當(dāng)前高校團組織“推優(yōu)”工作存在的問題及對策

李 穎 高圣濤

（安徽理工大學(xué) 化學(xué)工程學(xué)院，安徽 淮南 232001）

當(dāng)前高校團組織“推優(yōu)”工作存在的問題及對策

李 穎 高圣濤

（安徽理工大學(xué) 化學(xué)工程學(xué)院，安徽 淮南 232001）

當(dāng)前青年學(xué)生的思想和道德觀念發(fā)生了變化，這不可避免地給團組織工作帶來了新的問題。本文分析了當(dāng)前高校團組織“推優(yōu)”工作中存在的一些問題，并提出了解決這些問題的具體措施。

高校團支部 “推優(yōu)”工作 存在問題 解決對策

推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象（以下簡稱“推優(yōu)”），是黨賦予共青團組織的一項光榮任務(wù)，是共青團組織發(fā)揮育人作用的體現(xiàn)。近年來，一些高校團組織在加強團的建設(shè)的實踐中，認(rèn)真貫徹團中央《關(guān)于進一步做好推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作的意見》，積極向黨組織推薦大學(xué)生中優(yōu)秀分子入黨，努力協(xié)助黨組織做好發(fā)展大學(xué)生黨員的工作，為建設(shè)中國特色社會主義培養(yǎng)了一批又一批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才［1］。但隨著改革的深入和發(fā)展，青年學(xué)生的思想方式和道德觀念發(fā)生了變化。部分人的入黨動機出現(xiàn)了多元和功利趨向，不可避免地給團組織工作帶來一定的難度，導(dǎo)致一些高校團組織在“推優(yōu)”工作過程中出現(xiàn)一些不足之處。

一、目前高校團組織“推優(yōu)”工作中存在的問題

（一）高校團組織“推優(yōu)”工作中重數(shù)量、輕質(zhì)量問題依然存在

部分基層團組織和團干部沒有充分認(rèn)識到“推優(yōu)”工作是黨對共青團作為助手和后備軍的政治要求，存在認(rèn)為發(fā)展黨員是黨組織的事，團組織“推優(yōu)”只是程序，工作缺乏主動性，造成高校團組織“推優(yōu)”工作中重數(shù)量、輕質(zhì)量問題依然存在。

（二）“推優(yōu)”工作注重推薦過程，忽視培養(yǎng)教育環(huán)節(jié)

“推優(yōu)”工作是基層團組織一項經(jīng)常性的工作，高校“推優(yōu)”工作是以班子健全、活動正常的團支部為單位，在同級黨組織和上級團組織的領(lǐng)導(dǎo)下進行的，現(xiàn)在高校團支部的建立基本上是以班級的團員自然形成，團支部委員一般是選舉產(chǎn)生或輔導(dǎo)員任命，部分團干自身對黨團的知識所知有限，所以在開展“推優(yōu)”工作中僅僅按照要求注重推薦過程，對推薦對象的培養(yǎng)教育較少。

（三）“推優(yōu)”工作欠主動，推薦對象具有局限性

高校團支部“推優(yōu)”工作存在一定的被動性，往往在同級黨支部需要確定培養(yǎng)對象時，學(xué)生輔導(dǎo)員通知各團支部后，團支部才會集中推薦，工作缺乏主動性。同時高校“推優(yōu)”對象具有局限性，若做一下統(tǒng)計不難發(fā)現(xiàn)，在高校通過“推優(yōu)”已入黨的學(xué)生中，學(xué)生干部至少占80%。學(xué)生干部是學(xué)生中的骨干，經(jīng)過“推優(yōu)”、培養(yǎng)達到黨員標(biāo)準(zhǔn)而被吸收入黨，這是十分必要的，能夠充分調(diào)動學(xué)生參與社會工作的積極性。但學(xué)生干部畢竟僅占學(xué)生的一小部分，普通學(xué)生則是學(xué)生中的大多數(shù)，他們之中，有相當(dāng)多的人積極要求入黨，德智體全面發(fā)展，只是因為社會活動較少，受組織考察的機會有一定的局限而未能被“推優(yōu)”入黨。

