反腐對我國企業文化建設的影響研究

伍錫紅

摘 要：文章借助中國反腐之勢，從反腐對企業文化建設的重要性、形成原因、反腐對企業文化的影響、反腐對企業文化建設的重要性等方面研究反腐對企業文化的影響，希望能為企業在文化建設方面提供參考價值。

關鍵詞：反腐；企業文化；商業賄賂

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）29-0039-01

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。企業內成員的價值觀形成既受外部文化環境的影響，也受內部管理者與相關環境的作用。廉潔的外部環境可以督促企業內管理者合法處理所遇到的困難，而企業的全體員工又會被管理者的行為所引導，進而影響其企業文化的發展。

1 反腐對企業文化建設的重要性

關于腐敗的案例很多，例如美國金佰利公司在中國向醫院銷售尿布時的商業賄賂事件，及2014年8月新聞批露的平安資管管理人員涉商業賄賂被查；2013年2月，被證監會查處的首例保險從業人員“老鼠倉”案也發生于平安集團。這些負面與違法行為如果不能得到及時的查處與糾正，就會引導企業走入一條錯誤的道路，形成一種唯利是圖、急功近利的文化，讓假冒偽劣產品大行其市。雇員與企業所有者都會失去長遠發展的機會，甚至會使企業陷入困境。在2014年8月，國家預防腐敗局副局長傅奎在亞太經合組織（APEC）反腐敗執法合作會議上指出，要加強立法和執法，重點治理發生在工程建設、土地出讓、產權交易、醫藥購銷和政府采購等高發領域及重點環節的跨國（境）商業賄賂行為。目前中國企業與政府、企業與企業之間存在較為嚴重的商業賄賂行為。反之，通過反腐與建立有效的防腐機制則會向企業提供一個公平、廉潔的競爭平臺，促進企業提升自我，使企業的企業文化積極向上。

2 腐敗形成的主因及對企業發展的阻礙

自改革開放以來，隨著國際先進管理經驗與技術的引進，一些扭曲的價值觀也隨之入。中國在改革開放初期未建立好良好的法律監控與執行系統，對這些負面的價值觀不能起到有力的威攝作用。盡管政府倡導反腐很多年了，但本身的法律體系缺乏監督，執行力度不夠。一部分當權者與人們凌駕于法律之上，使一部分企業經營者為了能夠通過一些不合格的檢查與審批而千方百計的去尋找“關系人”進行賄賂。這樣的大環境引起了企業內部產生相應的投機行為文化，嚴重的阻礙了企業的長遠發展，也阻礙了社會的發展。

3 反腐對企業文化的影響

反腐體現在企業內主要是商業賄賂，即企業經營者與政府官員之間或企業在供應鏈之間為達到一定的不正當目的或得到不正當的方便而暗中給予對方的好處作為交易。企業如何面對反腐，如何為社會的公平競爭環境作出一份努力，并以此促進企業自身的長遠發展，是每位企業成員應當遵循的基本原則。反腐對企業文化的影響主要表現在以下三個方面：

①企業與政府之間減少與避免“尋租”行為，這有益于整個社會經濟環境的健康發展，有益于形成公平的競爭環境。企業經營者可以合法的依照市場規則來處理經營中面對的問題，企業內部面對困難時以正確的態度來解決，使部分高層管理人員的精力從與政府個人的關系轉移到與政府總體的關系及企業內部的管理中來，使企業發展不會隨著政府官員個人的去留而波動。自2013年開始的，中國政府對社會中存在的一些有違倫理道德或法律的“短視”行為進行了糾正與曝光，促進了整個社會風氣的好轉。社會大環境的變化帶動企業文化環境的變化，員工的行為與精神也逐步得到凝實。這對于企業文化的建設是一個有利的機會，眾所周知，正直的社會大環境易于造就正直的企業文化。

②企業成員與政府官員之間的關系通過有效的相關法律法規得到加強與保障。企業管理人員與政府主管部門存在腐敗行為時，會削弱法律的公平性。比如，企業管理者與勞動管理部門官員存在利益交換的腐敗行為時，當企業與雇員發生勞動糾紛時，占弱勢的雇員就往往不能保障自己合法的權益，而企業則可以通過違法或非倫理的方式獲得額外利益。當勞動主管部門的官員能夠公平的對待企業與雇員時，《勞動法》就能起到保障雙方合法權益，使雙方能夠較為順利的解決其沖突。良好的法律環境有利于企業內部全體人員自覺遵守相關法律法規，從而提升其法律意識與維權覺悟，為企業文化的發展提供健康的基礎。

③公平、廉潔的經營環境可促使企業通過提升競爭力。企業若通過商業賄賂來輕松獲得發展優勢的話，它就容易使企業管理者作出違法選擇來獲利。那么企業就會失去提升自身能力的壓力與動力，其發展活力就會受到抑制。當企業處于公平、廉潔經營環境下，會促使企業不斷完善自身，讓所有企業同臺競技，銳意進取，不斷創新，推動社會不斷進步，創新型企業文化就會得到良好的詮釋。如美國C公司收購廣東省內的港資工廠KH后，對KH廠內的法律法規遵守情況進行調查與評估，糾正存在的一些漏洞，KH廠的管理人員集中精力到工廠內部管理中來，形成了“持續改善”的企業文化。

4 預防腐敗與創造良好企業文化的建議

治理商業賄賂，解決政企勾結產生的腐敗問題是歷史以來世界各國都面對的問題。具有漢文化背景的香港在反腐方面做得很好。新加坡、日本等國家在反腐與廉政建設方面也有不錯的成績。他們能夠取得成功，主要在于有一個有效的法律監督與控制體系，解決了權力集中的問題，并有著良好的法律維護措施。下文是預防腐敗與創造良好企業文化的建議：

①建立良好的法律權威，使官員與民眾、企業經營者不敢越雷池。目前政府強力反腐就是起這個作用，但需要有獨立部門來長期實施，不能僅僅通過這種“運動”式的、缺乏持續進行的方式來達到。權利擁有者、民眾、企業經營者對法律抱有敬畏之心，企業經營者不愿透過“商業賄賂”這種高風險行為來換取一時的“方便”。

②健全法律法規，有法可依。對不便于法律法規規范的行為，則通過強化民眾的道德與社會責任來進行有益的補充。法律法規不能照顧社會生活方方面面，可通過社會輿論對人類歷史發展過程中積累的優秀行為習慣與道德進行引導。也為企業與政府、企業與企業、企業與雇員或其它利益相關方建立簡單、友好的關系。

③政府與企業不應僅僅將選人任職當作控制腐敗的源頭，要通過對官員與企業管理者在任職期間進行法律法規的培訓，并讓其樹立正確的價值觀，使其能夠面對不正當利益的誘惑。讓其明確知道法律所設置的“紅線（違規行為）”及觸碰“紅線”的后果，使其從主觀上形成按法辦事的習慣。并通過互聯網，如企業內部網絡、微信群、QQ群等對企業所倡導的企業文化進行宣傳，結合反腐對需要抑制的企業文化進行批判，使企業文化能夠持續向前發展。

隨著中國政府反腐行動的不斷強化，法律控制框架將會得到加強，將會形成新的、較為公平的社會競爭秩序。而對于企業來說，廉潔、公平的競爭環境對企業文化將產生深遠影響。

參考文獻：

[1] 陳慶修.以全球化為背景重塑企業文化[J].管理科學文摘，2002，（3）.