基于CFA的圖書館員職業倦怠影響因素研究

關鍵詞：圖書館；職業倦怠；驗證性因子分析

摘要：文章以圖書館員為研究目標，通過調查問卷方式了解圖書館員職業倦怠情況，運用驗證性因子分析與歸一法相結合的方式構建圖書館員職業倦怠影響因素體系并進行實證，為緩解圖書館員職業倦怠提供對策。

中圖分類號：G251.6文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2014）09-0094-03

收稿日期：2014-08-13

作者簡介：孔超（1980-），金陵科技學院圖書館館員。現代化的國際經驗表明，當一個國家的現代化進程加速之際，不僅社會問題會頻繁發生，心理問題也會大量凸顯[1]。尤其對于職業人士，工作競爭壓力大、工作時間長、知識更新頻繁等原因都會讓人處于無法緩解的疲憊狀態中，以致于對工作沒熱情，對他人冷漠，這就是職業倦怠。

1圖書館員職業倦怠分析及研究方法

圖書館一直是“為廣大讀者提供資源以及服務的陣地”，館員長期處在任務單一、重復性大的工作環境中，極易產生職業倦怠。早在2004年，就有作者對國外圖書館職業倦怠狀況進行調查，“俄羅斯的調查表明，大約有25%的圖書館員覺得心理不平衡或失調，美國的研究顯示，有45%的圖書館員對工作不滿意，有20%的圖書館員有嚴重的精神緊張和焦慮狀況”[2]。而我國圖書館員的這種現象似乎更加明顯，有學者發現竟有85%的館員存在不同程度的職業倦怠，當調查問及有機會是否愿意更換職業時，有80%的館員選擇了“愿意”和“非常愿意”[3]。可見，在圖書館員中普遍存在 “職業倦怠”現象，這種現象長期存在將導致圖書館的工作效率下降，也會阻礙館員個人的發展。

筆者查閱了大量有關圖書館員職業倦怠的文獻資料，通過專業的問卷調查網站及E-mail的方式發布圖書館員職業倦怠影響因素問卷，被訪者根據自身實際體驗，對所列測度問題做出選擇。本次問卷量表采用國際通用“李克特量表”五分制測定法，設置24題，其中圖書館員職業倦怠影響因素題目12題。調查共回收問卷287份，將填寫不完整的或者答案相互矛盾的問卷刪除后，總共得到有效問卷272份，有效率為94.7%。研究方法采用驗證性因子分析與歸一法相結合的方式進行，根據驗證性因子分析模型的擬合指標，確定采用何種模型，然后將模型中的因子負荷值或路徑系數，代入歸一法計算圖書館員職業倦怠影響因素的權重值，根據權重值對職業倦怠影響因素展開分析。

4結語

本次研究對圖書館員的職業倦怠影響因素進行全面分析，采用二階驗證性因子分析建立模型，所有數據來源于問卷調查，并通過AMOS與SPSS進行數據處理，希望能為改善圖書館員職業倦怠情況，提高圖書館工作效率和科學提供依據。整個研究采用模型的擬合度指標有一項效果不佳，筆者認為主要原因在于本次研究采用的“李克特量表”五分制測定法，若采用七分制測定法模型擬合效果會更佳。

參考文獻：

[1][5]孫紅. 職業倦怠[M].北京：人民衛生出

版社，2009.

[2]陸萍.高校圖書館員激勵的心理保健功效[J].科技情報開發與經濟，2004（11）：41.

[3]吳濤.圖書館員職業倦怠的歸因及其對策[J].圖書館學研究，2004（8）：28-31.

[4]吳明隆.問卷統計分析實務SPSS操作與應用[M].北京：科學出版社，2003：243.

[6]Steiger J H. Structure Model Evaluation and Modification： An Interval Estimation Approach[J].Multivariate Behavioral Research，1990（25）：173-180.

（編校：馬懷云）endprint

關鍵詞：圖書館；職業倦怠；驗證性因子分析

摘要：文章以圖書館員為研究目標，通過調查問卷方式了解圖書館員職業倦怠情況，運用驗證性因子分析與歸一法相結合的方式構建圖書館員職業倦怠影響因素體系并進行實證，為緩解圖書館員職業倦怠提供對策。

中圖分類號：G251.6文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2014）09-0094-03

收稿日期：2014-08-13

作者簡介：孔超（1980-），金陵科技學院圖書館館員。現代化的國際經驗表明，當一個國家的現代化進程加速之際，不僅社會問題會頻繁發生，心理問題也會大量凸顯[1]。尤其對于職業人士，工作競爭壓力大、工作時間長、知識更新頻繁等原因都會讓人處于無法緩解的疲憊狀態中，以致于對工作沒熱情，對他人冷漠，這就是職業倦怠。

1圖書館員職業倦怠分析及研究方法

圖書館一直是“為廣大讀者提供資源以及服務的陣地”，館員長期處在任務單一、重復性大的工作環境中，極易產生職業倦怠。早在2004年，就有作者對國外圖書館職業倦怠狀況進行調查，“俄羅斯的調查表明，大約有25%的圖書館員覺得心理不平衡或失調，美國的研究顯示，有45%的圖書館員對工作不滿意，有20%的圖書館員有嚴重的精神緊張和焦慮狀況”[2]。而我國圖書館員的這種現象似乎更加明顯，有學者發現竟有85%的館員存在不同程度的職業倦怠，當調查問及有機會是否愿意更換職業時，有80%的館員選擇了“愿意”和“非常愿意”[3]。可見，在圖書館員中普遍存在 “職業倦怠”現象，這種現象長期存在將導致圖書館的工作效率下降，也會阻礙館員個人的發展。