（四）“推優(yōu)”工作存在著相當(dāng)?shù)姆笱苄?/p>

團章明確規(guī)定“推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象”是團的基層組織的任務(wù)之一。而一些高校團支部并沒有真正意識到這一任務(wù)的重要性，敷衍了事，甚至不按照推薦步驟，由個別團干甚至個別輔導(dǎo)員“一錘定音”。這種現(xiàn)象需要我們注意，因為這種情況如果沒有糾正，就會影響“推優(yōu)”的質(zhì)量，進而影響發(fā)展黨員的質(zhì)量。

（五）“推優(yōu)”工作缺乏有效監(jiān)督

目前有的高校基層團組織的“推優(yōu)”工作規(guī)范度不夠，主觀片面的操作現(xiàn)象依然存在。“推優(yōu)”效果尚未能完全達到要求，尤其是高年級“突擊‘推優(yōu)’現(xiàn)象比較突出”，基層團組織的“推優(yōu)”工作缺乏有效監(jiān)督。

二、充分認(rèn)識高校團組織“推優(yōu)”工作的重要性和必要性

（一）推薦優(yōu)秀團員入黨，是團的性質(zhì)決定的

共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系團員青年的橋梁和紐帶，團的這一性質(zhì)決定了共青團應(yīng)當(dāng)義不容辭地擔(dān)負起培養(yǎng)、輸送大批合格接班人的歷史重任。尤其作為高校團支部應(yīng)該把積極推薦優(yōu)秀團員入黨，向黨組織輸送新鮮血液，作為自己責(zé)無旁貸的任務(wù)。

（二）推薦青年學(xué)生中的優(yōu)秀團員入黨，是新時期黨建工作的戰(zhàn)略需要

當(dāng)代大學(xué)生肩負著建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的神圣使命，祖國的未來需要大批專業(yè)素質(zhì)過硬、政治素質(zhì)同樣過硬的建設(shè)者。黨的建立、事業(yè)的巨大成就無一不凝聚著廣大團員青年的血汗與貢獻。各級團組織應(yīng)充分認(rèn)識到做好“推優(yōu)”工作是充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用的重要體現(xiàn)，是大學(xué)生健康成長的迫切需要，是黨團建設(shè)的一個極好的結(jié)合點。廣大團組織應(yīng)以高度的責(zé)任感和緊迫感，自覺開展“推優(yōu)”工作，為不斷培養(yǎng)黨和人民事業(yè)的接班人，壯大黨的后備力量，推進黨團建設(shè)，作出積極的貢獻。

（三）推薦優(yōu)秀團員入黨，是新時期加強團的自身建設(shè)的需要

推薦優(yōu)秀團員入黨，能夠增強團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，鍛煉團干部的工作能力，提高團員隊伍的整體素質(zhì)，從而更好地教育和引導(dǎo)廣大青年樹立共產(chǎn)主義理想和信念。

（四）推薦優(yōu)秀團員入黨，是加強大學(xué)生政治思想工作的重要環(huán)節(jié)

隨著高校擴招，在校學(xué)生數(shù)量顯著增加，而有的學(xué)校由于人員編制的限制，不可能相應(yīng)的增加學(xué)生思想政治輔導(dǎo)員，學(xué)生思想政治輔導(dǎo)員的不足，使他們出現(xiàn)力不從心的現(xiàn)象。因此在這種學(xué)生思想教育管理資源不足難以一時改變的條件下，應(yīng)充分考慮到依托學(xué)生黨、團組織，培養(yǎng)學(xué)生骨干，加強學(xué)生的自我管理和自我教育。

三、新時期高校團組織做好“推優(yōu)”工作的方法和途徑

（一）不斷加強團的自身建設(shè)，為“推優(yōu)”工作提供可靠的組織保證

“推優(yōu)”工作主要是依靠團組織完成，加強團的自身建設(shè)，是“推優(yōu)”工作可靠的組織保證，必須高度重視并采取有力措施。要合理配備基層團干部，規(guī)范崗位培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)機制，重視基層團干的培養(yǎng)，全面提高團干隊伍素質(zhì)，為“推優(yōu)”工作奠定基礎(chǔ)；同時，團組織要不斷增強團員的政治意識，廣泛開展黨的基本知識的教育，不斷壯大團員青年入黨積極分子隊伍，做到有“優(yōu)”可推［2］。

