試論如何加強企業思想政治工作

摘 要：加強企業思想政治工作有助于促進企業實現長期穩定的發展目標。隨著市場競爭的日趨激烈，企業思想政治工作將面臨新問題以及新挑戰。為適應新形勢的要求，企業必須加強自身思想政治工作，將該工作作為日常工作的重心，促進企業健康蓬勃的發展。闡述了加強企業思想政治工作的重要性，并分析了企業在思想政治工作中所面臨的問題，最后針對如何加強企業思想政治工作提出行之有效的措施，為企業的健康穩定發展提供服務。

關鍵詞：企業;思想政治工作;宣傳

中圖分類號：G41 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2014）36-0295-02

引言

企業的不斷改革，使得企業的思想政治工作將面臨前所未有的挑戰，在此過程中也將逐漸顯現出思想政治工作中潛在的矛盾和問題，這些因素在一定程度上將直接影響企業的長期穩定發展。因此，針對這些問題，如何做好思想政治工作是現階段我國大多數企業亟須解決的問題。加強企業思想政治工作已成為企業為實現進一步發展目標必不可少的工作，只有貫徹落實思想政治工作，企業才能得到進一步的健康蓬勃發展，我國的社會主義經濟才能得到迅猛發展。

一、加強企業思想政治工作的重要性

企業通過對員工進行思想政治教育工作，營造和諧的工作環境，提高企業的競爭力，使得企業在日益激烈的市場得以生存并長期發展。加強企業思想政治工作，一方面有助于建立和諧的人際關系，使得員工在良好的氛圍中工作，能充分發揮員工們的積極主動性，提高員工的工作熱情;另一方面思想政治工作的貫徹落實，有助于提高員工的思想政治素質，從而能夠減輕員工的思想負擔以及生活壓力，使員工能夠全身心地投入到工作當中，為企業的發展貢獻自己的聰明才智[1]。企業思想政治工作的順利進行確保了企業健康穩定的發展。企業要想在競爭激烈的市場中生存發展，加強思想政治工作是關鍵。思想政治工作是企業文化建設的重要保證，用正確的科學發展觀將企業職工的思想引導到黨的路線上來，使得企業員工的思想行為與黨的基本思想保持一致，與企業的發展方向保持一致，為企業的經濟建設提供重要保證，促進企業健康蓬勃的發展。

二、思想政治工作面臨的問題

企業的不斷改革，使得思想政治工作中潛在的矛盾和問題日益凸顯。思想政治工作面臨的問題主要體現在以下三個方面：

（一）領導者重視程度不高

企業在實際開展思想政治工作時，一般都沒能順利完成。主要是由于有些企業的領導者對思想政治工作的必要性認識不深以及給予的重視程度不夠。沒有具體落實思想政治工作，只是停留在口頭工作上，更有甚者，竟然取消與思想政治工作有關的機構，導致思想政治工作的開展受到阻礙。

（二）企業內部關系處理不當

隨著市場競爭的日趨激烈，企業要求員工們通過不斷提高自身的自主性以及競爭意識，以應對企業進行改革時將會出現的問題。然而在實際發展過程中，大多數企業內部會出現惡性競爭的情況，如果不及時正確處理員工與企業息息相關的利益關系，必將導致雙方之間的利益受到威脅，在一定程度上會增加企業思想政治工作的復雜性，不利于企業思想政治工作的順利開展。

（三）員工在工作時缺乏積極主動性

不同的員工對思想政治工作的看法各有不同，有些員工缺乏精神支柱，對思想政治工作不感興趣，導致企業思想政治工作不能順利進行;還有些員工片面認為自己只是個直接勞動者，企業的思想政治工作與自己毫無關系，就算企業再強大，先富裕起來也只是領導者，而不是基層員工[2]。這種想法導致員工產生巨大的心理反差，員工內心極度不平衡，使得員工帶著負面情緒進行工作，嚴重影響工作效率，最終導致企業思想政治工作以失敗告終。

三、加強企業思想政治工作的有效措施

（一）通過大力宣傳來提高對思想政治工作的認識

加強企業思想工作的前提，就目前而言，有些企業的領導者們對思想政治工作不夠重視，導致不能清楚的意識到企業思想建設工作的重要性，對思想政治工作沒有清楚的認識。企業沒有將思想政治工作具體落實，只是停留在口頭工作上，更有甚者，直接忽略對企業進行思想政治工作。還有些領導干部認為，企業應該全力解決經濟發展問題，經濟發展才是關鍵，思想政治工作根本不值一提，而且思想政治工作應該由黨政機關執行，企業只需做好經濟發展就行[3]。由此可見，當前的大多數企業領導者根本沒有清楚地意識到企業思想政治工作的必要性，無法形成責任感以及光榮感。隨著企業的不斷改革，企業進入了新時期，新時期要求企業重視加強思想政治工作。企業應對員工大力宣傳思想政治工作，使得員工們能夠提高對思想政治的認識。參照我國的十八大報告指出的科學發展觀，強化干部員工的思想政治意識，迎合社會的轉型，從而促進企業的經濟效益增長，進一步促進企業的長期穩定發展。

