論工會建設對企業發展的重要性

張蕾

摘要：現代企業發展的動力源泉是企業的員工，加強企業員工建設對于促進企業發展具有重要的作用和價值。因此，作為企業而言，要積極的發揮出員工的作用，切實發揮出員工的主觀能動性和價值性，企業的發展才能更加科學，才能更加合理，而工會建設在促進企業員工發展方面具有重要的推動作用，因此，研究新時期工會組織建設，積極利用工會組織促進企業發展具有很強的現實意義和價值。本文對工會建設對企業發展的重要性進行簡單的論述，對于我們更加科學的認識工會的作用，了解工會具有重要的作用。

關鍵詞：工會建設 企業發展 重要性

一、新時期工會建設存在的問題

工會是群眾性的組織，在歷史的舞臺上發揮著重要的作用和價值。但伴隨著市場經濟的快速發展，受各種主客觀因素的影響，工會組織建設近年來在建設過程中出現了一些問題，尤其在企業之中這些問題表現的更加突出，個人對其進行了簡單的梳理，具體如下：

（1）工會組織建設不健全

工會組織是群眾性的組織，是廣大職工利益的切實保障者和代表者，加強工會組織建設切實發揮工會組織的作用，不僅能夠保障員工的切身利益，更能夠促進企業的科學發展。但在現實實際過程中，尤其是在一些企業之中，工會工作變得寸步難行，其主要原因之一是工會組織建設不健全，這在企業中表現的更加明顯，在現代很多企業中沒有設立工會組織或者工會組織只是簡單的形式上的存在，因此，這種形式上的單純存在造成了工作上的難以開展。

（2）工會工作沒有核心，目的性不明確

在市場競爭激烈的環境下，現代企業每時每刻都必須要考慮到生存的問題，工會作為企業的一級組織，在現實過程中，常常屬于一種尷尬的局面，這種尷尬的局面表現出來的突出問題即是工會工作與企業生產經營管理相互脫節，工會工作沒有核心，工作的目的性不明確等等。

（3）未能充分的維護工友的切實利益

未能充分的維護工友的切實利益，主要表現為兩個方面，一是從企業的角度考量，未能充分的挖掘出員工的積極性，員工的工作熱情不高；二是從員工的角度而言，當員工的利益出現各種問題之時，尤其是利益受到損害之時，企業工會未能充分的保護員工的利益，也就造成了員工對于工會工作支持力度不高，滿意度不高等狀況。

二、新時期工會建設對企業的重要性

積極加強工會建設，對于企業的發展具有重要的作用，這種重要性，個人認為主要體現在以下幾個方面。

（1）有利于企業員工工作積極性的調動

有利于企業員工工作積極性的調動，工會是群眾性的組織，其宗旨是為了

維護工人階級的利益，因此，作為企業工友自己的組織更應該在發揮員工工作積極性方面發揮出作用，只有充分的發揮出員工的工作積極性，才能夠更好的促進企業發展。

（2）有利于企業的生產經營

充分發揮出工會組織的作用，對于促進企業的生產經營活動具有積極的促進作用，通過工會組織開展形式多樣的活動，能夠進一步凝聚企業員工的凝聚力和戰斗力，對于企業的生產經營活動將起到積極的催化作用。

（3）有利于公司規范化科學化運營管理

1992年，我國從法律層面為工會建設制定了相關的法律法規即《工會法》，此后，國家對《工會法》進行了相關修訂完善，可以說，《工會法》的頒布為我國各級工會組織建設起到了指導性和規范化的作用。在企業中，工會組織按照《工會法》規定的權利和義務進行科學履職，不僅能夠促進企業工會組織的建設，更能夠幫助企業解決各種突發性的問題，對于企業的和諧穩定，對于促進企業的規范化，科學化運營和管理都將發揮重要的作用和意義。

三、強化工會建設，更好的服務現代化企業發展

受市場經濟環境等諸多主客觀因素的影響，現代企業工會組織在建設的過程中也遇到了不少的問題，如何更好的建設好企業工會，更好的發揮出工會組織的作用，服務企業現代化發展，是值得我們去認真思索的課題，個人認為關鍵可以從以下幾個方面去入手：

（一）切實加強工會工作的目的性，做到有的放矢

切實加強工會工作的目的性，解決現代企業工作組織在工作中的盲目性和

不作為等情況，是擺在工會工作面前首要問題。個人認為工會工作的目的性關鍵要結合企業的實際，針對企業的實際情況開展工會工作，這樣工會工作就會有的放矢。對于企業而言，生存和發展是核心重點，因此，工會工作應該緊密的圍繞這一核心，開展各項工會工作，讓工會工作成為有本知木，有水之源，發揮出工會工作的效力。

（二）切實發揮工會組織的戰斗性，服務生產經營

生產經營是生存和發展的具體表現，作為工會組織要切實的發揮出工會組織的戰斗性，服務生產經營，具體而言，作為工會組織，要掀起各種“比學趕超”活動，通過活動的開展，樹立勞動榜樣，勞動模范，發揮榜樣的帶頭作用，激發員工工作的激情，實實在在的發揮出服務企業生產經營的作用和功效。

（三）建設企業工會文化，促進企業科學發展

作為現代企業要積極的加強企業工會文化建設，用文化無形的力量服務企業的發展，實現企業競爭力提升終極目標。具體而言，作為企業一是要對自己企業的實際情況進行充分調研，只有在大量調研的基礎上，才能了解企業實際，提煉工會文化核心思想；二要將工會文化與企業文化建設相互融合，兩者其實相互影響，相互作用的關系；三要將工會文化建設“ 活”起來，如何實現“ 活”的目標，重點是要將工會工作的觸角深入到企業基層一線中，切實將工會工作的內容從單純枯燥的理論說教，到體現廣大企業工友身邊實實在在的問題事例上來，只有結合工友關心的話題，結合企業的實際情況，工會文化建設才能“活”起來，才能得到工友們的好評，各項工會工作才能得到工友們的支持。

（四）維護企業和諧穩定，促進企業規范發展

積極發揮工會的作用，維護企業的和諧穩定是工會的重要任務，也是工會工作的重要職責，因此，作為工會在服務企業發展的過程中要將維護企業穩定作為重要的工作內容，按照“預防為主”的方針，切實做好各項預防性的工作，尤其是在企業用工，員工維權等方面，要積極的督促企業的規范性和科學性的操作，切實的發揮出維護企業穩定的作用。

四、結論

加強工會建設對于促進企業的快速發展，提升企業競爭力等方面都有著重要的作用，同時，也要清醒的看到工會建設是一項系統的工程，需要企業各方面的共同努力，本文對工會建設對企業發展的重要性這一課題進行探討，總結新時期工會建設存在的問題，對工會建設對企業發展的重要性進行了分析，并提出個人自己的觀點，對于更好的發揮工會作用服務企業發展具有重要意義和價值。

參考文獻：

[1] 李董陽.《淺談企業工會組織建設存在的困境與對策》.大連商業.2011.3.

[2] 張琳娜.《論非公有制企業工會建設新模式》.晉商.2010.11.