微評

讓農民不再身處“外圍”

新農村建設在各地推進了不少年頭，也初見成效。但無論從中央要求還是各地實踐看，還需要更加強調“人”這一核心。這有兩層意思：一是把人作為工作的出發點與落腳點。新農村建設提得再轟轟烈烈，官員有激情、專家有熱情，如果不能對接農民的訴求與期盼，就會背離中央要求，也讓農民“失了心情”“沒了表情”。二是最大程度地調動農民積極性。只有當農民成為新農村建設的主體力量，而不是處于“外圍”，新農村建設才能保持源源不斷的動力和活力。

事實上，現在不少農村面臨著“富起來”之后的問題，出現了“錢多人閑是非多”現象，能不能在構筑精神家園、建設鄉村文化等方面著力，提升農民的安定感、幸福感？能不能通過創業扶持、技能培養等做法，讓他們有再造新家園的建設感、成就感？能不能做到“需求在哪里，服務就跟到哪里；農民在哪里，幫扶的主力軍就在哪里”，都是需要認真解決的問題。

正邁入互聯網時代的“鄉土中國”，農村問題日益復雜，“全面建成小康”任務緊迫。對于廣大農村治理者來說，措施可以多樣，方法可以不同，但都必須把“人”、把農民放在第一位。

人民日報 筱理

工齡歧視是許多人的痛

說起工齡，不少人可能覺得有傷痛。在城鄉有門檻的年代，在工作與勞動有區別的時期，城里人上班叫工作，計算工齡；農村人干農活叫勞動，不能計算工齡。這種城鄉差別人人都知道，但就是不能突破。工齡是人們身份、等級與城鄉差別的重要標志。

工齡直接涉及每個人的切身利益。比如：黨政機關、企事業單位人員退休時，工齡在35年以上的，退休時工資按90%計算，35年以下的則按85%計算……別看有的人工齡相差只有一二年或幾個月，細算起來就是終生的差別。所以計較工齡是每個有工作的人必須在意的事情。

要解決工齡問題，筆者認為應該從國家勞動法的層面來確定：只要是成年人，不論他是在農村還是城市，不管他在這個單位還是多個單位，不管他在這個地區還是其他地區，只要他按時按標準繳納了社會保險金等，就應該計算工齡。

南方周末 熊林寶

離開人才和文化，如何來創新創業？

創新不光是技術，還包括管理、體制，更重要的是文化，所以人才和文化實際上是創新的基石，離開了基石怎么談創新和創業？而中國文化需要大力改變。中國不是沒有創新，華為的研發技術在全球拔得頭籌，已經成為中國科技創新的一個領軍企業，在國際上，華為的國際化跟任何國際企業相比也都很強勁。中國不乏管理創新，然而有的企業忘記了“互聯網+”的本質是提升人的價值，創業項目良莠不齊。互聯網的本質不光是連接，還要提升。

人是不斷發展的，過去從電路的連接到信息的連接、網頁的連接，到人的社會交往的連接，整個互聯網當中的新興企業并不是重復過去的標準，而是在已有標準的基礎之上實現自己新的服務價值。整個互聯網是一個有機體、生命體，和人一樣，要不斷從生理到安全、社交、尊重，最后到自我實現。中國的互聯網企業以及未來的創業企業，要判斷是在哪一個層次中發展的。未來，人們將理解“互聯網+”的本質實際上是提升人的價值。

新華網 蔡劍

延遲退休還是得“慢慢來”

日前，人社部部長尹蔚民提出，人社部準備向社會公開延遲退休改革方案。而且，方案的設想已經基本成型，即通過小步慢走的方式，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。也就是說，經過過去的5年時間，預熱程序已經基本結束，延遲退休不僅正式提上議事日程，而且已經開始進入正式推進的階段。

延遲退休是牽扯幾乎每個百姓切身利益的重大且敏感的事項，不管是“預熱”階段，還是相關部門極其慎重的決策過程，都是由這種敏感所致。而且，即使預熱過程已經完成，公眾已經對延遲退休的必要性有了比較充分的了解，并做好了相應的心理準備，延遲退休政策的落實仍然需要“慢慢來”。

所謂延遲退休需要“慢慢來”，包含兩個方面，其一是延遲的步伐必須漸進緩行。其二，在具體政策的安排上，也需要綜合考慮各方能力和利益，讓企業、員工都能各得其所、各得其利，而不是把延遲退休的職工強行“塞”給企業就算完事。

北京青年報 張天蔚