（二）完善相關規章制度

營造企業良好工作風氣，需要思想政治工作者具有良好的忍耐力，并制定科學合理的相關規章制度[4]。思想政治工作通過教育，促進員工全面素質發展，與此同時，又借助制定的相關規章制度規范員工的行為。思想政治機制的制定應結合現代社會的要求以及員工們的意見，才能確保職工們能夠自愿遵守規章制度。近些年來，我國大多數企業存在著制度不完善的問題，使得員工在工作中的態度不嚴謹，導致其積極主動性不能得到充分發揮。由此可見，完善一個科學合理的規章制度對加強企業思想政治工作具有極其重要的意義。

企業必須完善所制定的規章制度，用于評價并監督思想政治工作的開展，保證企業的思想政治工作能夠得到具體落實，并取得良好成效[5]。傳統的監督機制依靠的是社會輿論以及道德力量，而我國當代大多數企業在思想政治工作上缺乏相應的監督機制，導致企業內部的監督管理能力不足。恰逢我國目前又正處于社會轉型期，由于價值觀的不斷更新，使得員工們的思想道德行為缺乏相應的行為規范準則，導致企業有些干部員工因利益關系而做出一些不道德的行為。由此可見，傳統的監督機制只靠社會輿論以及道德力量是遠遠不夠的，應借助法律手段制定規范的監督機制，制約企業員工的行為思想，確保企業能夠順利開展思想政治工作，以實現企業的長期穩定發展目標。

（三）加大企業高素質員工的培養力度

思想政治工作的順利進行與企業員工的綜合素質密切相關，可以說兩者是相輔相成的關系。思想政治工作的順利開展能夠進一步促進企業員工綜合素質的提高，而企業高素質員工又能加快企業思想政治工作的進展速度[6]。因此，企業應結合當今市場經濟的發展特點以及自身企業的實際情況，培養一批高素質企業員工，培養他們扎實的專業技能并對其進行思想政治教育，以確保他們能夠靈活處理企業在進一步加強思想政治工作時將面臨的新問題。

（四）解放思想改變傳統觀念

面對日趨激烈的市場競爭，企業面臨著前所未有的挑戰。為了能幸存與市場競爭中，并實現長期發展目標，企業必須對員工的思想觀念進行創新，將員工從舊觀念的思維模式中解救出來，培養一批能適應新時代要求的高素質企業員工[7]。企業通過加強思想政治教育工作，使員工在思想上進行轉變。在政治思想工作內容上，需加強員工的素質教育工作，確保員工能應對改革帶來的壓力，使員工具有良好的心理適應能力，面對激烈的市場競爭，依舊能夠保持積極樂觀、永不服輸的心態，從而促進企業的長期穩定發展。學習是提高能力的主要手段，通過培養員工的學習自覺性，要求員工不斷提高自身綜合能力，才能確保企業擁有生生不息的活力。

思想政治工作應結合時代的發展特點以及自身企業的實際情況，解放企業員工們的傳統思想觀念以及價值取向，并不斷探索加強思想政治工作的新方法、新思路。通過打破傳統觀念，對以往的成功經驗進行總結并不斷尋求創新，促進企業思想政治工作的順利開展。在思想政治工作的內容以及形式上，改變以往的說教教育形式，將思想政治教育工作貫徹落實到實際生活中，有助于促進思想政治工作的順利開展。思想政治工作的開展應實事求是，不能靠機械的灌輸，這種機械的灌輸做法無異于傳統的教育工作理念。企業應結合實際情況，采取行之有效的新方法，促進思想政治工作取得良好的實際效果[8]。此外，加強企業思想政治工作應注意與時俱進，才能保證企業盡快達到新時期的要求，在面對新挑戰時不至于驚慌失措。

四、結語

綜上所述，加強企業思想政治工作，有助于促進企業實現全面發展的目標。思想政治工作為企業的發展指明方向。企業應將思想政治工作作為日常工作的重心，通過結合本企業的實際情況，采取行之有效的措施貫徹落實加強思想政治工作。面對競爭激烈的市場環境，只有通過不斷提升自身企業員工的綜合素質，爭取培養高素質專業員工，使得在員工之間形成強大的凝聚力，在正確的思想引導下，實現企業的健康蓬勃發展目標。

參考文獻：

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收稿日期：2014-08-01

作者簡介：翟云琴（1975-），女，山西祁縣人，政工師，從事思想政治工作（思政類）研究。

（責任阿編輯：李 慧）