筆者查閱了大量有關圖書館員職業倦怠的文獻資料，通過專業的問卷調查網站及E-mail的方式發布圖書館員職業倦怠影響因素問卷，被訪者根據自身實際體驗，對所列測度問題做出選擇。本次問卷量表采用國際通用“李克特量表”五分制測定法，設置24題，其中圖書館員職業倦怠影響因素題目12題。調查共回收問卷287份，將填寫不完整的或者答案相互矛盾的問卷刪除后，總共得到有效問卷272份，有效率為94.7%。研究方法采用驗證性因子分析與歸一法相結合的方式進行，根據驗證性因子分析模型的擬合指標，確定采用何種模型，然后將模型中的因子負荷值或路徑系數，代入歸一法計算圖書館員職業倦怠影響因素的權重值，根據權重值對職業倦怠影響因素展開分析。

4結語

本次研究對圖書館員的職業倦怠影響因素進行全面分析，采用二階驗證性因子分析建立模型，所有數據來源于問卷調查，并通過AMOS與SPSS進行數據處理，希望能為改善圖書館員職業倦怠情況，提高圖書館工作效率和科學提供依據。整個研究采用模型的擬合度指標有一項效果不佳，筆者認為主要原因在于本次研究采用的“李克特量表”五分制測定法，若采用七分制測定法模型擬合效果會更佳。

參考文獻：

[1][5]孫紅. 職業倦怠[M].北京：人民衛生出

版社，2009.

[2]陸萍.高校圖書館員激勵的心理保健功效[J].科技情報開發與經濟，2004（11）：41.

[3]吳濤.圖書館員職業倦怠的歸因及其對策[J].圖書館學研究，2004（8）：28-31.

[4]吳明隆.問卷統計分析實務SPSS操作與應用[M].北京：科學出版社，2003：243.

[6]Steiger J H. Structure Model Evaluation and Modification： An Interval Estimation Approach[J].Multivariate Behavioral Research，1990（25）：173-180.

（編校：馬懷云）endprint

關鍵詞：圖書館；職業倦怠；驗證性因子分析

摘要：文章以圖書館員為研究目標，通過調查問卷方式了解圖書館員職業倦怠情況，運用驗證性因子分析與歸一法相結合的方式構建圖書館員職業倦怠影響因素體系并進行實證，為緩解圖書館員職業倦怠提供對策。

中圖分類號：G251.6文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2014）09-0094-03

收稿日期：2014-08-13

作者簡介：孔超（1980-），金陵科技學院圖書館館員。現代化的國際經驗表明，當一個國家的現代化進程加速之際，不僅社會問題會頻繁發生，心理問題也會大量凸顯[1]。尤其對于職業人士，工作競爭壓力大、工作時間長、知識更新頻繁等原因都會讓人處于無法緩解的疲憊狀態中，以致于對工作沒熱情，對他人冷漠，這就是職業倦怠。

1圖書館員職業倦怠分析及研究方法

圖書館一直是“為廣大讀者提供資源以及服務的陣地”，館員長期處在任務單一、重復性大的工作環境中，極易產生職業倦怠。早在2004年，就有作者對國外圖書館職業倦怠狀況進行調查，“俄羅斯的調查表明，大約有25%的圖書館員覺得心理不平衡或失調，美國的研究顯示，有45%的圖書館員對工作不滿意，有20%的圖書館員有嚴重的精神緊張和焦慮狀況”[2]。而我國圖書館員的這種現象似乎更加明顯，有學者發現竟有85%的館員存在不同程度的職業倦怠，當調查問及有機會是否愿意更換職業時，有80%的館員選擇了“愿意”和“非常愿意”[3]。可見，在圖書館員中普遍存在 “職業倦怠”現象，這種現象長期存在將導致圖書館的工作效率下降，也會阻礙館員個人的發展。

筆者查閱了大量有關圖書館員職業倦怠的文獻資料，通過專業的問卷調查網站及E-mail的方式發布圖書館員職業倦怠影響因素問卷，被訪者根據自身實際體驗，對所列測度問題做出選擇。本次問卷量表采用國際通用“李克特量表”五分制測定法，設置24題，其中圖書館員職業倦怠影響因素題目12題。調查共回收問卷287份，將填寫不完整的或者答案相互矛盾的問卷刪除后，總共得到有效問卷272份，有效率為94.7%。研究方法采用驗證性因子分析與歸一法相結合的方式進行，根據驗證性因子分析模型的擬合指標，確定采用何種模型，然后將模型中的因子負荷值或路徑系數，代入歸一法計算圖書館員職業倦怠影響因素的權重值，根據權重值對職業倦怠影響因素展開分析。

4結語

本次研究對圖書館員的職業倦怠影響因素進行全面分析，采用二階驗證性因子分析建立模型，所有數據來源于問卷調查，并通過AMOS與SPSS進行數據處理，希望能為改善圖書館員職業倦怠情況，提高圖書館工作效率和科學提供依據。整個研究采用模型的擬合度指標有一項效果不佳，筆者認為主要原因在于本次研究采用的“李克特量表”五分制測定法，若采用七分制測定法模型擬合效果會更佳。

參考文獻：

[1][5]孫紅. 職業倦怠[M].北京：人民衛生出

版社，2009.

[2]陸萍.高校圖書館員激勵的心理保健功效[J].科技情報開發與經濟，2004（11）：41.

[3]吳濤.圖書館員職業倦怠的歸因及其對策[J].圖書館學研究，2004（8）：28-31.

[4]吳明隆.問卷統計分析實務SPSS操作與應用[M].北京：科學出版社，2003：243.

[6]Steiger J H. Structure Model Evaluation and Modification： An Interval Estimation Approach[J].Multivariate Behavioral Research，1990（25）：173-180.

（編校：馬懷云）endprint