發揮黨支部書記在企業基層思想政治工作中的作用

曹軍

摘 要：企業基層思想政治工作具有分布廣泛、群眾性強、結構層次復雜等特點，歷來是企業思政建設工作中的重中之重，而基層黨支部書記則是這項工作的領頭羊，在企業基層的思想政治教育工作中發揮橋梁和紐帶的作用。

關鍵詞：支部書記；心理疏導；“經濟”手段

一、現階段企業基層思想政治工作中的問題

隨著企業的轉型改制，一些企業因為改制和“三定”的需求，從簡政縮編和提高效率出發，不少基層單位設置為黨政“一肩挑”的管理模式。使基層的管理者更加年輕化和知識化，這些作法也促進了企業的快速發展和效率提升。但這些“專家型”或“技術型”管理人才，在做思想工作方面還存經驗不足、方法簡單、生硬教條的現象。只知按制度辦事，用考核來衡量員工的高低與優劣，缺少從根本上解決員工思想問題的辦法和手段，甚至因方法簡單或措施不當導致矛盾激化，造成不良的影響和社會問題。還有些企業在組織結構調整中偏面追求一職多能，出現多部門合并為一個黨支部的現象。因管理模式、工作類型、工作性質相差較大，加之人員較多，造成兼職黨支部書記因精力有限，顧及不過來的現象，因而忽略員對工的思想動態的了解，致使部分員工的思想工作出現真空。形成工作問題與思想問題混淆，分不清產生問題的原因，認為“經濟手段”是解決一切問題的法寶。員工的思想問題沒有得到及時的疏導和解決，員工在制度的約束下按部就班的工作，缺少積極性和創造性。

二、做好企業基層思想政治工作的方法

解鈴還需系鈴人，只有了解真實的情況才是做好思想工作的第一步。在基層單位“一肩挑”的領導也同樣肩負著做員工思想工作的責任，而實際情況是行政領導往往把主要精力放在生產經營、安全、管理、效益、指標方面，沒有更多的精力用來做員工的思想工作。因此“一肩挑”的領導更適合一些人員不多，組織結構相近的部門。對于人員構成復雜，單位較大的部門，專職黨支部書記的設置還是十分必要的，我們知道黨支部書記的工作不僅僅是抓組織建設和黨員的管理工作，還有宣傳貫徹黨的路線、方針、政治的職責，肩負著團結社會各階層的力量同心同德為實現共產主義理想責任。專職黨支書記在做員工的思想工作時還能夠起到行政領導起不到的作用，一是可以解決行政領導的后顧之憂，讓行政領導擺脫“工作以外”事務羈絆，把主要精神力放到“工作”中去。二是可以起到緩沖、回避領導與員工間的直接矛盾，為更好的解決問題留有空間和余地。三是因為分工不同，專職黨支部書記會有一定的精力通過調查了解員工思想問題產生的原因，為更好地解決問題提供條件。除此之外專職黨支部書記會有一定時間參加各種學習培訓，研究相關方面的材料，對人文、社會、政策、法律等方面的知識進行探索，并且有機會接觸和了解員工的思想動態，關注員工的情緒變化。因此說專職黨支部書比“一肩挑”的行政領導在做員工的思想工作方面更有優勢。對設置有專職黨支部書記的部門行政領導不僅要充分相信黨支部書記，而且要在工作上給予一定的權限。專職黨支部書記的權限有沒有與做好員工思想工作有著密切的關系，有權限專職黨支部書記在做員工的思想工作時才能更扎實、更可信、更加負有成效。否則就會形成簡單的說教、空泛承諾，不僅解決不了問題，相反而會喪失做好群眾思想工作的時機，給人認為黨支部書記做思想工作的態度不誠懇，敷衍了事，解決不了實際問題，用大道理說教的錯誤印象。

三、把握好思想教育工作的重點

基層單位專職黨支部書記在做員工的思想工作時，要把重點放在幫助解決員工的實際問題上，在政策允許的情況下解決員工正當合理訴求，才是做好員工思想工作的突破口。一些看似與工作無關的小事，但是處理不好，員工就有可能將這些困惑和情緒帶到工作中，不僅會影響員工工作效率的發揮，甚至會涉及到人身安全，家庭和睦，社會穩定。只有行政領導充分放權，專職書記適度把控，“經濟”手段才會收到好的效果。員工的思想問題也包括員工的崗位調整、職稱的評定、學習與進修、獎勵的分配方面，這些方面同樣需要得到行政領導的支持與配合。只有及時發現員工思想變化，及時跟進，將心理疏導與“經濟”手段相結合，思想工作才會做到扎實有效。

構成民情輿情的源頭在基層，化解矛盾的產生也在基層，作為社會的組成部分，企業在做好員工的思想政治工作有義不容辭的責任。單靠黨支部書記一己之力是難以完成的。這需要企業方方面面的配合與支持，特別是需要黨政高度配合，相互理解，相互支持。內因是基礎，外因是條件，員工自身覺悟的提高才是化解思想問題的根本，只有從思想上解開了群眾心中的結，才會從根本上解決問題。在外因上基層領導應當積極創造條件解決實際問題，通過分析、疏導，讓員工端正態度，提高認識。對工作上的問題則需要更具體，更實在的承諾與兌現，才不會讓思想工作成為空話。

結語：總之，行政領導與專職的黨支部書在做思想政治工作上要因組織結構、因人數多少、具體情況來設定。既不能不顧具體情況盲目設置崗位，增加編制，造成人浮于事，扯皮推諉。也不能只講效率，而忽視員工的思想工作，讓小矛盾轉化成大問題，影響效率的發揮和單位的穩定。要因地制宜，合理配備相應的人員，黨政配合齊抓共管，把做好員工的思想政治工作作為凝聚人心、團結力量、提高效率，構建和諧社會和體現黨的群眾路線的高度來共同做好。