石化企業思想政治工作創新途徑探討

彭安河

摘 要：隨著石化企業改革不斷深入，轉換經營機制，兼并重組，勢必會對企業職工的切身利益、思想觀念、行為方式、價值取向帶來深刻的影響，也對企業思想政治工作提出了新的挑戰。因此，企業必須創新工作思路，認真探討新形勢下企業思想政治工作的新方法。

關鍵詞：企業；思想政治工作；創新；探討

一、堅持科學發展，創新企業思想政治工作觀念

創新思想政治工作觀念是保持和激發企業活力的根本途徑。只有在創新中尋求突破，在創新中提升水平，才能使思想政治工作符合時代發展的要求，符合企業科學發展的要求。當今社會是科學技術飛速發展進入“知識經濟”時代，科學技術已經成為第一生產力，創新思想政治工作新觀念，是時代發展的需要，是企業發展的需要。

毛主席曾經說過，“政治思想工作是統帥、是靈魂、是一切經濟工作的生命線”。堅強有力的思想政治工作是凝聚人心、促進生產經營、企業發展的有效措施。因此，思想政治工作者要與時俱進，超前思維，要破除思維定勢，打破原有習慣，樹立與改革轉型相適應的思維方式和思想觀念，用科學發展觀統領思想政治工作，用現代化的眼光看待思想政治工作，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，與企業發展共命運，與員工利益同呼吸，把思想政治工作融入現代企業管理之中。在企業發展過程中，特別是在企業改革不斷深入的過程中，把傳統的思想教育轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉，提高企業員工思想素質，不斷激發廣大員工的主人翁意識和創新活力，建設富有凝聚力、戰斗力，具有強烈的“團隊意識”的職工隊伍。把創造一流的經濟效益作為思想工作中心內容和主要目標，實現思想政治工作的觀念創新。

二、堅持群眾路線，創新企業思想政治工作內容

做好思想政治工作是石化企業的優良傳統、政治優勢和文化優勢。在企業發展經濟和生產經營過程中，人是生產力中最活躍、最積極的因素。

人是有感情的，他們各有各的情感，各有各的思想，企業的經營目標是靠人的努力工作去完成的。同時，作為社會的一分子，這些情感和思想又不可避免地隨著時間、環境及外部條件的影響而不斷地變化，特別是隨著企業改革的不斷深入，一部分員工或因家庭問題、或有工作中的顧慮與困惑、或因干群關系緊張、員工之間的摩擦、或對改革政策的不理解等等，這些問題和矛盾如果得不到及時的處理和解決，勢必將影響到工作的開展。這要求我們思想政治工作者，充分發揮思想政治工作的優勢，從企業的實際出發，按照科學發展要求，堅持群眾路線，做好正面引導，做好調查研究，分析員工所思所想，找出他們思想中的病結所在，做到因人制宜、因地制宜、因事制宜、因時制宜，因勢利導，有的放矢做好解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒的工作，及時地解決員工在生活、思想中存在的實際問題和困難，從而使廣大員工以愉快的心情、飽滿的熱情、高昂的斗志投入到自己的本職工作中，為企業的發展和生產任務完成貢獻自己的力量。

三、堅持凝心聚力，創新企業思想政治工作方法

好的方法載體是思想政治工作活力所在和生命力所系。民心齊則泰山移，得民心者得天下，大家一條心黃土變成金。同樣，企業員工能團結一致、齊心協力，有什么困難都可以克服。企業思想政治工作目的就在于統一員工思想，凝聚人心，鼓舞士氣，營造和諧融洽、蓬勃向上的良好人際關系和健康有序的“人心工程”，通過扎實有效的思想政治工作，增強企業員工的認同感和向心力，把職工的意志和行動統一起來，在良好、和諧融洽的氛圍中，產生共同的語言、共同的榮譽和責任心，增強企業的凝聚力。

企業思想政治工作要找準定位，把提高企業發展質量效益作為根本任務，把企業改革發展難點作為著力點，把生產經營重點作為主攻點，把員工關注熱點作為落腳點，把真正解決員工的實際困難作為思想政治工作重點，不斷創新工作方式方法，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、構建和諧”的工作方針，為企業的改革發展保駕護航。其中，凝心聚力，就是要團結凝聚職工，把思想政治工作優勢轉變為發展優勢，形成推進企業發展的整體合力；構建和諧，就是要把“發展共謀、責任共擔、穩定共抓、環境共建”的原則落到實處，妥善協調和處理好各方面的關系，為構建和諧企業營造良好環境。

四、堅持以人為本，創新企業思想政治工作方式

堅持以人為本，靈活多樣，注重人文關懷和心里疏導，活化員工創新載體，提升職工創造力，思想政治工作者要善于學習，創新思想政治工作方式。在實際工作中運用和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學、倫理學等基本原理，研究人的社會屬性和自然性、關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，使思想政治工作的主體和客體達到相互交融、相互貫通。

深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，“訪貧問苦”，民主測驗等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。按照“尊重人、理解人、啟發人、關心人、激勵人、塑造人”的思路，引導職工群眾把個人利益、企業利益與國家利益有機結合，創造一流的經濟效益，實現說教式向引導式、號召式向激發式轉變 ，實現企業改革發展穩定和科學發展。