發(fā)揮黨支部書記在企業(yè)基層思想政治工作中的作用

曹軍

摘 要：企業(yè)基層思想政治工作具有分布廣泛、群眾性強(qiáng)、結(jié)構(gòu)層次復(fù)雜等特點，歷來是企業(yè)思政建設(shè)工作中的重中之重，而基層黨支部書記則是這項工作的領(lǐng)頭羊，在企業(yè)基層的思想政治教育工作中發(fā)揮橋梁和紐帶的作用。

關(guān)鍵詞：支部書記；心理疏導(dǎo)；“經(jīng)濟(jì)”手段

一、現(xiàn)階段企業(yè)基層思想政治工作中的問題

隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型改制，一些企業(yè)因為改制和“三定”的需求，從簡政縮編和提高效率出發(fā)，不少基層單位設(shè)置為黨政“一肩挑”的管理模式。使基層的管理者更加年輕化和知識化，這些作法也促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展和效率提升。但這些“專家型”或“技術(shù)型”管理人才，在做思想工作方面還存經(jīng)驗不足、方法簡單、生硬教條的現(xiàn)象。只知按制度辦事，用考核來衡量員工的高低與優(yōu)劣，缺少從根本上解決員工思想問題的辦法和手段，甚至因方法簡單或措施不當(dāng)導(dǎo)致矛盾激化，造成不良的影響和社會問題。還有些企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中偏面追求一職多能，出現(xiàn)多部門合并為一個黨支部的現(xiàn)象。因管理模式、工作類型、工作性質(zhì)相差較大，加之人員較多，造成兼職黨支部書記因精力有限，顧及不過來的現(xiàn)象，因而忽略員對工的思想動態(tài)的了解，致使部分員工的思想工作出現(xiàn)真空。形成工作問題與思想問題混淆，分不清產(chǎn)生問題的原因，認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)手段”是解決一切問題的法寶。員工的思想問題沒有得到及時的疏導(dǎo)和解決，員工在制度的約束下按部就班的工作，缺少積極性和創(chuàng)造性。

二、做好企業(yè)基層思想政治工作的方法

解鈴還需系鈴人，只有了解真實的情況才是做好思想工作的第一步。在基層單位“一肩挑”的領(lǐng)導(dǎo)也同樣肩負(fù)著做員工思想工作的責(zé)任，而實際情況是行政領(lǐng)導(dǎo)往往把主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營、安全、管理、效益、指標(biāo)方面，沒有更多的精力用來做員工的思想工作。因此“一肩挑”的領(lǐng)導(dǎo)更適合一些人員不多，組織結(jié)構(gòu)相近的部門。對于人員構(gòu)成復(fù)雜，單位較大的部門，專職黨支部書記的設(shè)置還是十分必要的，我們知道黨支部書記的工作不僅僅是抓組織建設(shè)和黨員的管理工作，還有宣傳貫徹黨的路線、方針、政治的職責(zé)，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)社會各階層的力量同心同德為實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想責(zé)任。專職黨支書記在做員工的思想工作時還能夠起到行政領(lǐng)導(dǎo)起不到的作用，一是可以解決行政領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂，讓行政領(lǐng)導(dǎo)擺脫“工作以外”事務(wù)羈絆，把主要精神力放到“工作”中去。二是可以起到緩沖、回避領(lǐng)導(dǎo)與員工間的直接矛盾，為更好的解決問題留有空間和余地。三是因為分工不同，專職黨支部書記會有一定的精力通過調(diào)查了解員工思想問題產(chǎn)生的原因，為更好地解決問題提供條件。除此之外專職黨支部書記會有一定時間參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，研究相關(guān)方面的材料，對人文、社會、政策、法律等方面的知識進(jìn)行探索，并且有機(jī)會接觸和了解員工的思想動態(tài)，關(guān)注員工的情緒變化。因此說專職黨支部書比“一肩挑”的行政領(lǐng)導(dǎo)在做員工的思想工作方面更有優(yōu)勢。對設(shè)置有專職黨支部書記的部門行政領(lǐng)導(dǎo)不僅要充分相信黨支部書記，而且要在工作上給予一定的權(quán)限。專職黨支部書記的權(quán)限有沒有與做好員工思想工作有著密切的關(guān)系，有權(quán)限專職黨支部書記在做員工的思想工作時才能更扎實、更可信、更加負(fù)有成效。否則就會形成簡單的說教、空泛承諾，不僅解決不了問題，相反而會喪失做好群眾思想工作的時機(jī)，給人認(rèn)為黨支部書記做思想工作的態(tài)度不誠懇，敷衍了事，解決不了實際問題，用大道理說教的錯誤印象。

三、把握好思想教育工作的重點

基層單位專職黨支部書記在做員工的思想工作時，要把重點放在幫助解決員工的實際問題上，在政策允許的情況下解決員工正當(dāng)合理訴求，才是做好員工思想工作的突破口。一些看似與工作無關(guān)的小事，但是處理不好，員工就有可能將這些困惑和情緒帶到工作中，不僅會影響員工工作效率的發(fā)揮，甚至?xí)婕暗饺松戆踩彝ズ湍溃鐣€(wěn)定。只有行政領(lǐng)導(dǎo)充分放權(quán)，專職書記適度把控，“經(jīng)濟(jì)”手段才會收到好的效果。員工的思想問題也包括員工的崗位調(diào)整、職稱的評定、學(xué)習(xí)與進(jìn)修、獎勵的分配方面，這些方面同樣需要得到行政領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合。只有及時發(fā)現(xiàn)員工思想變化，及時跟進(jìn)，將心理疏導(dǎo)與“經(jīng)濟(jì)”手段相結(jié)合，思想工作才會做到扎實有效。

構(gòu)成民情輿情的源頭在基層，化解矛盾的產(chǎn)生也在基層，作為社會的組成部分，企業(yè)在做好員工的思想政治工作有義不容辭的責(zé)任。單靠黨支部書記一己之力是難以完成的。這需要企業(yè)方方面面的配合與支持，特別是需要黨政高度配合，相互理解，相互支持。內(nèi)因是基礎(chǔ)，外因是條件，員工自身覺悟的提高才是化解思想問題的根本，只有從思想上解開了群眾心中的結(jié)，才會從根本上解決問題。在外因上基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件解決實際問題，通過分析、疏導(dǎo)，讓員工端正態(tài)度，提高認(rèn)識。對工作上的問題則需要更具體，更實在的承諾與兌現(xiàn)，才不會讓思想工作成為空話。

結(jié)語：總之，行政領(lǐng)導(dǎo)與專職的黨支部書在做思想政治工作上要因組織結(jié)構(gòu)、因人數(shù)多少、具體情況來設(shè)定。既不能不顧具體情況盲目設(shè)置崗位，增加編制，造成人浮于事，扯皮推諉。也不能只講效率，而忽視員工的思想工作，讓小矛盾轉(zhuǎn)化成大問題，影響效率的發(fā)揮和單位的穩(wěn)定。要因地制宜，合理配備相應(yīng)的人員，黨政配合齊抓共管，把做好員工的思想政治工作作為凝聚人心、團(tuán)結(jié)力量、提高效率，構(gòu)建和諧社會和體現(xiàn)黨的群眾路線的高度來共同做好。