國有企業做好青年職工思想政治工作的探究

陳賢

摘 要：本文從青年職工的思想特點入手，分析了做好青年職工思想政治工作的有效策略。

關鍵詞：國有企業；青年職工；思想特點；思想政治工作；策略

一、國有企業青年職工的幾大突出思想特點

（一）國有企業青年職工的優秀特點。（1）青年職工具有較強的獨立意識和適應能力。在國有企業中，青年職工往往是具有較高文化素質和教育程度的群體，他們樂于學習新知識，學習能力也較強。面對國有企業的改革，他們表現出較強的適應能力，他們渴望在改革中順流而上，渴望在企業中找到自己的位置，實現自身價值。（2）青年職工具有較強的主人翁意識。國有企業的青年職工多是大學畢業的優秀人才，他們把握機遇的能力較強，進入國有企業之后，他們有主動創新的意識，他們非常珍惜自身所獲得的崗位機會。對企業崗位工作會表現出較大的熱情。這種強烈的主人翁意識會讓他們在工作中表現出極強的責任感。

（二）國有企業青年職工的不良特點。（1）青年職工缺乏團隊合作精神。上文提到國有企業的青年職工獨立意識較強，與此同時，他們的團隊合作意識不強，他們大多在崗位上比較自信，在工作中急于表現，喜歡獨來獨往，對團隊合作不屑一顧。對個人價值的過分追求使得他們的團隊合作精神普遍匱乏。（2）青年職工工作中務實精神不足。青年職工中有很多剛畢業的大學生，他們在工作中有著飽滿的熱情，但是由于缺乏崗位實際經驗，他們往往眼高手低。對于工作中的小事不上心，不能夠腳踏實地的做好本職工作。這種務實精神的匱乏會影響他們的工作成效。

二、做好國有企業青年職工思想政治工作的具體策略

（一）找出難點，把握青年職工思想政治工作的方向。在青年職工思想政治工作中必須要認識到這個隊伍存在一定的不穩定性，因為人員比較年輕，思想波動比較大，而當部分青年職工在自身的崗位上無法在短期內得到發展時，他們就會選擇跳槽，這會造成國企的人才流失。國企政工人員必須要認識到青年職工政工工作中面臨的這一難點問題，要加強思想政治工作，避免青年人才流失。此外，青年職工思想政治工作還面臨一個難題就是如何讓思想政治工作更貼近年輕人的思想。國企政工人員在工作中必須要認識到青年一代所處的社會環境，在物化的社會環境下，他們對物質欲望的追求變得更為強烈，這使得他們精神層面較為匱乏。針對這種情況，青年職工政工工作必須要改變過去說教模式，要結合青年職工渴望實現自身價值的特點展開思想政治工作。

（二）針對特點，增強思想政治工作的針對性。（1）更新內容，貼近青年職工思想。青年職工思想政治工作如果仍然單純停留在馬列主義和毛澤東思想等理論說教上，必然無法體現思想政治工作的創新性，也無法滿足新時期青年職工思想政治教育工作的要求。青年職工思想政治工作要關注企業青年人的發展，要增加更多與青年職工個人發展相關的內容。同時，還應該充分考慮到青年職工的受教育程度和文化水平，考慮到青年職工的個性特點，讓思想政治工作更貼近青年職工，這樣才能確保思想政治工作收到預期效果和效益。（2）注重思想動員，提高青年職工政治覺悟。在青年職工思想政治工作中，必須要明白青年人都是有沖勁和熱情的，他們的血管里流淌著奔騰的年輕的血液，必須要對他們進行思想動員，營造一個良好的工作氛圍。首先，要給青年職工充分的信任感和尊重感。青年職工有個性，見解獨到，在對青年職工進行思想政治工作時，必須要認真聽取他們對事物的看法和建議，在了解他們思想的基礎上對進行循循善誘的引導和規勸，讓他們感受到自身所處的是一個和諧、平等的對話環境。其次，要注重榜樣的鼓舞和帶動作用。要善于尋找青年職工身邊的先進人物。先進人物的事跡和精神會對青年職工起到激勵和鼓舞作用，他們會自覺的向榜樣學習，進而提高自己的政治覺悟。

（三）把握重點，提高思想政治工作成效。為了提高青年職工思想政治工作的成效，必須要創新工作方法，必須要采用青年職工喜歡的形式開展工作，讓青年職工積極投入到思想政治工作中，

（1）加強交流互動，了解青年職工之惑。這就需要國企政工人員把青年職工當做朋友，經常與他們交流互動。了解他們內心的真實想法，了解他們的工作和生活中的困惑。并設身處地的為青年職工著想，幫助青年職工排疑解惑，為青年職工解決現實問題，從而讓青年職工在企業中感受到關懷和愛，增強他們對企業的歸屬感。（2）改變方法，注重思想政治工作實效。國企政工人員要圍繞企業改革發展中的難點，抓住企業經營管理的重點，結合青年職工關心的熱點來開展思想政治工作。要改變過去喊口號、重灌輸的工作方式，要通過多種活動增強青年職工自主參與思想政治工作的意識。讓改變過去青年職工被動接受思想政治教育的局面，讓青年職工能夠主動的進行自我教育、自我管理和自我提高。將思想政治工作的主動權交給青年職工，能夠調動他們的熱情和積極性國企要經常組織開展青年職工喜歡的文體活動，多舉辦一些與思想政治工作相關的知識競賽和演講比賽等，讓青年職工參與到這些豐富的活動中來。

參考文獻：

[1] 許宏祥.中國國有企業青年職工思想政治工作研究[D].長春理工大學.2012年

[2] 許菲.淺析國有企業青年職工思想政治教育[J].市場周刊（理論研究）.2014（04）