企業新聞媒體在營造企業和諧發展中的作用分析

齊冰

【摘要】 新聞媒體是傳播思想和信息的重要渠道，在企業的發展中占有不可小覷的作用。現在人們獲得信息的途徑一般都是報紙、電視、網絡等方式，企業的穩定和諧發展與企業新聞媒體的宣傳工作是有密不可分的關系的，本文首先闡述企業新聞媒體在營造企業和諧發展中的必要性之后對企業新聞媒體在營造企業和諧發展中的具體作用進行簡要分析。

【關鍵詞】 企業新聞媒體 企業和諧發展 作用

一、企業新聞媒體在營造企業和諧發展中的必要性

現在經濟正在快速發展，傳播信息的渠道越來越多，信息傳播的速度也越來越快，企業已經處在新聞透明化的形式。目前信息影響力正在不斷加強，企業借助新聞媒體的力量加強對企業內部文化的宣傳，幫助調節員工思想工作，促進企業在運營中的和諧發展，這樣還能提升企業的信譽度，加強了服務對象和企業內部員工對企業的了解程度。企業和諧穩定的發展離不開企業新聞媒體的作用。在如今市場經濟的背景下，在企業發展中新聞媒體已經具有經營主體的身份，在加強政治效應和社會效應的同時，還要顧及到企業的經濟效益，所以企業不僅需要通過媒體促進事業的不斷發展，還需要深度挖掘企業的信息，選定題材，現實企業的人文關懷。

二、企業新聞媒體在營造企業和諧發展中的具體作用

2.1 加強組織網絡，做好輿情信息的匯聚

企業要構建專業的組織機構，形成廣泛收集輿論的組織網絡。企業為了更好的了解員工的思想狀態，就需要有暢通的渠道，傾聽不同階層職工的心聲。企業要成立將輿論進行上報的組織，負責對輿論進行監測，掌握企業職工的反映和社會各方面的輿論，形成專業的組織力量，將工作范圍延伸到員工工作、生活的方方面面。

相關組織機構將匯聚的各種輿情進行分析研究，形成《輿情研究報告》。相關工作人員定期將輿情整理成材料上報到企業的黨委宣傳部。其中材料內容中需要包含的要點有員工的思想意向及動態、員工關注的熱點問題、員工對企業發展提出的問題和建議，對企業出臺的相關政策的態度。企業的黨委宣傳部要有專業人員來分析處理輿情，定期綜合分析自各個層面的輿情，然后總結歸納出具有參考價值和實際指導意義的信息，將這些信息作為依據方便企業新聞宣傳報道的基調和整個內容重點，之后要及時的將輿情分析的材料上報給企業的領導部門，落實將輿情上傳下達的工作，方便企業進行科學管理和正確決策，這也是企業新聞媒體宣傳服務對企業和諧發展起到的積極作用。

2.2 圍繞中心，服務大局，加強新聞輿論的引導力

企業在不同的發展時期，有著不同的工作重點，要圍繞企業現階段的發展重點，認真的做好宣傳報道，比如大力宣傳節能減排、安全生產、可持續發展等重點工作的經驗和措施。當確定了工作重點之后，企業的相關部門就要采用網絡、報紙、電視等媒體，進行大范圍、全面的集中宣傳，形成一股強勢的輿論力量。比如就講節能減排作為企業現階段的工作重心，企業就要及時的制定出節能減排的管理措施和嚴格的考核機制，整理之前企業節能減排工作良好有效的經驗，進行報道，制作專題或是創建關于節能減排工作的專欄，充分的發揮輿論的引導作用，讓企業上下所有員工對節能減排具有強烈的緊迫感和責任感，讓企業的節能減排工作能夠得到深入的開展。

2.3 企業新聞媒體能夠向外宣傳企業的特色優勢

通過對企業特色優勢的深入挖掘，將此作為企業新聞媒體宣傳的突破口。根據企業的地域特色和資源優勢，深度發掘企業在生產經營管理中的出彩部分，將其作進行梳理歸納，作為宣傳報道的采訪線，這樣不僅能夠讓員工知道企業發展的具體形式和企業優勢，讓員工對企業由更加充分的了解，還能提升員工對企業的忠誠度。通過企業新聞媒體對外的宣傳效果，加強企業多外的知名度，受到社會的關注。另外，對于企業正在不斷發展的新型產業，要對企業這些亮點做出深度的剖析，挖掘企業對內、外宣傳的材料，為企業實現戰略目標提供強大的輿論支持。

2.4 拓寬企業新聞媒體，做好企業思想工作的渠道

對企業員工的思想情況要有整體的把握，掌握好新聞報道的重點。在內容上要圍繞員工關心關注的問題和員工想知道的問題，想員工所想，幫助員工解答問題，解決需要解決的困惑和難題。在近期員工思想調查中，發現各種經濟危機不僅給企業帶來威脅，也給員工帶來了很多的不安定因素，面對這種情況，企業相關部門要開展專題會議，根據目前形勢得出新聞宣傳重點和報道重點。企業新聞媒體要懂得如何讓員工看到企業抵御外界壓力的強大抗壓能力，比如抓住企業生產指標呈現上升趨勢等有利的契機進行報道。同時還要圍繞企業開展的責任、任務、目標等主題，開展教育活動，開設相關專欄，幫助企業員工對當下的發展形勢和國家的政策方針有更好的了解，讓員工能夠看到企業未來發展的潛力和蘊含的實力。

企業員工受到家庭、生活、工作等各個方面的困擾，都會影響到員工的思想狀態。所以企業新聞媒體要落實好熱點、難點問題的答疑解惑工作。比如針對一部分家長子女還沒有工作的情況，家長就很希望解決孩子就業的事情，此時企業就可以充分發揮新聞媒體的輿論引導作用，開設關于樹立正確的擇業觀和就業指導策略的專欄，通過這類典型而且有針對性的宣傳，幫助家長和孩子建立正確的擇業觀。企業從上報的輿論中能夠了解員工對企業相關政策的態度，根據員工的態度企業可以開設相關專題，為員工辦實事、解難題，讓員工切實感受到企業的惠民政策，感受到企業為民生的改善做出的宣傳和努力，增強員工對企業的歸屬感、責任感和榮譽感。

2.5 企業新聞媒體是建立企業外宜的長效機制

新聞媒體要想在企業長期發展，就必須要健全企業通訊員機制，要認識到企業通訊員的重要性并進一步強化對通信員隊伍的建設，將企業中喜愛新聞工作的，并具有較高水平文字功底和對企業非常熟悉的企業員工調整到企業通訊員的團隊當中，對企業的通訊員建立相關檔案，為了讓企業通訊員有進行溝通的平臺，可以采用企業通訊員之間QQ等方式，實現良好的溝通的效果。同時邀請專業的人員對企業通訊員工精心培訓，打造一支具有專業素養，業務能力強的專業團隊。再就是加強獎勵機制，完善考核標準，對通訊員搜集的新聞報道定期的進行統計，對通訊員工的稿件質量進行審核評比，對優秀人員進行表彰，激發各個通訊人員積極完成新聞工作。激發人們對企業新聞媒體的積極性。

三、結束語

企業的穩定和諧發展離不開企業的新聞媒體的支持，企業需要具體認識到媒體的性質，才能更好的利用各種企業媒體資源。通過新聞媒體能夠傳遞許多企業的思想文化和最新動態，讓企業內部員工和企業外部服務對象對企業有更全面的認識，通過媒體企業能夠接受更多的最新的思想理念，并將相關理念傳達給每一位員工，幫助企業控制宏觀環境，促進企業和諧發展。

參考文獻

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