如何做好新形勢下的企業政治思想工作

鄭曉勇

摘 要：當今社會，經濟發展迅猛，隨著現今全球經濟聯網一體化的進度大幅加速，致使無論大小企業都面臨著嚴峻的考驗。這種局面將政治思想工作的重要性再次推向高潮。對于企業來講，思想政治工作是任何一個企業不可或缺的工作內容。為此，本文就在新形勢下，企業如何才能做好政治思想工作進行了深度地剖析與探究，探索出一條可行性較強的政治思想工作方法。

關鍵詞：新形勢；企業；政治思想

一、企業加強政治思想工作的重要性

（一）提高員工思想政治覺悟的要求。重視企業的政治思想工作，不但能夠提高企業內部員工的政治思想覺悟，還可以提高企業的競爭力。簡而言之，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀才能成為一個正直且有價值的個人，企業的構成就是千千萬萬的個人，要實現個人的存在感與價值感。提高員工的道德素養與政治思想不僅僅體現在平時的工作中，對于社會和個人價值來講也是極其重要的，員工通過學習，可以充分地認識到知識的力量，對于是非的判別能力也會有所提高，也不難出現用實際行動來維護企業和國家利益的行為。所以，無論從企業還是個人的角度，政治思想工作都是極其重要不可或缺的。

（二）發揮企業團隊戰斗力。如今，每個企業的員工構成都是不同的，由于崗位的不同，企業性質不同，呈現出多元化。每個員工都具有不一樣的信仰和人生觀，價值觀和社會觀。在這種復雜的人員構成下，企業并不容易讓全部員工認同一致的價值或追求共同的目標。故此，很多企業的企業文化多年仍沒有雛形和框架。這正是因為整體員工缺乏思想文化的紐帶，企業領導獨自認同自己的文化和理念是萬萬不夠的，一個好的領導，必須有管理整個公司的能力，將形形色色的員工統一管理，才能發揮出每個人的社會價值。如若不然，企業就如同一盤散沙，而解決這個問題的唯一途徑就是通過開展政治思想工作。政治思想的工作開展內容并不復雜，即是針對不同員工進行定期的政治思想教育和素質教育，使員工認同企業文化，企業精神，并追隨領導給出的統一目標。只有統一價值，并認同企業，員工才能同心協力，協作奮斗！實現團隊爆發力的最大化，從而更快的達到目標。

二、企業思想政治工作中普遍存在的問題

（一）對于企業政治思想工作地位認識模糊或不足。當下，有些企業管理者狹隘的認為企業政治思想工作是獨立存在并區別于普通企業管理工作，這是錯誤的，此項工作不但對于時間，精力的要求很高，而且在短時間內并不會看到明顯的成效。隨著社會的進步與發展，人們的價值觀一直不斷變化，這使得物質利益調節的重要性不斷攀升，讓人接收到政治思想工作的作用越來越小的錯誤信息，甚至有些企業徹底取消政治思想工作。如此錯誤的思想與管理讓眾多企業的政治思想工作停滯不前，也導致了在社會中出現了政治思想嚴重匱乏的驚人事件。

（二）政治思想工作形式主義。當前我國的企業政治思想工作大多還停留在形式主義的狀態，表面功夫做得很足，但不夠深入，僅僅停留在教條主義、形式主義的層面。大多數企業還是只是敷衍上級指示，對于文件要求內容照搬照抄，并不認真理解其內容的精髓與精神，也必然不會結合本企業的行業特點進行深入學習。剖析政治思想在企業發展中遇到的難點，解決問題，統一目標才是關鍵之處。企業在工作及學習方式上應該多加創新，適用當前青年員工的傳播方式更易于他們接受和運用。例如：當前社會發展的網絡無非就是個很好的平臺，這個平臺資源共享且有利于傳播，尤其是青年員工，對網絡的熟悉與熱衷是政治思想工作展開的很好平臺。對于新員工采用老方式，只會適得其反，導致工作進度極其緩慢。

（三）政治思想工作方法陳舊。目前，企業的管理層多為年齡較大，所以接受新事物較慢，很多領導宣傳政治思想還是會延續老的讀文件，念報紙的陳舊方法，對員工來說就是填鴨式方法，在管理上，又主要采取專政的方法，讓員工感覺乏味無趣。只有真正的走進員工的心里，關注員工關心的熱點和難點，并協助他們解決掉問題，才能真正的讓員工認同并加以真正的操作。這樣，也會避免員工對黨的方針政策理解有誤等問題。

