加強基層組織建設(shè) 服務(wù)社會管理創(chuàng)新

史俊峰

摘 要：加強基層組織建設(shè)，是黨和政府的基礎(chǔ)工作，也是加強科技創(chuàng)新和組織創(chuàng)新的重要舉措。但受各種因素的影響，基層黨組織建設(shè)中依然存在著許多不容忽視的弊端，本文闡述了基層組織建設(shè)的相關(guān)理論，提出了現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的基層組織建設(shè)、服務(wù)社會管理創(chuàng)新的措施。

關(guān)鍵詞：基層；組織建設(shè)；服務(wù)社會；管理創(chuàng)新

一、加強基層組織建設(shè)的重要意義

中國共產(chǎn)黨自誕生以來，就十分重視和加強黨的基層組織建設(shè)?；鶎咏M織是黨的細胞，是黨聯(lián)系廣大人民群眾的橋梁和紐帶，是引導、組織人民群眾發(fā)揮作用的基本單位。加強基層組織建設(shè)對于我黨提高履行職能和自身建設(shè)的水平，成為適應(yīng)時代要求的高素質(zhì)政黨具有十分重要的戰(zhàn)略意義?；鶎咏M織建設(shè)的水平如何，關(guān)系黨領(lǐng)導和執(zhí)政的基礎(chǔ)是否穩(wěn)定、關(guān)系到黨的生死存亡，關(guān)系到黨的基層戰(zhàn)斗堡壘能否發(fā)揮積極的作用。對此，必須要認真學習領(lǐng)會和貫徹十八屆四中全會精神，站在加強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度，切實加強黨的基層組織建設(shè)，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，永葆黨的生機和活力，使黨的基層組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

二、當前基層組織建設(shè)存在的問題

（一）青年人才匱乏

目前，我縣企業(yè)普遍存在著青黃不接、階梯人才隊伍不夠合理的現(xiàn)象。受整體各行業(yè)環(huán)境影響，大多企業(yè)都沒有多少青年人進入，在此情況下，開展黨員工作有如緣木求魚，許多企業(yè)黨務(wù)大幅滑坡。

（二）基層黨組織地位下降

黨員的組織觀念淡薄。在基層單位中普遍存在著工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導眼里黨組織成了“可有可無、無足輕重”的崗位。黨組織的地位和作用有所削弱。由于缺少必要的活動經(jīng)費和場所，黨組織對青年缺乏應(yīng)有的吸引力，不少黨員不愿參加黨的活動，不按時交納黨費，認為把本職工作做好就行了，把技術(shù)搞好就行了，黨的事情和自己關(guān)系不大。由于企業(yè)改制、精簡機構(gòu)等原因，對黨員干部編制產(chǎn)生較大影響。部分企業(yè)黨干兼掛現(xiàn)象長期存在，黨的領(lǐng)導能力和執(zhí)行能力下降，黨組織地位被忽視，導致工作的正常開展受到影響。

（三）活動內(nèi)容單一，尚未形成長效機制

黨員活動缺乏制度化、規(guī)范化，許多工作都是想到了干一下，想不到了就過去；上級有安排就干，無安排就不干。無制度可循、無模式可依，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性。這種黨內(nèi)活動的單一化和青年黨員價值取向的多元化形成一定落差，黨組織活動不能吸引青年黨員參加，更談不上服務(wù)青年黨員、教育青年黨員。

三、加強基層組織建設(shè)，服務(wù)社會管理創(chuàng)新的方法

（一）加強青年員工思想建設(shè)

