新形勢下企業黨建工作面臨的挑戰與創新研究

湯海群

摘要：企業黨的建設是黨的建設偉大工程的重要組成部分，面對企業改革發展的新形勢，如何抓好基層企業黨建工作，營造黨企和諧的良好氛圍、推進企業又快又好的發展是各類企業當下面臨的重大考驗。文章分析了我國目前企業黨建工作的新形勢與存在的挑戰，探討了京珠北分公司黨建工作方法的創新與實踐及取得的成績，旨在為同行及類似企業起到拋磚引玉的作用。

關鍵詞：新形勢；企業；黨建；挑戰；創新

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A文章編號：1006-8937（2014）20-0044-02

1新形勢下企業黨建工作面臨的挑戰

1.1社會矛盾呈現新的階段性特征

當前，我國正處在進一步發展的重要戰略機遇期，在新的歷史起點上向前邁進。但在發展過程中呈現一系列新的階段性特征，出現了一系列的新情況和新問題。社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，這一切使得企業黨建工作的推進與發展變得極其艱巨。

1.2社會環境日益復雜

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的進一步發展，我國社會環境越來越復雜。社會經濟生活中各種利益關系的調整，不可避免地觸及許多尖銳的、深層次的社會矛盾。同時，國際金融危機對我國經濟發展帶來嚴重沖擊，使得原有的矛盾和新的困難疊加在一起，加劇了各種社會矛盾、社會利益的沖突。多種人生觀、價值觀的碰撞，使人們的觀念、道德自律、價值取向等方面發生了重大變化，這無疑給企業的黨建工作帶來更為嚴峻的考驗。

1.3反腐倡廉任務更加艱巨

新中國自成立以來，我黨高度重視反腐倡廉工作，不斷加大懲治腐敗力度，全面推進反腐倡廉建設，取得了顯著的成效。但我們仍應清醒地看到，社會上存在的不正之風等還沒有得到有效遏制，奢侈浪費之風仍然屢禁不止，這一新的形勢嚴重破壞了黨企的和諧關系，損害了基層企業黨組織的形象及威信，也使得基層企業黨組織及其在建設發展過程中承擔的反腐倡廉工作任務更為艱巨。

1.4基層企業黨組成員年輕化的趨勢日益明顯

近年來，我國企業內在結構和狀況發生了巨大變化。人員升遷、流轉彈性增大，離退休職工人數逐年增多，企業職員年輕化的趨勢日益彰顯。這一批人具有高學歷、新知識；這一批人思想活躍、行為潮流；這一批人追求民主、平等、自由，但同時也重權利輕義務、重個人輕集體、重索取輕奉獻、重享受輕艱苦奮斗。這種新形勢給企業黨建工作的發展帶來更新更難的課題。

此外，面對企業改革發展面臨的新形勢和新挑戰，企業黨的建設工作還存在著諸多不適應的地方。

①不少地方和企業對黨建工作的認識存在偏差，認為企業是以盈利為目的，企業黨組織不必介入生產經營，也沒有必要參與企業的重大討論和關鍵決策，甚至很多企業尤其是當下絕大部分的民營企業直接忽視企業黨的建設，使企業黨建工作被嚴重弱化和邊緣化。

②很多企業尤其是國有大中型企業有雖然成立了企業黨組織，但是企業黨組織不能充分發揮其在企業中的核心作用，沒有能夠參與到企業重大問題的決策，在行使黨管公司領導干部的職能上也缺乏有效途徑，現實當中很多時候企業黨組工作往往需要讓步于生產經營。究其原因，企業黨組的生存與發展要依賴于生產和經營，因此，往往企業的生產經營一旦進入緊張忙碌或者遇到困難的階段，往往使得企業黨組生活、黨建工作等無法保障。

