淺談做好基層工會女工工作的思考

石翠林

黑龍江省興凱湖農場 黑龍江密山 158300

淺談做好基層工會女工工作的思考

石翠林

黑龍江省興凱湖農場 黑龍江密山 158300

隨著改革的深入和社會轉型的發展，基層工會女工工作出現了許多新情況、新問題，如何貫徹落實科學發展觀，找準新時期女工工作的著力點和結合點，以多種形式提升女工組織的凝聚力、向心力，煥發女職工投身水利改革發展的熱情，實現“展示風采、實現價值、奉獻社會”的崇高追求，這是我們基層工會女工工作必須研究和探索的重要問題。

一、新時期工會女工工作的新情況和新問題

1、女工隊伍結構發生了改變，利益需求有新變化。隨著改革的深入和社會轉型的發展，女職工主人翁意識明顯增強，參與單位的工作創新、管理改革等工作的女職工越來越多，在機關管理、服務和生產等各崗位上發揮著個人才能，在促進單位物質文明、精神文明建設中發揮了重要作用。但是伴隨著社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式等不斷變化，女職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強，女工群體利益需求呈現多樣化、多元化發展趨勢，從而使女工工作的對象、內涵、重點和方式復雜化。

2、女工維權需求的新變化，需要女工組織高度重視。由于受經濟、社會和歷史諸多因素的制約和影響，女工在政治、勞動、教育、婚姻家庭權益等方面存在著諸多問題，使女職工面對未來的激烈競爭處于弱勢地位。同時，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，勞動關系日益復雜化。在勞動關系變動加劇的新形勢下，女職工維權需求具有多樣性和艱巨性的特點。維護女職工的合法權益和特殊利益既有女職工隊伍的共性問題，也有不同女職工群體的個性問題。胡錦濤總書記指出，保護婦女兒童的合法權益是全社會不可推卸的共同責任。由此可看出，黨和政府對婦女工作的關懷和高度重視。通過參與調整勞動關系來實現維護女職工合法權益和特殊利益，已經成為當前工會女工組織的重要任務。

二、找準工會女工工作的切入點、著力點和結合點

1、以實施“崗位建功”為切入點，增強女工愛崗敬業意識。開展“崗位建功”活動是女工工作與黨的中心工作緊密結合的成功實踐，是吸引、組織、凝聚女工的有效載體，是促進女工工作的有力抓手。以單位發展為依托，通過在女工中開展“牢記崗位職責”、“承諾在心間，奉獻在崗位”活動，鼓勵廣大女工在本職崗位上建功立業，營造“崗位成才、崗位奉獻”的濃厚氛圍，提高女工的“責任、敬業、奉獻”意識。圍繞鼓勵女工立足本崗本職，在實際工作中“學業務、練技能、比貢獻”勇挑重擔，開展評選“服務標兵”、“文明示范崗”、“黨員示范崗”等多種形式，建立考評機制，對優秀女職工進行表彰獎勵，進一步激發女工崗位建功立業積極性。充分調動女職工的聰明才智，號召廣大女工主動參與單位的民主管理，積極提合理化建議，對在工作方法有創新、工作建議有新意的女職工要進行表彰獎勵，積極突出女職工在單位主題活動中的特色，積極突出她們為單位工作所做出的切實貢獻。

2、以實施“權益維護”為結合點，從源頭維護女工權益。代表和維護女職工合法權益和特殊利益，是工會女工組織最根本的職能，也是女工組織存在的客觀理由。依法維護女職工合法權益，要加強女職工權益的法律宣傳，充分利用女職工培訓、專題講座、日常工作實踐等形式，進一步加強女職工法律知識的普及教育，提高女職工自我維權的意識和能力。要代表女職工搞好政策參與。女工組織要調查研究女職工關心的熱點難點問題，傾聽女職工的呼聲，反映女職工的要求，代表女職工參與企事業單位的民主管理，參與涉及女職工切身利益的各項政策規章和改革方案的制定，根據《勞動合同》《婦女兒童權益保護法》等相關條款，結合女職工實際特點，規范管理專項合同條款，特別是將女職工禁忌從事勞動范圍、四期保護、勞動安全衛生、婦女病普查、生育保險、不得違規減裁女職工等內容具體明確的寫入女職工特殊權益保護專項勞動合同，按時為女職工交納社會保險；結合單位工作實際，每年對育齡女工進行婦科查體，查出患有婦科病的女職工及時通知，確保提前治療；做到單位與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬?；鶎优の瘑T應經常和女工們交流談心，了解她們的心聲，及時向領導反映女工們的困難和需求，想女工所想，急女工所急。

三、增強工會女工組織的凝聚力和向心力

1、圍繞單位中心工作做好女工工作。圍繞單位中心工作，促進單位科學和諧發展，是女工工作生存與發展的基礎，也是女工組織發揮“半邊天”作用的具體體現。女工工作要結合本單位實際，合理系統地設計、開展各種服務于單位生產經營、管理建設的活動，來贏得黨政領導的支持及群眾的認可，從而拓展自己的活動舞臺。同時，只有始終把女工工作緊貼單位中心工作，組織女職工開展崗位立功競賽等活動，才能使女職工增強主人翁責任感，為單位科學發展做出更大貢獻，真正做到在共建中共享，在共享中共建，使女工工作充滿生機和活力。作為工會女工工作者，應當加強與黨政領導的匯報聯系，要善于根據單位中心工作的變化，調整女職工工作的重點，把女職工工作、女職工的特點和優勢與單位中心工作緊密結合起來，通過開展多種爭創建設的活動創出女職工工作發展的特色。

2、圍繞女性特點拓展新的活動空間。不斷創新工會女工工作的載體，是進一步增強工會女工組織的吸引力和感召力的突破口。本著“傳統與創新相結合”的原則，在組織女職工活動的設計上做到抓創意提質量，抓內涵提高技術含量，抓特色提高活動實效。在活動的形式上做到靈活多樣，在活動的內容上體現“女性”的特點，豐富女職工的業余文化生活，使女職工在繁忙的工作中放松自己，陶冶情操，以健康、積極向上的心態投入工作。要結合單位實際，突出“職業女性、關注安全、和諧家園”的主題，通過組織開展“女性形象設計”講座、子女教育專題講座、女性健康知識講座、女性心理健康知識講座、女職工趣味運動會等活動豐富女職工的精神文化生活，以卓有成效的工作和活動取信女職工、吸引女職工、凝聚女職工，在廣大女職工中塑造和展示工會女工組織的新形象，激勵廣大女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業。

3、以圍繞熱點難點問題開展幫扶工作。幫扶困難女職工活動是工會女工組織自覺實踐和落實科學發展觀，構建和諧單位的重要舉措，也是進一步發揮黨聯系女職工群眾橋梁紐帶作用的重要載體。要經常對單位女工的家庭狀況進行摸底，當女職工出現家庭矛盾時及時給予解決；當其家庭出現困難時，及時給予關心和幫助，使她們能夠安心工作。要下大力為女職工解決實際問題，特別要關注困難女職工的生活。把困難女職工家庭作為工作重點，扎扎實實辦實事，切切實實做好事。為了把幫扶困難女職工活動做深、做細，應當建立由下及上的摸查制度，制定切實可行的幫扶措施，有步驟地落實幫扶計劃，以“愛心幫扶”為融入點，做女職工的貼心人，讓她們感受到工會女工組織的溫暖，提高工會女工組織的凝聚力和向心力。