以十八屆四中全會精神指導企業工會工作的開展

武星

摘 要：本文結合十八屆四中全會會議精神，從工會的作用、新形勢下對工會工作的要求、現階段工會工作存在的問題及如何以十八屆四中全會精神為指導開展以后的工作談了一下粗淺的看法。

關鍵詞：企業工會；十八屆四中全會

企業要想發展，保持旺盛的生機和活力，就必須在工作中堅持實事求是的態度和求真務實的工作作風，必須堅持與時俱進、開拓創新，只有這樣，才能使企業保持長盛不衰。而企業工會工作本身是黨聯系員工群眾最好的橋梁和紐帶，黨的群眾路線教育活動是新形勢下指導我們做好工會工作的重要行動指南，是每一名工會工作者的指路明燈。那么，企業工會在各項工作中如何發揮作用，如何在黨委的統一領導下，積極協助和配合行政部門在現代企業制度中搞好工作，如何堅持用求真務實的工作態度開展工會工作呢？ 為抵御風險，提高企業凝聚力，企業工會日常工作需貫徹以人為本的基本思想原則，關心各階層職工的需求，制定切實可行的人文關懷方法，做好思想政治工作，提高員工對企業工會的認可度，并自覺履行應盡的職責和義務，促進企業又好又快的發展。在新的形勢下，開展和創新工會工作，就要以十八屆四中全會精神分析問題、指導工作，推動實踐。

一、工會在企業的地位和作用

工會是工人群體利益的代表，具有獨立開展思想政治工作的能力。工會具有如下幾項職能：第一，教育職能，企業工會通過組織定期的教育、培訓活動，幫助處于企業基層的職工提高業務能力和思想覺悟；第二，參與職能，鼓勵職工參與到公司企業事務的管理之中，聽取基層員工的心聲；第三，維護職能，幫助職工在企業內獲取話語權，使職工群眾團結起來，共同維護其經濟利益和民主權利，職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問，工會竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂；第四，建設職能，吸引和組織職工群眾參與經濟建設，完成時代賦予的發展任務。

二、新形勢對企業工會開展工作提出要求

隨著社會經濟的發展，很多企業工會的原先的工作方法已落伍老套，不再適用當前工作形勢，反而對現在工作的開展造成阻礙。隨著多元文化的發展，職工思想更為活躍，追求信息的透明化和知情權，要求工會在傳遞信息時應將信息來源、內容等都精確化。要得到職工的擁護就要把公正、公平、公開原則貫徹工會工作的全過程，完善其工作制度工作原則等，增強其規定的及時性、系統性。當今社會發展劇烈，技術的革新與演進較之以往更為迅捷，需要工會提高本身的創新能力，加大對技術方面的關注，積極開展對工作技能的培訓與學習。同時工會工作者應提升自身素養，廣泛學習各方面知識，密切關注國家政策，保障工會工作的時效性、原則性和整體性的高度統一。

三、目前企業工會工作中存在的問題

（一）工會思想指導工作中“以人為本”理念淡薄。很多企業在口頭上或表面上說堅持“以人為本”作為自己工作開展的指導思想，但實際工作中仍堅持老的方法，并未將職工的利益納入到企業發展的長遠計劃中。有些企業為了自身的經濟利益，忽視社會利益，對廣大職工的切身利益造成損害，嚴重影響職工的工作積極性。

（二）工作方式過于傳統。工會工作只是強調個人奉獻精神和集體利益的觀念，這樣的思想內容缺乏實踐，顯得空洞、單調、蒼白，嚴重限制了思想政治工作的提升，形式主要為開會聽講的階段，方式傳統。只有廣大職工喜聞樂見的方式，才能深入人心，產生積極的作用。有些企業工會開展工作，不了解職工的需要，只是簡單的按照上級黨委的布置開展工作，將教育的內容灌輸給企業職工，而不去關注職工的接受程度，造成工會工作的“事倍功半”的效果。

四、以十八屆四中全會精神為指導開展工會工作

完善以職代會為基本形式的民主管理制度，發揮企業工會在協調勞動關系、維護職工隊伍穩定、促進企業發展中的作用，及時化解勞動關系矛盾，全面推動企業民主制度建設。只有這樣人民當家作主才能充分實現，國家和社會生活法治才能有序推進。這落實到企業工會中就要求工會工作者不斷增強法律意識，依法維護職工的利益。樹立強烈的法治意識，并且能夠運用法律武器維護工會自身利益和職工的權益。法律是治國之重器，良法是善治之前提。建設中國特色社會主義法治體系，必須堅持立法為先，發揮立法的引領和推動作用，要恪守以民為本、立法為民理念，貫徹企業工會工作的全過程。工會的工作要符合憲法精神、反映職工意志、得到職工擁護，要把公正、公平、公開原則作為其工作開展的首要原則。健全工會工作的實施和監督制度，健全工會工作解釋程序機制。加強黨委對工會工作的領導，完善黨委對工會工作中重大問題決策的程序，健全有職工直接參與工會管理工作的機制，讓公司各方有序參與工會工作的開展，拓寬職工有序參與工會工作的途徑。

結語：總之，在新的歷史時期，我們應以十八屆四中全會精神為指導，創新企業工會工作方式，增加工會工作亮點，以職工為本，發揮職工的主觀能動性，讓工會組織在促進企業經濟發展和職工個人發展中發揮重要作用。

參考文獻：

[1] 任娟莉，以科學發展觀為指導積極開展企業工會工作.企業家天地，2011（11）

[2] 林宏，堅持群眾路線是做好新形勢下工會工作的必然要求.現代企業文化，2014（6）