試論新時期國有企業思政工作

任培軍

摘要：思政工作作為我黨各級組織工作的關鍵性組成部分，對于黨建工作的開展和國有企業的發展有著重要意義。立于市場經濟的大背景之下，國有企業需要加強企業向心力和凝聚力的轉型，同時重視黨員的思想政治建設，從而發揮黨組織應有的政治引領和經濟參與等職能。本文以國有企業為研究對象，從思政工作入手，對新時期國有企業思政工作的順利開展做以闡述。

關鍵詞：新時期；國有企業；思政工作；具體開展

21世紀的今天，是我國改革開放和市場經濟迅速深入的階段，也是國有企業轉型取得較大成就的時期，在此新時期的背景下，我國國有企業自內而外的形勢均有了不同，無論是作為思政工作對象的國有企業員工，還是思政工作開展的工作方式和手段，亦或是作為開展思政工作的國有企業管理層和干部隊伍，都應該盡快適應新時代的變化與進步，以便自己能夠更好地跟進企業發展、社會發展的腳步。由此可見，在新時期社會背景的沖擊下，國有企業思政工作的有效開展對于國企的成長有著重要意義，是促進企業加快發展進程的精神保障。

一、國有企業思政工作開展的意義

（一）利于促進企業的生產經營

對一個企業來說，無論歸屬于何種所有制、何種社會形態，其最本職的工作和任務還是企業的生產經營，因為生產經營是企業進步和社會發展的物質基礎。但應該注意的是，哪怕一個企業擁有厚實的資本和先進的技術，一旦缺乏企業內部的凝聚力和向心力、企業思想理念缺乏主心骨的話，也是難以在紛繁復雜的社會環境中生存，由此可見，思想政治的力量對企業發展的重要性。思政工作作為一項特殊的工作內容，它能夠幫助企業凝聚員工力量和調動員工積極性，解決員工的思想波動問題，可以讓員工飽含激情的投入工作，無形中促進了企業的生產經營。

（二）能夠發揮企業管理主導作用

有效的溝通機制、優良的管理體系，是促成國有企業內部信息上下通達、企業經濟效益提升的切實保障，而思政工作的順利開展，無疑是溝通機制和管理體系效果的外在表現。通過開展思政工作，企業上下所有的員工和管理人員否能夠清楚意識到共同的戰略目標和思想朝向，還能有效的化解企業內部矛盾，利于做到員工和企業的雙向兼顧，便于實現上下一致、全體同心的最終目的。所以，只有思政工作得到有效開展，企業的管理工作才能順利開展，企業管理的主導作用才能夠得以有效發揮。

二、當下國有企業思政工作順利開展面臨的困境

（一）缺乏對思政工作的正確認識

不知不覺中，改革開放已經進行了30多年，時間已經不短了，但是從開放前沿襲的“經濟發展第一，思政工作第二”的片面思想仍未改變，致使當下的思政工作的開展純粹是在走過場，淪為形式主義的尷尬境地。造成這種問題的原因多種多樣，但總歸來說，還是缺乏對思政工作的正確認識。

（二）思政工作開展方式過于落后

經濟的迅速發展給思政工作帶來了前所未有的沖擊，加之企業對思政工作漠不關心的態度，致使思政工作的開展形式依舊老套無趣，所講授的思政內容也過于落后，無法適應新時代的企業發展要求和企業人才思想，致使許多年輕員工對思政工作產生抵觸心理，甚至抗拒陳舊老套的思政工作方式。

（三）思政工作開展面臨諸多難處

第一，受社會不良風氣的影響與侵蝕，思政工作開展初期取得的一些效果被迅速詆毀，造成其正面價值得不到體現。第二，部分國有企業的思政工作重承諾而輕實現，常常是“雷聲大雨點小”，并不解決現實存在的思政問題。第三難以找尋高素質的思政人才，而且無法參透員工心中所想，致使人心難以凝聚、思政隊伍難以打造。

三、國有企業有效開展思政工作的具體思路和意見

（一）提升對國有企業開展思政工作的關注度

上文已經提及到，就目前情況來說，多數企業還沒有正確認識到國有企業開展思政工作的必要性，因此，必須致力于思政工作的關注度，進而消除多方面、多角度對思政工作的不利觀念。具體來說，就是國有企業領導必須重視思政工作的開展情況，明確思政工作對企業發展的重要意義，從而在企業內部大力推行思政工作；思政工作者應該發揮自身價值，在企業內部多多宣傳思政工作的意義，提高認識、加強修養，努力做好自己的本職工作；企業員工作為思政工作的受教育者，需要認真學習并積極參加企業培訓，提高自身的學習熱情。從這三方面重視思政工作，必然可以改變思政目前存處的尷尬境地，為企業的發展做出自己的貢獻。

（二）培育思政工作對國企職工的自覺服務意識

首先，思政工作要想員工之所想、急員工之所急，立于員工的角度去做思政工作，盡力去解決員工實際工作中遇到的難題，顯現思政工作的親民性和利民性，自然會受到愈來愈多的員工推崇和追捧思政工作。其次，基于市場經濟的大背景下，需要利用市場化的工作方法，做到“兵來將擋、水來土掩”，切合實際的制定出利于思政工作開展的具體措施，同時，企業也可以適當給廣大民眾一些實惠，讓民眾感受到思政工作帶來的福利，從而順利吸引全民的參與和關注。最后，需要多管齊下，從根本上調整思政工作的載體、形式和工作方法，介入新媒體等宣傳工具，提升思政工作的生動性和影響力。

（三）重視理論教育對國有企業員工的個人引導

從古至今，理論思想都是引導動作行為的重要內容，所以理論的最高指導意義是不容忽視的，其重要性也是不言而喻的。思政工作作為國有企業的一項重要工作內容，它對于員工的個人素質有著重要作用，因此企業在開展思政工作時，一方面要向全體員工灌輸系統、科學的政治理論，另一方面要結合實際情況將理論應用于日常工作中，重視科學發展觀、馬克思主義和鄧小平思想等科學理論的相互融合。除此之外，國有企業思政工作者應善于將眾多理論中的核心、現實部分抽離出來指導實踐，讓員工在實際的工作過程中接受理論的熏陶，全力發揮理論的價值和意義，保證員工在正常的工作時間內完成工作任務，進而達到理論教育對員工個人引導的目的。

（四）努力建設出一支高素質的國企思政隊伍

對于國有企業的思政工作來說，要想做好思政工作就必須首先建設出一支高素質的思政隊伍，隊伍中的每一位成員必須具有堅定的意志、活躍的思想和勇于打拼的精神，這才能夠適應難度激增的思政工作。同時，國有企業應該選出一位有聲望、有能力、有素質的領導干部，發揮其自身的帶頭作用，從而保證國有企業思政工作朝向正確的方向發展，而且企業應重視員工的培訓，定期舉辦一些培訓活動，增強員工的思政意識。

四、結束語

總的來說，新時期的國有企業思政工作面臨的挑戰良多，給國企的發展和進步也帶來了較大壓力，對此，國有企業思政干部人員應該主動承擔責任，全力開拓發展思路，解決前進道路上的重重阻礙，致力于建設一支優秀的國企思政隊伍，為企業的發展不懈努力。

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