黑龍江省游泳二線人才培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查與研究

中圖分類號：G861 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1009-9328（2015）02-000-01

摘 要 本文運用文獻資料、訪談法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法，以黑龍江省游泳二線運動隊的教練員和運動員為研究對象，調(diào)查和訪談了教練員、運動員，掌握了黑龍江省競技游泳后備人才培養(yǎng)的基本現(xiàn)狀，找出了影響黑龍江省競技游泳二線人才培養(yǎng)的主要因素，并提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞 黑龍江 競技游泳 二線人才 現(xiàn)狀

一、前言

建國初期，黑龍江省游泳隊曾一度處于全國第一梯隊，培養(yǎng)出幺正杰、李麗芬、馮大偉、閻明等諸多優(yōu)秀的運動員。而隨著時代的變遷，90年代中后期以來，黑龍江省競技游泳水平逐年下滑，到2013年全運會時，黑龍江隊僅有幾人獲得比賽資格，且最終成績并不盡如人意。

雖然競技游泳水平下滑的原因是多方面的，但作為對地方經(jīng)濟游泳運動發(fā)展具有主體和核心影響作用的二線游泳隊伍建設(shè)是非常值得關(guān)注的一大方面。本文通過對黑龍江省競技游泳二線隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查，試圖發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，從而為黑龍江省競技游泳二線隊伍的發(fā)展建設(shè)提出相關(guān)意見。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

黑龍江省競技游泳二線人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀。

（二）研究方法

文獻資料法、問卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法

三、結(jié)果與分析

（一）黑龍江省游泳二線運動員基本情況分析

1.黑龍江省二線游泳運動員數(shù)量、年齡及性別分布情況

從黑龍江省隊獲得資料得知，從 2010 年到2013 年這三年期間，每年參加訓(xùn)練的二線運動員都是呈遞減現(xiàn)象的。在2013年沈陽全運會的舉辦之后，由于黑龍江省游泳隊更換領(lǐng)導(dǎo)班子，一、二線運動員進行集體調(diào)整，最終整個黑龍江省二線游泳隊員僅剩下74人。

從調(diào)查中可以看出，處于六年級的運動員人數(shù)最多，而處于初二的運動員人數(shù)最少。在調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，受到未來出路不明朗、運動成績沒有提高、學(xué)訓(xùn)比例失調(diào)、運動傷病等多方面因素的影響，運動員自身或在家長影響下，尤其是在青春期后期堅持競技游泳訓(xùn)練的人數(shù)明顯減少。

2.家長支持現(xiàn)狀分析

社會需要在一定程度上反映著家庭（個人）的需要，隨著家庭（個人）需求的變化社會需求也會發(fā)生相應(yīng)的變化，社會需求與家庭（個人）需求相互聯(lián)系、相互促進。由于國家當(dāng)今人口政策的影響，很多家庭都是獨生子女，很多家長不是很愿意讓自己的子女生活得過于辛苦，家長的態(tài)度直接影響了后備人才的培養(yǎng)。

3.影響黑龍江省二線游泳運動員生源的主要因素分析

通過對黑龍江省二線游泳隊教練員的調(diào)查了解到，僅有12.5%的教練員認為黑龍江省二線游泳運動員生源多，選材面廣，所選運動員高質(zhì)高量，可以滿足人才培養(yǎng)需求。但絕大多數(shù)教練認為現(xiàn)有生源數(shù)量不夠，質(zhì)量不能滿足需要，選材壓力大。

（二）教練員現(xiàn)狀

1.教練員數(shù)量及年齡結(jié)構(gòu)

目前，黑龍江二線游泳教練員共有8位，從年齡結(jié)構(gòu)來看，21到30歲的教練員4人，占教練員人數(shù)的50%，31到40歲和41到50歲各有2人，分別占25%，沒有50歲以上的教練，這說明黑龍江二線游泳教練員隊伍是一支以青年教練員為主的隊伍。年輕教練員具有更多的提高空間，如果培養(yǎng)成功，且自身具有學(xué)習(xí)意識，則其接受新的訓(xùn)練理念、訓(xùn)練方法的能力更高；但年輕教練員本身就會直接面對的是執(zhí)教經(jīng)驗不足的問題，并且由于晉升和跳槽等因素容易造成教練員隊伍不穩(wěn)定等情況。

2.教練員的學(xué)歷、培訓(xùn)、職稱情況

在二線教練員中僅1人具有研究生學(xué)歷，本科學(xué)歷的教練也僅有2人，總共僅占總?cè)藬?shù)的37.5%。且教練員之間幾乎不就訓(xùn)練方法、理念進行交流。另外，教練員參加游泳相關(guān)培訓(xùn)的機會也很少。在職稱方面，黑龍江二線游泳教練員結(jié)構(gòu)基本合理，中級職稱占50%，相對較多，高級占37.5%，初級占12.5%，這種兩端少、中間多的職稱結(jié)構(gòu)符合教練員的成材和成長規(guī)律，有利于教練員隊伍的新老交接，不斷延續(xù)。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

1.黑龍江省游泳二線隊伍運動員后備人才數(shù)量嚴(yán)重不足，男女比例失衡，難以保障一線隊伍的人員輸送；2.黑龍江省游泳二線運動員家長支持子女成為專業(yè)運動員的數(shù)量較少，多數(shù)僅將游泳專業(yè)訓(xùn)練當(dāng)作升學(xué)的輔助工具；3.黑龍江省游泳二線隊伍招生不易，生源數(shù)量不夠，運動員質(zhì)量難以滿足要求，選材壓力較大；4.黑龍江省游泳二線教練員數(shù)量不多，多為年輕教練，缺乏經(jīng)驗；5.黑龍江省游泳二線教練員總體學(xué)歷不高，對內(nèi)交流、對外學(xué)習(xí)機會較少，要做到科學(xué)訓(xùn)練、科學(xué)執(zhí)教有較大難度。

（二）建議

1.體育系統(tǒng)與教育系統(tǒng)合作，建立游泳傳統(tǒng)項目小學(xué)、中學(xué)，或在中小學(xué)開設(shè)游泳課，從根本上擴大少兒游泳人口，從而增大后備人才的選材面；2.專業(yè)隊與高校進行聯(lián)系，為運動員提供高校自主招生的優(yōu)惠政策，從而保證運動員退役后的出路，解決家長、運動員的后顧之憂，提高運動員的參訓(xùn)積極性；3.在選材時注重男女運動員比例，盡量均衡，以保證未來的輸送和發(fā)展；4.擴大中年及以上年齡段教練員比例，形成以老帶新的教練員隊伍。

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