（四）政治思想工作隊伍素質不高，無法適應新時代要求。政治思想工作隊伍年齡偏大是企業布局的常態，這部分人群還存在文化水平偏低的問題。造成這個局面并非偶然，歷史與社會因素導致高層人才嚴重缺乏。企業中從事政治思想工作的團隊普遍學歷較低。其次，培訓管理人員的整體素質弱、思想相對陳舊。加之企業干部的培訓并未得到應有的重視，導致管理者對新知識掌握有限。人才的缺失，造成了當前政治思想工作隊伍素質不高，無法適應新時代要求的局面。

三、新形勢下加強企業政治思想工作的舉措

（一）重視政治思想工作在企業中的地位與作用。何為重視政治思想工作在企業中的作用？企業管理切忌把政治思想工作與整體管理區分開來，不能讓政治思想工作空有虛名，要做到真正的重視。協調好政治思想工作與常規管理工作才能將政治思想工作的“中心環節”和“生命線”地位，足夠展示出“政治優勢”。企業根據經濟改革大環境不斷的改變的同時，企業員工的理念與認知也隨之變化。因此，企業更應重視政治思想工作，真正落實全員學習，共同進步。認真分析各崗位職能，使其實現社會價值最大化。只有思想統一，才能更快更好實現企業的目標。

（二）改進企業政治思想工作中的機制、轉變思維。對于企業政治思想工作是否有真正存在的意義，我們需要用科學的手段來進行成果評判。首先，應確定評判體系，只有評判體系科學有效才會有利于長期推行發展企業政治思想工作。其次，對于工作機制進行改革也是十分必要的，企業若要發展，切不可一味地做上級指示的搬運工，這種形式主義的工作態度會大大影響工作進度。轉變工作思維，刻不容緩，在不違背黨的方針的基礎上，企業應積極主動地組織和創造適應時代需要與企業實際情況的工作機制，從而加強企業思想工作的獨立性與主動性。再次，政治思想工作的思路也亟待改變，摒棄傳統守舊封閉性思維，發揚現代創新開放性思維，將呆板教條改變為活潑易于接受。最后，企業政治思想的探索精神也尤為重要，了解企業員工的興趣點，準確切入政治思想工作更易于讓人接受，利用互聯網實現信息化并不困難。

（三）改變政治思想工作方法，變傳統為創新。在這個無處不凸顯個性化的時代，政治思想工作也應抓住這個時代的特點展開工作。以往傳統的“強制式”、“硬性式”、“說教式”的工作方法早已不適合這個時代。已經有很多企業在工作實踐中摸索出了一套行之有效的方法。但在瞬息萬變的大局下，企業政治思想工作方法不免仍略顯守舊。實際工作中，應遵循“有的放矢”的原則，根據企業員工的具體情況與特點，進行針對性宣導，做到有節奏有計劃的展開工作。理論聯合實際，讓政治思想工作變得鮮活起來。

（四）提高政治思想工作隊伍的整體素質。改革開放不但給我國的經濟生活帶來了巨大的變化，而且在思想政治領域也同樣發生著深刻的改變。尤其是在企業要做好職工的思想政治工作，光講大道理不行，必須既講道理，又辦實事.這一點，許多基層單位在實踐中都有深切的體會.這里的問題在于許多人一談到做思想政治工作要辦實事，就認為是要關心職工生活，解決實際困難.應該說，這樣做并不錯，但我們又不能僅僅停留在這一方面，而應該看得更全面、更深刻一點，要把加強思想政治工作與提高職工隊伍的整體素質結合起來。這對于政治思想工作隊伍人員的素質要求就非常高，德才兼備，自強自律是這個團隊中不可缺少的核心思想。只有團隊素質提高，才能保證他們的工作質量高，才能凝聚員工的核心力。因此，我們當務之急是提高政治思想工作者的素質。

參考文獻：

[1] 孫留栓.新形勢下企業政治思想工作面臨的問題和對策[J].現代交際.2011（09）

[2]郭學峰.《探索新形勢下企業政治思想工作[J].經營管理者.2012（09）