錢莉娟
摘要:新形勢對歷史教學提出了更高的要求,需采取更有效的對話教學。但高中歷史對話教學還存在如下問題:教學方式轉變過程緩慢,學生接受新模式較為緩慢,學校硬件設備無法及時跟進。為此,要創設對話的氛圍和情景,選擇最合理的對話方式,確立最有價值的討論話題,運用鼓勵性評價,激勵學生全員參與。
關鍵詞:中學歷史;對話教學;學生
中圖分類號:G632 文獻標識碼:B 文章編號:1002-7661(2014)14-224-01
在本土文化流失嚴重的今天,歷史教學的重要性被提升到了一個新的高度。社會各界對歷史教學提出了更高的要求,呼吁我們采取更有效的教學方式,對話教學就是這樣一種有效教學方式。那么,高中歷史如何構建有效的對話教學模式呢?本文談談筆者的一孔之見。
一、關于對“對話教學”的理解
“對話教學”是現代教育的一種理念。對于對話教學的理解很容易分為兩個方向:一是把以對話為手段的教學視為對話教學,二是把以對話為理念的教學視為對話教學。我們認為:對話教學是以對話為理念的教學。具體地說對話教學是民主的、平等的教學;對話教學是溝通的、合作的教學;對話教學是互動的、交往的教學;對話教學是創造的、生成的教學;對話的精神是與現當代社會民主化的潮流相聯系的。對話教學是時代精神在教育領域的回聲。
二、存在的問題
審視現階段我國高中歷史對話教學,存在的幾大主要問題有:
1、教學方式轉變過程緩慢
雖然教育改革早已推出,高中歷史對話教學模式也已開始試行。但是,由于受到傳統教學思想和傳統教學模式的影響,高中歷史對話教學模式在推行過程中,實施速度緩慢,影響了對話教學的質量和效率。因此,繼續推進對話教學模式,加快其發展進程,顯得尤為重要。
2、學生接受新模式較為緩慢
由于傳統的填鴨式教學在歷史教學中時間長、影響大、模式深刻。所以,學生無法很快適應新的教學模式,習慣以原有的學習模式來面對新興的模式,在自主學習能力不強的情況下,無法積極主動地參與到教學過程中來,造成了課堂效率較低,影響新模式積極作用的發揮,從而導致課堂氣氛沉悶,教學效果不佳。
3、存在“假想對話”現象
教學效果常常受“假象對話”的影響,何謂“假象對話”呢,特指在課堂上能看見教學與學生在進行教學內容的對話溝通,但雙方在溝通的過程中沒有任何感情而言,產生這種現象最大的原因是教師和學生雙方嚴重缺乏溝通,教師占據著課堂的主體地位,在講臺上過于“高高在上”,而學生依舊像一個聆聽者,雙方沒有任何互動,導致“假象對話”的現象產生,嚴重影響中學歷史實際教學質量。
4、學校硬件設備無法及時跟進
歷史對話教學模式對于課堂教學提出了更高的要求,需要多種媒體立體配合,這就需要學校在硬件設備的配置上加大投入。但是由于受到經濟以及其他因素的影響,許多學校未能及時更新設備,影響了對話模式的推行。
三、中學歷史有效對話教學模式的構建
1、創設對話的氛圍和情景
老師和學生能夠相互尊重,相互信任是對話教學法能夠進行的前途條件,對話教學應該在較為和諧輕松的學習氛圍之中進行,主要是老師,學生,知識之間的交流,能夠使老師和學生一起學習進步是對話教學的最終目的。進行對話教學的時候,必須保持輕松和諧的學習氛圍,老師和學生之間必須相互信任,老師,學生,知識之間不斷進行交流,從而獲得更多的知識,不斷發展自身,完善自我。
2、選擇最合理的對話方式
對話教學包括雙向提問式的師生對話,共同探討式的生生對話,跨越時空式的生本對話,自主反思式的自我對話等多種方式,對不同的教學內容、不同的學生,需要采用不同形式的對話。因此,教師要根據教學目標的要求,教學對象的特點,以及課堂教學的具體情景,選用一種最符合學生認知需求的對話方式,或者綜合運用幾種對話方式,構建立體交融的對話網絡,使對話教學真正成為學生自主探討、研究、獲取知識和能力的有意義的活動。
3、確立最有價值的討論話題
對話要針對一定的話題,話題確立的好與壞,直接影響學生參與的積極性和教學目標的達成度。確立話題一般要遵循以下原則。一是科學性,話題要緊扣學科教學目標,符合學生的身心發展特點,適應學生的認知水平。二是思辨性,話題要聚焦問題,具有“板塊碰撞”的特征,能激發學生智慧的火花,培養學生的創新思維品質。三是啟發性,話題要能開啟學生的思路,激起學生的聯想和想象,培養學生探究問題的習慣。四是趣味性,話題可以標新立異、出奇制勝,以適應學生求新、求異、求奇的心理。五是開放性,話題不能僅囿于教材,而要從學生生活和社會實踐的海洋中擷取,以激發學生參與的興趣,引導學生關注歷史與現實的對話,關注社會生活。
4、運用鼓勵性評價,激勵學生全員參與
所有學生都有深層次的參與,是實現對話教學意圖的條件。但是,有些學生思維活躍、善于交流,有些學生則思維遲緩、不善言辭,經常出現少數學生輪番發言,其他人卻很少參與,甚至盲從別人的現象;此時,教師要特別關注參與對話較少的學生,善于從他們各種各樣的眼神和動作中,準確解讀他們的心態,并不失時機進行鼓勵性評價。
參考文獻:
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