③有的企業黨組織的凝聚力、戰斗力不夠強，黨組領導人員的能力素質不夠高，這就更加難以引領企業科學發展，難以保證黨企的和諧關系。

④企業黨組活力不足，創新力不夠。活力不足究其原因最終還是體現在企業黨建工作方式、方法的創新不足，我們身邊很多企業一年到頭也沒有舉辦過一次座談會、交流會，甚至沒有開展過黨組生活等等。這直接導致在企業中很多素質過硬的、優秀的年輕干部、工作人員無法加入到企業黨組織中來。

要在當今新形勢下穩步推進基礎企業黨組建設的發展，首先需要解決上述列舉的種種問題，這就需要在企業黨建工作在理念、思路、方式方法等方面勇于不斷改革與創新。

2創新企業黨建工作的內容與方式，增強活力，和諧

發展

當前，我國社會經濟正處在進一步發展的重要戰略機遇期，國有企業改革發展也正處在一個新的階段。要毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導，以改革創新的精神加強和改進國有企業黨的建設，充分發揮國有企業黨組織在企業中的核心作用。按照十八大報告提出的：“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘”的要求，主動適應深化公司制股份制改革和建立現代企業制度的新需要，主動適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，以改革創新精神加強黨的建設，不斷提高國有企業黨建工作水平。

按照黨的十八大對基層黨建工作提出的新的要求，面對我國基層黨建工作的開展面臨的新形勢及存在的新型挑戰，京珠北分公司的企業黨組領導班子勇于打破墨守成規的做法，勇于嘗試新的方式方法，以人為本，將分公司企業黨建工作開展的生機蓬勃。近兩年來，分公司的黨組織吸收了一批又一批優秀的年輕干部和年輕人才，企業黨組隊伍越來越強大。

①面對新的形勢和存在的新挑戰，京珠北分公司更加注重企業黨員和職工隊伍的思想政治教育，積極引導，培養良好思想作風，樹立正確的人生觀和價值觀。面對社會多元思想文化、不良作風現象對基層黨員干部的沖擊，對他們的思想教育工作必須給予重視。而思想工作往往是最難做的工作，需要的是方法、耐心和信心。分析企業黨員接受不良思想風氣的主要途徑，一是網絡媒體信息的直接傳遞；二是受黨員自身工作生活環境和生活圈子的影響。對此，分公司黨組織通過加強監督克制腐敗源頭的滋生。分公司通過定期加強企業黨員自身的思想教育，用黨的思想和社會的主旋律來武裝公司黨組成員和職工隊伍。另外，分公司還定期加強企業黨組織內部日常學習，培育良好的學習氛圍，而學習的內容也不只停留于黨的政策方正等內容上，從多方面加以充實和活躍。

②面對新的形勢及存在的新挑戰，京珠北分公司黨組建設勇于嘗試新的方法，大膽地吸納企業內部各種類型的人才。以往按照老的標準和方法，企業黨組織發展的對象必須較全面地符合黨員標準，并且經過很長一段時間的觀察和考驗，必須是較為“成熟”的中層或基層干部優先發展，結果是一年或兩年后考察的優秀人才已經沒有了積極性；結果是一些考察的優秀人才人去樓空；結果是發展吸收的黨組成員一年比一年少。面對這種局面，分公司黨組領導班子勇于創新，在發展企業黨組織的思路上提出：“成熟一個，發展一個，吸收一個”的新觀念、新方法。如今京珠北分公司黨組織成員中有機關中層干部、也有基層干部；有年長的成熟的人才、也有年輕的后起之秀；有各部門的主管、也有各收費站的班長；有機關辦事員、也有充滿活力的收費員。大家以各自的聰明才智賦予分公司黨組織的面貌煥然一新，他們以主人翁的身份、以一名黨員先鋒模范的精神奮斗在各自崗位的第一線，分公司有了他們的加入，構建了一個和諧的黨企關系，分公司也因此成為省公司的光輝典范。實踐證明，“成熟一個，發展一個，吸收一個”的新觀念、新方法是切實可行的。

