淺談如何加強油田企業思想政治工作

秦鴿

摘 要：在新形勢下，如何做好員工的思想工作，是油田企業思想政治的工作提出了新的課題和挑戰，在現有的大環境下，如何讓員工提升自身素質，深挖潛能，是政治工作的迫切需要解決的辦法。本文就如何加強油田企業思想政治工作進行論述。

關鍵詞：油田企業；思想政治工作； 重要性

一、當前油田企業員工思想上存在的突出問題

(一)榮辱不分。集體榮譽感淡化，單位完成不完成任務與己無關，漠不關心，對先進不尊重、不崇尚，對違法亂紀者同情、對違反勞動紀律的、犯錯誤的職工同情、理解，認為領導太不以人為本了。

(二)法理失范。不是不懂法，是不想按法辦事，一些道理、禮儀也很明白，就是不愿去講、去做。有些職工有了困難，甚至有些在社會上上當受騙，你讓他走法律途徑他不走，就找信訪、穩定部門。

(三)心理失衡。收入差距心理不平衡。一是油田總部和前線相比，確實有明顯優勢子女教育方面、住房方面等。二是職工對管理層存在對立情緒。老認為做干部的拿的多，自己也辛辛苦苦，得到的少。

二、采取有效措施，做實做細思想政治工作

(一)積極運用思想政治工作“四種工作法”，切實增強凝聚力量的有效性

以上這些問題，黨組織要從“理念引導”、“一人一策”、“情感培養”、“心理疏導”等四種工作法入手，努力改善工作效果，增強針對性和有效性。

1、理念引導法。當前，黨組織要在宏觀上要引導干部職工認清科學發展觀對全部工作的指導意義，牢固樹立責任擔當、資源為根、創新驅動、以人為本、和諧發展和綠色低碳等六種理念；微觀上結合實際，引導廣大干部職工深刻領會本單位工作方針政策，充分發揮正面引導、凝心聚力、加油鼓勁的作用。

2、一人一策法。上面總結歸納的六種消極職工心態，會因每個人年齡、性別、家庭情況、經濟狀況等的差別而各有特點，需要在做具體人思想政治工作時全面掌握他的有關信息，采取“一人一策”法。

3、情感管理法和心理疏導法。黨組織要探索創新微心情管理法，思考怎么創新開展職工幫助計劃，深入實施員工幫助計劃，開展“行小善、從我做起”心理健康教育，幫助職工塑造理性平和的良好心態等。

(二)始終堅持狠抓落實的“三點推進工作法”，切實增強服務群眾的實效性

“抓重點、攻難點、舉亮點”的“三點推進工作法”，指的是干工作要抓主要矛盾，找準工作中的重點、難點、亮點，集中精力抓住重點、攻克難點、打造亮點，把好事辦好、實事辦實，讓企業的發展成果惠及廣大職工群眾。

一要扎實推進和諧創建。深入推進和諧文化建設要總結和諧文化建設的成果和經驗，提煉、推廣和諧文化理念, 大力宣傳普及心理健康知識，探索心理教育、疏導、干預、救助的有效方法和途徑，建立心理健康幫扶體系，使追求和諧、維護和諧、增進和諧成為企業上下共同的價值取向。完善領導干部聯系點制度，經常深入生產一線調查研究，努力滿足職工群眾的合理需求。繼續抓好職工體檢、過生日等工作。深化企業民主管理，堅持和完善職代會制度，修訂廠務公開民主管理質量體系，強化廠公開網運行管理，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。深入推進員工素質建設工程，扎實推進“六五”普法教育。

二要扎實維護大局穩定。大力倡導“不讓1%的疏忽、毀掉99%的努力”的工作理念，堅持預警在先、防范在前，及時化解影響和諧穩定的突出矛盾，由維護穩定向創造穩定轉變。認真開好每月穩定形勢評估會和信訪工作例會，管好用好廠公開信箱，強化網絡輿情信息監管和引導，加強矛盾糾紛排查化解，確保穩定的可控和在控。強化干部接訪、帶案下訪、基層陪訪、上門回訪，扎實推進事要解決。加強信訪突出問題項目管理，因案施策，努力減少信訪存量。深入宣傳《信訪條例》和《治安管理處罰法》，教育引導職工依法信訪。

三要在優化人文環境上下功夫。堅持將文明單位創建作為黨員領導干部年度責任目標考核的主要內容，加強組織領導和工作考核，強化責任目標。堅持整體推進與重點改造相結合，進一步在改善職工生產、生活、文化等“三個環境”方面加大投入。堅持開展一系列干部職工樂于參與、便于參與、內容新穎、形式多樣的活動，進一步豐富文明單位創建活動的內涵。繼續深入推進企業文化建設，強化理念宣貫，大力弘揚核心價值觀；強化執行力，積極培養“負責任、受尊敬”的行為習慣；強化融合提升，全力適合本企業特色管理模式的形成；強化全員參與，廣泛調動職工群眾參與文化建設積極性。

(三)正確處理好“兩種關系”，增強“一種能力”，切實提升黨員干部隊伍形象

一是要妥善處理親情、友情與工作事業的關系。有些同志認識上有偏差，以老鄉、同學、朋友關系組織小團體，不講原則的一團和氣，反而形成了一種離心力，不利于單位的發展。只有干群和諧，才會有戰斗力、有執行力、有工作效率。面對完成生產經營目標的艱巨任務，需要廣大黨員干部共同努力，不斷提高黨員、職工隊伍的核心凝聚力和團結協作能力，打造一個和諧的工作團隊，這就是黨員干部的責任擔當，也是我們是石油人的光榮傳統。

二是要正確把握工作生活細節與干部形象的關系。現在還有個別黨員干部認為上下班遲到早退，工作時間上上網、聊聊天，還有些的不注意保密紀律，愛打聽、散布些內部消息，有時候幾個人聚在一起，無所顧忌地談論一些捕風捉影的新聞，等等。認為這些都是些小事，無傷大雅，無妨大礙。殊不知，忽視小事，就有可能敗壞大事，一個人的作風怎么樣，往往體現在生活小節、工作細節上。很多時候，“小事”最能體現一個干部的作風，如果對“小事”不管不問、放任自流，不僅會貽誤工作，還會損害整個干部隊伍的形象。

三是要增強問題意識和解決問題的能力。思想政治工作的引領、助推、凝聚、服務四項功能發揮作用的過程，就是不斷回答和解決本單位發展中提出的新問題的過程。黨員干部要悉心觀察、認真傾聽本單位工作存在哪些問題，職工群眾關注的熱點和焦點是什么。要高度重視政治理論和業務知識學習，圍繞解決影響本單位發展的瓶頸問題開展調查研究，努力把先進理論和解決問題的實踐有機結合起來，不斷提高解決問題的能力。

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