談事業單位人力資源管理中思想政治工作

仝亮亮　陳鋒

摘 要：思想政治工作在事業單位的人力資源管理中發揮著十分重要的作用。事業單位要獲得發展，就必須挖掘人力資源的潛力，做好人力資源的管理工作。思想政治工作有利于事業單位積極發現人才、培養人才、發揮人才的重要作用。本文對事業單位人力資源管理中的思想政治工作進行了分析和探討。

關鍵詞：事業單位；人力資源管理；思想政治工作

事業單位要實現可持續發展，就必須重視人才的作用，重視人力資源管理工作。事業單位的人力資源管理工作受到思想政治工作的影響。做好思想政治工作能夠提高員工的思想覺悟和工作激情，使員工愛崗敬業、富有創新思維，全面提高員工的各方面素質，促進人力資源管理的開展。

一、事業單位人力資源管理中的思想政治工作原則

事業單位的思想政治工作要結合科學的人力資源管理模式，使思想政治工作的質量得以提高，其具有以下幾點原則。

1.對員工的內在需求進行了解。進行思想政治工作的前提就是對事業單位員工的內在需求進行了解，并通過合理的制度和各種方式盡量滿足員工的內在需求，給員工提供一個良好的工作環境。

2.以人為本的原則。事業單位人力資源管理中的思想政治工作要秉承以人為本的原則，給予員工人文關懷，使員工能夠信任單位，理解單位，提高員工對單位的忠誠度，使員工能夠在崗穩定，積極服從單位安排。

3.相互尊重原則.事業單位與員工之間要秉承相互尊重原則，員工不僅希望能夠得到薪資報酬，也希望自己能夠得到單位的重視和尊重，從而實現自己的自身價值。事業單位要尊重員工的這種需要，贏得員工的尊重。單位與員工之間要做到相互信任，提升單位的創造力和向心力，體現單位的內部誠信。

二、事業單位思想政治工作對于人力資源管理的重要意義

1.思想政治工作能夠支持人力資源管理.思想政治工作的本質就在于將員工的工作熱情調動起來，教育員工愛崗敬業、積極奉獻。要通過情感教育、理論學習和實踐學習來將事業單位員工的正確價值取向樹立起來，將社會主義的核心價值觀和事業單位的行為規范內化為事業單位員工的內在精神，形成一種有效的心理機制。思想政治工作要挖掘員工的潛力，發揮員工的能力，從而對人力資源管理進行支持。

2.對人力資源管理的潛能進行挖掘.事業單位思想政治工作常用的措施就是激勵手段，要有意識的將員工的創造性思維和主觀能動性調動起來，從而提升員工的工作效率和工作質量。此外，思想政治工作中的社會主義核心價值觀教育可以對員工的人生觀和價值觀進行積極的影響，從而鼓勵員工發揮工作熱情，體現自我價值。通過情感激勵和榜樣激勵，可以對人力資源管理的潛能進行挖掘。

三、與單位的實際情況相結合來進行思想政治工作

在事業單位的人力資源管理中開展思想政治工作要注意與事業單位的實際情況相結合。在事業單位人力資源管理和思想政治工作中，務必要貫徹運用“以人為本”“相互尊重”等原則，調動員工的工作積極性，激發員工的創造性思維，不斷推動事業單位的發展。

1.基于事業單位的行業性質來開展人力資源管理和思想政治工作.在開展人力資源管理和思想政治工作時，要以事業單位的行業性質作為基礎。事業單位是一種社會服務組織，其運行的目的就在于為社會提供各方面的服務。在進行思想政治工作和人力資源管理時要遵循“以人為本”的原則，圍繞事業單位的具體職能，將員工的工作積極性調動起來，樹立誠信服務的工作理念，促進事業單位的可持續發展。

2.思想政治工作要促進人力資源管理.在事業單位開展思想政治工作，要致力于對人力資源管理的質量進行提升。思想政治工作是人力資源管理的一部分，要將“管事”與“管人”結合起來。事業單位人力資源管理的目的就在于切實提高人力資源的質量，發掘人力資源的潛力。員工是事業單位最重要的發展資源，要通過思想政治工作來提高員工的整體素質。

3.思想政治工作要與黨建工作結合起來.黨建工作是事業單位的一項重要工作，要將思想政治工作和黨建工作結合起來，充分發揮黨組織的政治核心能力。要通過開展思想政治教育，合理安排思想政治工作，提高員工的政治素質。特別是在事業單位改革的過程中，要充分結合思想政治工作和黨建工作，使員工能夠理解、支持改革。特別是要重視開展黨員的思想政治工作，切實提高黨員的素質，加強改革過程中的思想政治建設。

四、對事業單位人力資源管理中的思想政治工作方法進行創新

當前我國的事業單位正處于改革與發展的關鍵時期，面臨的社會和市場條件更為復雜，事業單位員工的構成也更為復雜，人力資源管理和思想政治工作應該在方式方法上進行創新，將針對性和實效性提高。

1.對社會發展的新動向進行把握.事業單位要細致的研究事業單位所面臨的社會發展的新狀況和新形勢。在事業單位中要重視執行與實施黨的相關政策，在執行和實施的過程中就要對員工的思想動向進行把握。要了解員工對于事業單位的崗位競爭的公平性和用人制度的公平性是否有異議，是否存在矛盾心理和不滿情緒。如果員工的不滿情緒長期得不到重視，對事業單位發展中的各項制度的意見得不到傾聽，就會嚴重影響員工的工作積極性。因此思想政治工作就要對這些問題進行及時的了解和處理，在人力資源管理中發揮思想政治工作的作用。

2.對事業單位發展中的關鍵性問題予以重視.人力資源和思想政治工作要抓住事業單位發展過程中的關鍵性問題、難點問題和熱點問題。由于不同類型的事業單位的具體工作項目不同，所面臨的關鍵問題也各有不同。事業單位的思想政治工作要深入研究關鍵問題，找準落腳點，切實挖掘事業單位的人力資源的潛力，促進事業單位的發展。

3.選用靈活的思想政治工作的方法.事業單位人力資源管理中的思想政治工作方法應該靈活多樣，而不是一成不變。能夠在任何場合開展思想政治工作，創建思想政治工作的氛圍，引起員工的心理共鳴，對員工的心理進行調節、行為進行引導。由于當前事業單位的人員構成日趨復雜，思想政治工作也要根據工作對象都不同選擇更為靈活的方式，提高事業單位員工對思想政治工作的接受度。只有這樣思想政治工作才能為你資源管理提供一個良好的氛圍和環境。

五、結語

事業單位是重要的社會服務組織，承擔著為社會和公眾提供各種公共服務的重要職責。為了提高事業單位的工作效率和工作質量，必須充分發揮事業單位員工的工作潛力。這就需要重視人力資源管理中的思想政治工作，從思想層面上提高員工的整體素質，激發員工的工作熱情。

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