③分公司通過不斷增強黨組織的活力，豐富企業文化，活躍企業氛圍，讓職工隊伍親密接觸基層黨組織的工作、生活，進一步團結群眾，形成良好的企業氛圍。沒有活力的組織是沒有長久的生命力的，對此，分公司組織、舉辦了各種各樣的文化、文體、文藝活動，通過這些活動，一來促了進分公司團支部的發展，團支部是黨組織的后備力量，也是企業黨組織吸收優秀人才的考察通道和必經之路；二來讓企業黨組成員與其他職工隊伍達成一片，只有深入其中，才能了解他們的思想和心理，促進黨企和諧相處。

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京珠北分公司從成立至今，每年定期組織一次運動會，動員公司全體員工共同參與到其中，截止到2012年分公司成功舉辦了10屆運動會。分公司基層黨組織還結合不同階段年輕人不同的心理特征，邀請省公司的領導和專家參與，定期組織青年論壇、組織黨組織和團支部的座談會、交流會等，共同探討和解答當下年輕隊伍的思想困惑，共同探討當下年輕人的價值觀、人生觀取向，幫助年輕一代樹立正確的人生航向。分公司黨組織通過這些活動加強與員工的交流加強對他們的關懷，無形中增進了解，和諧共融，同時也弘揚和拓展了以人為本的人文關懷精神和科學發展觀理念。

值得一提的是，京珠北分公司黨組在2009年以開展保持共產黨員先進性教育活動和深入學習實踐科學發展觀活動為契機，緊密結合廣東省粵北區域于2009年11月1日正式實施貨車計重收費工作的開展，組織了一場激烈的“計重收費知識技能競賽”活動，機關和各收費站工作人員踴躍參與，一共派出了9支參賽隊伍，他們熱情高漲、精神煥發，用自己飽滿的熱情參與其中。不管是否拿到名次，站在分公司黨組的角度，他們都是成功的，這一活動也得到了省公司的高度評價。這就是企業用科學發展觀、用科學理論武裝頭腦的一種體現、一種方式。通過這次活動，使工作人員的理論學習成果轉化為工作動力、發展思路和實際能力，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。

3加強企業的黨風廉政建設

分公司在創新企業黨建工作方法，推進企業黨組建設工作的同時，更加注重加強廉潔教育和領導干部廉潔自律等方面的學習，把廉政教育列入企業領導干部教育培訓規劃，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，改進教育方式，提高教育實效，加強廉政文化建設。從國內近年查處的一些腐敗分子看，企業黨員干部占有相當比例。這些人經受不住改革開放的考驗，經受不住社會上一些不正之風的誘惑，嚴重影響企業黨組織在企業和周邊群眾中的威信及形象，造成極為嚴重的后果。面對日益嚴峻的反腐形勢，京珠北分公司把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，公司上下深入開展反腐倡廉宣傳教育，切實完善懲治和預防腐敗體系建設。

近年來，京珠北分公司黨組領導一直在尋找切實可行的、實用的方法，從正、反兩方面對公司中層干部及基層員工進行廉政警示教育。一方面，分公司按照省公司關于加強黨風廉政建設的精神，每年新年伊始分公司黨政一把手與各部門負責人分別簽訂了廉政責任狀；另一方面，分公司領導班子先后邀請了省內領導和專家、并在2010年特別邀請了韶關市反貪局的溫檢到分公司做專題講座，宣傳真實的腐敗案例。同年，分公司黨組領導還特別聯系了韶關市的一所監獄，組織公司全體員工到監獄參觀學習、接受警示教育，并組織了三位典型貪污腐敗案犯作現身說法。時至今日，案犯們的現身說法仍然讓我記憶猶新。實踐證明，分公司的這種做法提高了教育實效，是切實可行的。

參考文獻：

[1] 羊淑蓉,陳鳳鳴.機關黨建工作面臨的新形勢新任務新挑戰[J].黨史文苑,2010,(18).

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