論人力資源會計在企業管理中的應用

張悅

摘 要：人力資源會計在現代企業管理過程中的重要性日益凸現出來。然而，由于主客觀因素影響，人力資源會計在我國企業管理中的作用還沒有發揮出來，存在著很多問題，這就需要從多個方面進行改進和加強，從而發揮人力資源會計在企業中的作用。

關鍵詞：人力資源；人力資源會計；企業管理

一、人力資源會計概述

（一）人力資源會計基本概念。人力資源會計主要是以會計原則為基礎，對人力資源的貨幣信息進行鑒別、計量，確保信息使用者做出準確的判斷。在經過幾十年的發展歷程之后，人力資源會計理論逐漸完善，包括人力資源成本會計、人力資源價值會計以及勞動者權益會計等方面內容。人力資源會計的內容主要包括以下幾個方面：第一，人力資源會計主要是由確認、計量、記錄以及報告人力資源的信息系統，并且為人力資源提供科學的、全面的服務體系；第二，從內容上來講，人力資源會計包括人力資源財務、資源管理這兩個方面；第三，從會計計量模式上來講，人力資源會計可以分為人力資源成本會計、資源價值會計以及資源權益會計這三個方面的內容。

（二）人力資源會計的發展歷程和應用現狀。人力資源會計理念于20世紀60年代由美國會計學者賀曼森首次提出，隨后越來越多的會計學者開始研究人力資源會計。例如，美國會計學則開始致力于研究人力資源會計理論以及方法。我國在20世紀80年代的時候引入人力資源會計理論，并展開研究。現階段，人力資源會計在我國得到了廣泛的應用，并取得了不錯的成效，但其中也存在不少問題：一是人力資源會計計量方法過于繁瑣。二是難以確定人力資源會計的應用范圍。三是現行的會計準則沒有明確規范人力資源會計。目前，國際上大部分企業在核算會計的時候沒有將人力資源列為一項資產單獨核算，僅僅將費用列入到當期損益。我國人力資源會計在國際市場經濟形勢的影響下，也無法將人力資源會計在管理過程中的作用發揮出來。

二、企業實施人力資源會計的具體作用

（一）為企業管理者提供管理人力資源所需要的信息。企業在不斷發展與壯大的同時，其人員編制也隨之擴充，但隨著人員編制擴充而來的，是企業人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。

（二）為投資者以及債權人提供正確的、科學的信息。通過傳統的會計報表將信息反映給投資者以及債權人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務資源、物資資源等方面的實際情況。[2]如果將人力資源成本列入當期損益中，并且將投入的人力資源列入資產中，則便于投資者以及債權人全面了解企業的資產、損益以及財務變動情況。

（三）調動企業員工的積極性以及主動性。通過建立起合理的人力資源會計制度，能夠為企業投資以及開發人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業發展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發員工的熱情，提高企業的生產與經營效率，以此增強企業的競爭力。

（四）給企業提供履行社會責任情況的會計信息。追求企業財富的最大化是企業經營管理工作的最終目標，但是企業在發展過程中要履行自身的社會責任，而企業履行該項職責的突出表現就在于提供就業機會，吸納社會勞動力。企業在完成此項工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計，獲得相關信息。

（五）人力資源會計在優化人力資源配置方面的具體作用。人力資源優化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個人優勢能在崗位工作中得以發揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業人力資源的變化情況，可以為企業確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發的具體經濟效益、優化人力資源配置提供可靠依據，幫企業領導有效解決人力資源的配置優化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。

三、人力資源會計在企業管理中存在的問題

（一）未設置專門的研究機構。企業在借助人力資源會計開展管理工作的過程中，由于沒有設置專門的研究機構，無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構的情況下，企業不能從中積累豐富的管理經驗，使得人力資源會計在企業管理中的具體作用沒能有效發揮出來，導致企業對人力資源會計的運用尚且處于發展階段。

（二）未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題。在確定人力資源產權歸屬問題的時候，由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告，致使在劃分人力資源產權過程中出現了較多問題。企業在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題的情形下，不利于調動員工工作的積極性以及主觀能動性。

（三）人力資源核算不準確。從企業實際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發揮其應有作用的現象。企業在核算人力資源過程中，未按照員工實際勞動來進行收益的劃分，直接打擊了全體員工的工作積極性，不利于企業的可持續發展。

四、企業實施人力資源會計的措施

（一）成立人力資源問題專門研究機構。從理論方面出發，充分結合實踐活動來積累豐富的經驗，建立起科學的、合理的人力資源理論體系。（1）組織專業小組，該小組中包括著名會計學者、經驗豐富的會計實務工作者，研究以及總結各個時期人力資源會計實踐過程中出現的問題，引導人力資源會計工作人員順利完成任務。（2）以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計工作能夠順利進行。（3）建立專門的網站，專門研究目前人力資源會計中所出現的問題，同時在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發，確保人力資源會計工作的健康發展。（4）定期組織人力資源研討會以及報告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計工作的發展。

（二）明確界定人力資源的產權歸屬。人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產權的界定，而人力資源產權界定是人力資源會計的基礎；人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經濟時代，團隊性以及知識運用的綜合性是知識創新的最大特點，因此界定人力資源產權歸屬問題與界定知識產權有著密切的聯系。如果個人取得知識產權，那么知識產權以及人力資源產權都屬于個人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創新是經濟組織集體作用的結果，那么知識產權屬于集體享有。但從本質上來講，人力資源的產權仍然屬于個人。知識產權與人力資源產權具有同一性，但也存在著一定的區別，在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候，要合理界定人力資源的產權歸屬問題。

（三）準確核算人力資源權益。人力資源會計成本的核心內容是指反映、核算以及報告人力資源權益。人力資源權益中的“權”就是指人力資源的產權；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬，可以將這兩者充分結合起來進行知識創新。反映、核算、報告人力資源權益是人力資源會計中的核心內容：其一，為了明確勞動者的權益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產權價值補償薪金制度，并且要嚴格執行該制度。

總結：人力資源會計是一個新興的會計學分支學科，現階段會計學者將目光轉向探討以及研究人力資源會計相關問題。對于會計人員而言，要不斷充實這部分的知識。而對于企業而言，在開展管理工作的過程中，要加強對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計的作用充分發揮出來。

參考文獻：

[1] 程燕. 我國人力資源會計應用現狀及發展趨勢[J]. 重慶三峽學院學報. 2009（06）

[2] 朱丹. 三峽庫區推行人力資源會計的必要性和可行性研究[J]. 貴州大學學報（社會科學版）. 2009（06）