淺談企業文化與思想政治工作的結合

梁業芳

摘 ? 要：隨著社會主義市場經濟的飛速發展，現代化企業制度也逐步建立起來，社會對企業文化的發展提出了越來越高的要求，將企業文化建設由淺表層的物質文化向深層次的制度文化、精神文化進行深入，是現階段企業發展的重要途徑，能夠為企業的思想政治工作獲得實效提供動力與生機，為企業發展奠定堅實的文化基礎。本文通過介紹企業文化與企業思想政治工作之間的辯證關系，對現如今如何創新企業文化與思想政治工作進行了對策分析，具有參考價值。

關鍵詞：企業文化;思想政治工作;結合

企業文化是指職工共同遵守的基本信念、行為準則、價值標準等，貫穿于企業發展戰略與生產經營管理中，是企業核心競爭的重要部分，而思想政治工作的主要目的在于穩定員工隊伍、統一員工思想、并激勵其工作積極性。企業文化與思想政治工作雖然是兩個完全不同的概念，但其具有密切聯系，其主要任務是建設精神文明，為企業發展服務。

一、企業文化與企業思想政治工作之間的辯證關系分析

企業文化與企業思想政治工作緊密聯系，相互作用。企業文化是精神文明建設的重要途徑，是加強企業思想政治工作的主要方法。在企業文化建設及思想政治工作的實踐中，企業文化作為企業領導者意識與行為的反映，其表現通過安全生產與職工行為展現，能夠促進高素質員工隊伍的形成。而思想政治工作也是同樣的道理，若做好企業的思想政治工作，企業文化的發展就會更快更好，倘若企業思想政治工作不到位，企業發展就會失去堅定的文化基礎，從而無法促進自身順利發展。企業文化為企業思想政治工作提供載體，并以職工愿意接受的方式將其內容融入到企業文化建設的各項工作中，由此可見，企業文化與思想政治工作在加強員工積極性與創造性的提升上起著共同作用。

二、促進企業文化與思想政治工作結合的途徑分析

新形勢下的企業文化建設與思想政治工作極具復雜性與多樣性，市場經濟的發展及傳播方式的多樣化促進了職工思維方式的轉變。創新企業文化與思想政治工作需要做到尊重、理解、關心、激勵四個原則，使員工真正感受到自身價值。

1.探索有效的思想政治工作載體

活動載體的好壞決定了思想政治工作是否能夠發揮出實效。在開展思想政治工作中，首先必須做好前期準備工作，設計符合工作的主題以及員工喜聞樂見的載體，并通過感人至深的教育形式，使員工在活動中升華思想、陶冶情操。教育形式應摒棄陳舊、老化、你講我聽的傳統教育模式，應當與時代相適應，通過運用高科技教育工具，如多媒體等，根據職工年齡及教育程度的不同開展不同的活動，激發職工的興趣，教育內容的設計應當符合職工的內心需要，要對職工的家庭情況等有一個詳細的了解，當其遇到困難時，盡量給予幫助，并積極引導其走出困境，把思想認識上升到構建和諧企業的高度中來。

2.創新思想政治工作

企業文化建設對思想政治工作的創新與改革具有積極作用，能夠增強企業的競爭力及向心力，加強企業職工的凝聚力，使思想政治工作的內容更加豐富。做好思想政治工作要準確把握職工的思想狀態，要始終尊重職工、理解職工，做到思想上不歧視、生活上多照顧、工作上多支持，使職工認識到自身的價值，充分激發員工潛能，提高其創造性。將理想信念教育作為思想政治工作的重要內容貫徹落實，對職工生活進行深入的了解與熟悉，通過各種途徑及形式引導職工樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀。

3.尋找思想政治工作的有效切入點

強大的思想政治工作能夠為企業的發展提供重要保障。企業管理的好壞決定企業的興盛衰亡。企業文化建設應當滲透到各個層面，要建立學習型的小組，組織職工定期參加培訓;開展親情教育，以罰代管，通過開展技能活動及比賽，使員工認識到自身價值與能力，重建自信，從而促進企業員工隊伍凝聚力的形成，引導職工樹立正確的思想觀念及意識，加強思想政治宣傳教育，引導職工樹立思想政治文化理念。

4.完善思想政治工作管理機制

建立黨委書記負責的領導機制，實現黨政團體齊抓共管的良好局面。完善綜合治理預警與反饋機制，加強對收集反饋工作的重視，及時發現問題，解決問題;建立思想政治工作量化考核，并定期開展考核活動，保證職工的監督權與評議權，建立懲戒機制，并增強思想政治工作者的使命感，以激發其積極性。

三、結束語

在企業發展中，將企業文化及思想政治工作進行有機結合，以企業文化為載體推進思想政治工作的開展，可以使思想政治工作功能得到發揮，進而為企業文化的可持續健康發展提供保障，為企業發展提供強大的精神支撐與思想動力，提高企業的核心競爭力。在企業的發展中，領導者應帶領員工大膽探索創新企業文化及思想政治工作的有效途徑，解放思想，更新觀念，促使企業的發展邁入新的高度。

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