德國努力打造下一個(gè)硅谷 潛力與挑戰(zhàn)并存

無論是從微軟、Facebook、谷歌、蘋果等老牌科技巨頭，還是從Snapchat、Slack、Pinterest、Buzzfeed和Flipkart等科技新貴來看，勿庸置疑，美國在IT技術(shù)變革方面都應(yīng)當(dāng)是無可爭辯的王者。與之相比，德國在打造下一個(gè)硅谷方面的確面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

然而，歐盟、特別是德國卻一直在尋求打造自己的科技帝國，并力圖縮小與美國之間的巨大差距。事實(shí)上，執(zhí)行和管理數(shù)字化已經(jīng)奠定了歐洲和德國決策的基石。但是，這并不能隱蓋這樣的事實(shí)，即業(yè)界領(lǐng)先的德國企業(yè)在打造數(shù)字化服務(wù)方面仍然比美國同行落后一大截。另外，盡管歐盟出臺了“數(shù)字化議程（Digital Agenda）”計(jì)劃，但德國政府一直在艱難地提供國內(nèi)必要基礎(chǔ)設(shè)施、投資和必要的政治法律框架，以此為未來的初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展前景提供保障，從而與美國的硅谷進(jìn)行競爭。

諸如德國“加速器計(jì)劃（Accelerator program ）”之類的政府資助只是國家扶持的政策變革的開始。這樣的計(jì)劃由德國經(jīng)濟(jì)事務(wù)部推廣，每年都會選擇一些頂級的德國初創(chuàng)型企業(yè)與位于紐約和加州的頂級美國公司進(jìn)行合作。

盡管已經(jīng)開展了這些努力措施，但是，德國仍遭遇著關(guān)鍵的結(jié)構(gòu)性不足問題，這一問題需要加以解決，這樣才能有機(jī)會與美國展開競爭。首先，國家資助的總體機(jī)遇仍然非常有限；其次，德國的稅收系統(tǒng)仍然非常復(fù)雜，為打造商業(yè)帶來了過度的官僚習(xí)氣；最后，這些問題也阻礙了年輕德國專業(yè)人員的發(fā)展。

目前為止，只有兩家重要的德國科技公司處于發(fā)展之中，他們就是德國創(chuàng)業(yè)孵化器Rocket Internet和德國音樂/音頻共享公司SoundCloud，這兩家公司都位于柏林。柏林本身已經(jīng)發(fā)展成為德國初創(chuàng)企業(yè)的首都，擁有一個(gè)繁榮發(fā)展的科技中心，名為“Silicon Allee”。不過，這種成功并不是因?yàn)槌墒斓臓I銷政策，相反，柏林擁有獨(dú)特的世界性聲譽(yù)、非常廉價(jià)的生活成本，特別是可選擇性的商業(yè)和生態(tài)文化。

不但是在柏林，而且在慕尼黑（伊薩谷）和漢堡等城市也看到越來越多具有活力的科技公司正在興起。另外，在德國的 德累斯頓和塔爾海姆等城市也涌現(xiàn)了大量和科技集群地。盡管如此，這種在高科技行業(yè)、初創(chuàng)型企業(yè)創(chuàng)建人和潛在的投資人之間的傳送帶仍需要進(jìn)行大幅改進(jìn)。

德國為何能夠打造下一個(gè)硅谷：

德國擁有破車的人力資本，這主要得益于該國卓越的教育體系。另外，即使有人不持有歐盟或歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)的公民證，但此人仍可以享有免費(fèi)教育的福利。因此，德國在吸引全球各地的人才方面具有超強(qiáng)的競爭力。

除了教育之外，德國也維持著一個(gè)極高的生活標(biāo)準(zhǔn)，并因此而享有盛譽(yù)。另外，德國的公司在各自的全球業(yè)務(wù)領(lǐng)域也都享有盛譽(yù)。德國在全球行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)包括大眾、寶馬、奧迪、巴士夫、西門子、安聯(lián)、博世、阿迪達(dá)斯、SAP和麥德龍（Metro）等。