如今，企業(yè)每年新進的員工絕大多數(shù)都是剛畢業(yè)的青年大學生，而他們中的絕大多數(shù)都是被分到企業(yè)的基層單位從事技術(shù)工作。因此，基層組織建設(shè)對于青年員工思想建設(shè)顯得尤為重要，不能只浮于表面工作，更不能用“拿來主義”來說教，而應(yīng)從企業(yè)文化更深層面培養(yǎng)他們對企業(yè)的忠誠度。如定期邀請大學教授或者優(yōu)秀的企業(yè)員工給企業(yè)青年員工講課，讓他們有一個非常明確的人生目標，從而提高他們的整體認知水平，使他們漸漸的融入進來，實現(xiàn)人企相長。一個木桶盛水多少在于它最短的那根木板，青年員工思想建設(shè)也正如木桶上的一根木板。基層企業(yè)要利用組織的載體和活動，切實和青年多溝通交流，解決他們的實際困難和問題，徹底改變對青年說教多的工作狀況，把企業(yè)大家庭的溫暖帶給他們，使他們真正把集團當成是自己的組織去熱愛、去信賴，從而引導他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展貢獻力量。

（二）搭建新型溝通平臺

實現(xiàn)宣貫平臺由“說教型”向“實效型”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)基層組織的思想政治工作必須針對青年黨員思想價值取向多元的特點，少點灌輸、少點說教，多點引導、多點啟發(fā)；少點大話、套話，多點實話、實事；少點空口許諾，多點解決困難。只要教育得當，引導得法，企業(yè)青年黨員的思想政治工作照樣是有吸引力、號召力的。實現(xiàn)宣貫平臺由“灌輸型”向“引導型”的轉(zhuǎn)變。調(diào)整過去組織在思想教育中一味灌輸，過分強調(diào)政治，導致當下青年黨員無法全盤接受的問題。在新的思想教育上，立足于引導青年黨員樹立正確的人生觀、價值觀，實施如生存訓練、室外拓展等活動，從而提升其抗壓能力。與樹立勤于奉獻、善于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來，通過論壇、辯論等形式，讓青年黨員在適當交鋒中增加了解和認識，同時，把精神轉(zhuǎn)化為行為，為企業(yè)在業(yè)務(wù)上提供新的增長點。實現(xiàn)宣貫平臺由“粗放型”向“精細型”的轉(zhuǎn)變。降低以會議、授課為主的宣貫比例，針對不同類型的青年黨員、針對不同類型的業(yè)務(wù)工種，實施多元化的思想教育。在技術(shù)部門，要青年黨員樹立創(chuàng)新意識、發(fā)揚認真負責精神；在生產(chǎn)部門，要青年黨員樹立競爭意識、發(fā)揚頑強拼搏精神；在服務(wù)部門，要青年黨員樹立服務(wù)意識、發(fā)揚果敢奉獻精神；在機關(guān)部門，要青年黨員樹立團隊意識、發(fā)揚團隊協(xié)作精神。

（三）激發(fā)青年黨員、職工的工作積極性和創(chuàng)造力

通過開展青年人才開發(fā)活動，擴展組織在青年中的影響力；通過“優(yōu)秀青工”、“十大杰出青年”等評選活動，發(fā)現(xiàn)和樹立一批青年典型；通過身邊的優(yōu)秀青年黨員帶動整個組織。再就是通過開展青年志愿者活動，不斷樹立青年良好形象，滿足青年的人生成就感。此外“青年文明號”創(chuàng)建活動、青年文化活動、青工創(chuàng)新創(chuàng)效等品牌互動更要為激發(fā)青年黨員職工的工作積極性和創(chuàng)造力提供載體。

根深則葉茂，加強基層黨組織建設(shè)、服務(wù)社會管理創(chuàng)新，是我們黨對執(zhí)政規(guī)律的深刻認識和把握，是新時期完成黨的執(zhí)政使命的需要，應(yīng)該成為鞏固黨的執(zhí)政地位、執(zhí)政基礎(chǔ)的新共識和薪要求，我們要不斷探索工作的新途徑、新方法，不斷增強組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾的本領(lǐng)，更加廣泛地團結(jié)群眾，更加勤勉的造福群眾，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面深化改革作出積極貢獻。

參考文獻：

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