護本質，切實把職工群眾團結在黨的周圍

服務黨的各項中心工作、服務廣大職工群眾、服務企業發展，維護黨和政府的根本利益、維護廣大職工群眾的切身利益、助力企業發展，是工會組織的重要職能；通過增強廣大職工群眾對工會組織的認可、對我們黨的認可，從而更加緊密地團結在黨的周圍，是工會組織的重要本質。工會組織始終牢記使命、突出本質，認真完成各項工作任務。

（一）以激發職工創新能力為重點，在助力企業健康發展上實現新突破

擁有一支高素質、善創新、敢攀登的職工隊伍，是一個企業葆有活力、健康發展的重要支撐。我單位為知識密集型企業，廣大職工群眾的創新素質和創新能力對于企業自身的發展更是至關重要。作為負有團結、引導、激發職工群眾職能的工會組織，必須要清醒地意識到這一點，切實發揮“大學校”作用，開展靈活多樣的職工培訓活動，吸引眾多職工廣泛參與，通過多種途徑、多種形式獲取知識，增長才干。公司工會堅持開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，樹立終身學習理念，全面實施職工素質建設工程，開展職工技術革新和技能比武、創效和節能減排、“金點子”合理化建議和新工藝、新技術推廣運用活動，推動創新成果轉化，以激發職工的創新能力。

（二）以推動雙維雙贏為主線，在推動企業發展和職工發展上采取新舉措

公司與廣大職工之間并不存在絕對的利益沖突，二者應當是一種雙贏共發展的利益關系，維護二者共同利益、實現公司與廣大職工群眾之間的和諧勞動關系，是保證雙方均能實現健康、良好、長遠發展的根本路徑，也是工會組織的重大責任。一方面，企業要為職工發展搭臺。首先，不斷創新職工學習載體，搭建職工學習平臺。倡導和支持基層項目部建立“職工書屋”，把提高一線職工整體素質當作工作重點，廣泛開展職工讀書學習活動，提升廣大職工文化修養、思想覺悟、技能的綜合素質；其次，在廣大職工中組織開展職工演講比賽、讀書征文、知識競賽、樹先評模等多種形式的建功立業活動；最后，積極推進文體建設。為豐富職工群眾文化生活，建立職工活動室，加大職工體育、文娛設施建設投入，完善活動設施，為職工提供良好的健身場所，廣泛開展職工喜聞樂見、有益身心健康、富有工會特色的群眾性文化體育活動，推動職工文化繁榮發展。另一方面，職工要為企業做貢獻。一是，弘揚勞模精神。工會通過開展以“四特精神”為主要內容的大橋工人先鋒號創建活動，激勵廣大職工學習勞模、爭當勞模，推動形成勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好氛圍，為實現企業夢建功立業。二是，維護企業生產安全。通過開展群眾性勞動保護監督檢查活動、“安康杯”競賽、“一法二書三卡”、“群安員”以及形式多樣的安全文化建設宣傳活動，增強職工自我防護能力，提高職工安全意識，為促進企業安全生產形勢穩定發展做貢獻。三是，開展勞動競賽。以“大橋杯”勞動競賽為主題，以“六比六創”為主要內容等多種形式的勞動競賽，讓更多職工群眾在降成本、保增長、保效益、防風險、保穩定方面發揮積極作用。

（三）以構建和諧關系為保障，在“民心工程”建設上要有新成效

構建公司與職工群眾之間的和諧關系，需要工會做好“潤滑劑”、“疏通管”和“調節員”，全力做好“民心工程”。工會以幫扶救助困難職工為重點，建立起以“三不讓”承諾、冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、一年四季送關懷四大品牌為主的長效幫扶機制，把服務困難職工作為工會的第一職責，大力實施送溫暖工程和幫扶救助行動：一是，開展“三不讓”承諾活動，實施了大、重病或意外困難救助等幫扶制度，妥善解決困難職工在生活、子女入學、醫療等方面的實際困難，讓困難職工感受到企業大家庭的溫暖。二是，實施送溫暖工程，堅持開展“兩節”春訪慰問活動，讓離退休職工都能享受到企業的關懷與溫暖；三是，為職工辦好事、辦實事。堅持每年組織全體職工進行健康體檢、定期注射疫苗、為全體職工辦理意外傷害保險、為女職工購買團體安康保險，有效地緩解職工的后顧之憂；四是，注重和加強工地“三工”建設。堅持開展工會干部“送清涼、送關懷”到現場、到一線慰問調研、與職工面對面交流活動，聽取基層職工群眾呼聲，及時掌握一線職工思想狀況，將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態，為穩定企業勞動關系，構建和諧企業發揮積極作用。

多年來，在上級工會組織的領導下，公司工會始終堅持工會組織的宗旨和本質，充分發揮自身特點和優勢，全面履行各項職能，取得了顯著成績，為推動企業的健康、穩步發展，為 “打造領先國內橋梁科技一流企業”做出了積極的貢獻，開創了職工群眾工作新局面。

參考文獻：

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