（二）不斷加強團的制度建設(shè)，推動“推優(yōu)”工作的規(guī)范化、制度化

“推優(yōu)”工作是基層團組織一項經(jīng)常性的工作，為使“推優(yōu)”工作落實到實處，在加強入黨積極分子教育培養(yǎng)制度、“推優(yōu)”對象的審查考核制度的同時，還應(yīng)建立健全團員青年思想狀況分析制度、對黨組織意見的跟蹤反饋制度等。

（三）加強對團員青年的培養(yǎng)教育，夯實“推優(yōu)”工作的基礎(chǔ)

高校團支部應(yīng)依托新媒體平臺（論壇、博客、微博和專業(yè)網(wǎng)）、業(yè)余黨校、團校、政治理論學(xué)習(xí)小組等，不斷加強團員青年的政治理論學(xué)習(xí)，同時積極組織青年志愿者和大學(xué)生社會實踐等形式多樣的活動，在活動中增進團員青年對黨的光輝歷程、光輝事業(yè)的認(rèn)識，激發(fā)他們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會、建設(shè)祖國的政治熱情，堅定他們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)的信念。在此基礎(chǔ)上，以黨章為主要內(nèi)容進行思想教育，明確黨的性質(zhì)、指導(dǎo)思想、路線、方針政策，幫助他們堅定共產(chǎn)主義信念，端正入黨的動機，使他們逐步成長為無產(chǎn)階級先鋒戰(zhàn)士。

（四）選好推薦對象

“推優(yōu)”工作是共青團先進性的重要體現(xiàn)，是黨對共青團作為助手和后備軍的政治要求，團支部應(yīng)堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，確保推薦質(zhì)量。推薦對象的確定工作，要嚴(yán)格按照程序，廣泛聽取意見，多角度、多方位地進行考察，在“推優(yōu)”工作中，既要重點將青年學(xué)生干部作為推薦對象，又要兼顧一般學(xué)生中的優(yōu)秀積極分子。團支部應(yīng)及時掌握申請入黨青年學(xué)生的基本情況、思想狀況、現(xiàn)實表現(xiàn)，認(rèn)真審核，在統(tǒng)一意見的基礎(chǔ)上確定推薦對象。

（五）按照程序，嚴(yán)格“推優(yōu)”

“推優(yōu)”工作前團支部應(yīng)先召開團員大會，根據(jù)被“推優(yōu)”團員的全面情況，綜合分析，制訂推薦計劃；團支部委員會在對推薦對象進行考察并征求黨支部意見的基礎(chǔ)上，討論確定推薦人選，填寫《推薦表》報上一級團組織審批。上級團組織審核并簽署意見后，由團支部向黨支部正式推薦。

（六）做好“推優(yōu)”對象的教育、培養(yǎng)和考察

推薦對象確定后，團支部應(yīng)建立跟蹤考察檔案，繼續(xù)協(xié)助黨組織做好教育、培養(yǎng)和考察工作。在實際工作中，給推薦對象定任務(wù)，壓擔(dān)子，讓他們在實踐中增本領(lǐng)，長才干，提高全心全意為人民服務(wù)的認(rèn)識和本領(lǐng)，爭取早日加入中國共產(chǎn)黨。

（七）加強對基層團支部“推優(yōu)”工作的監(jiān)督

上級團組織對基層團支部“推優(yōu)”工作是否照章辦事要進行嚴(yán)格監(jiān)督，要完善和推廣“推優(yōu)”公示制度，充分接受監(jiān)督。加強“推優(yōu)”工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時培訓(xùn)也要進行考核，考核合格以后才能上崗［3］。

（八）創(chuàng)新工作，及時總結(jié)，不斷完善“推優(yōu)”工作

新形勢下出現(xiàn)了一些新問題，高校團支部應(yīng)緊跟時代發(fā)展，從實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新“推優(yōu)”工作，使“推優(yōu)”工作逐步程序化、科學(xué)化、制度化，開創(chuàng)團組織“推優(yōu)”工作的新局面。

［1］楊叔子.中國大學(xué)人文啟示錄［M］.武漢：華中理工大學(xué)出版社，1998.

［2］孫德芬，劉駿.淺議高校共青團組織的“推優(yōu)”工作［J］.南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2006，6（3）：103-105.

［3］化瑞芳，史培培，吳子釗.高校推優(yōu)中實施量化考核的工作探析［J］.出國與就業(yè)（就業(yè)版），2011（16）：243.