然而，上述這些企業(yè)，特別是一些中等規(guī)模的企業(yè)最近在創(chuàng)新和研發(fā)投資方面都出現(xiàn)了下滑。但是，在2013/14年度，德國在全球向科技初創(chuàng)企業(yè)的風(fēng)投資本數(shù)量方面卻高居第三位。

不斷增長的海外直接投資（FDI）是初創(chuàng)企業(yè)繁榮的幕后動力嗎？

業(yè)界預(yù)測，歐元的貶值勢頭可能至少將持續(xù)到2016年。德國作為歐洲地區(qū)領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)體，可能會從這一趨勢中獲益。美國的一些明星投資人，例如比爾·格羅斯（Bill Gross）和沃倫·巴菲特（Warren Buffett）等人都非常支持歐洲央行的政策，并稱這些政策不斷將歐元區(qū)吸引海外直接投資帶向了一個(gè)全新的時(shí)代。與此同時(shí)，比爾·蓋茨（Bill Gates）的“戰(zhàn)略投資領(lǐng)先的德國生物科技公司的舉措可能正處于絕佳的好時(shí)機(jī)，而且也為其它行業(yè)帶來了豐碩的重要影響。”

歐洲央行推行的低利息政策極大地吸引了投資者，因?yàn)檫@些投資者在償還貸款時(shí)可以支付較少的利息，而他們的投資回報(bào)率卻達(dá)到了空前的高度。這樣的趨勢可能會進(jìn)一步增加，一旦歐元與美元幾乎等值時(shí)（預(yù)計(jì)到2017年就會出現(xiàn)這一現(xiàn)象）。

但是，毫無疑問，海外直接投資必將引導(dǎo)到正確的方向上，這樣未來的初創(chuàng)型企業(yè)才能會獲得一席之地。例如，沃倫·巴菲特的投資政策特別看重那些構(gòu)成著名中小企業(yè)的家族企業(yè)——這些中小企業(yè)成為了德國著名經(jīng)濟(jì)的重要支撐。

德國必須進(jìn)一步充分利用自己的潛力：

盡管發(fā)展中國家頻頻出現(xiàn)人才流失的情況，但事實(shí)上，德國作為一個(gè)發(fā)達(dá)國家也面臨著人才外流的困境。如今，德國大量的優(yōu)秀人才流失到美國、英國、瑞士和奧地利等國。

在過去的10年中，硅谷因外流而來的德國工程師、研究人員、企業(yè)家和風(fēng)險(xiǎn)投資資本家等而獲利頗豐。最近一段時(shí)間，加州科技公司對畢業(yè)于亞琛工業(yè)大學(xué)、特別是慕尼黑理工大學(xué)的德國工程師有著極大的需求，這些公司招聘的來自這兩所大學(xué)的工程師數(shù)量也創(chuàng)下了新高紀(jì)錄。另外，許多德國人也在硅谷創(chuàng)建了他們自己的高度專業(yè)化的公司，即所謂的“隱形冠軍（hidden champions）”。美國對德國人才的這種需求形勢也讓德國和美國處于直接競爭狀態(tài)。因此，德國政府已經(jīng)推出了一種計(jì)劃來吸引其德國人力資本返回祖國。

當(dāng)然，在一個(gè)重要方面，德國也與美國存在巨大差異。德國社會在一直在排斥失敗，因而這也給年輕的企業(yè)家?guī)砹司薮髩毫Α某＠砩现v，投資往往會激發(fā)個(gè)人的勇氣，而失敗也是學(xué)習(xí)過程之一。然而，德國那些必須申請破產(chǎn)的個(gè)人并不保證獲得第二次機(jī)會，這對德國而言，也是一個(gè)重要的障礙，盡管這種格局正在慢慢改變。

如果德國社會和政客們在改變這種有害的心態(tài)方面取得成功的話，那么歐洲的這個(gè)最大經(jīng)濟(jì)體將能夠走上具有潛力的軌道上。另外，如果德國能夠?qū)⑹苓^高等教育的人才挽留在國內(nèi)，并能夠?qū)⒑Ｍ庵苯油顿Y引導(dǎo)到正確的方向上，那么，德國就一定能夠充分利用好人才、技術(shù)。

（來源：BI中文站）