高校畢業生社會失信問題研究

[摘要]高校畢業生就業的社會失信行為不僅僅是個人的誠信和道德問題，更是一種不良的社會風氣。高校畢業生在就業中的社會失信行為具體表現在信息控制、身份管理以及任意違約等行為。文章分析了造成失信行為的主要原因在于失信成本（C）的降低、失信收益（Q）的提高、學校和家庭教育的失衡、工具理性的驅動。同時，從高校、家庭及社會三個方面出發，提出了相應的解決對策。

[關鍵詞]高校畢業生 社會失信 誠信體系

[作者簡介]任建通（1981- ），男，河北保定人，中央司法警官學院，講師，碩士，研究方向為法社會學；馮景（1982- ），女，河北保定人，中央司法警官學院，講師，碩士，研究方向為教育管理。（河北 保定 071000）

[中圖分類號]G646 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2015）07-0070-03

改革開放三十多年來，我國經濟快速發展，社會經濟結構變遷，促使我國勞動力市場需求發生了巨大的變化。在這樣的背景下，高校加速擴招，高校畢業生“就業難”的問題隨之凸顯。同時，高校畢業生在就業過程中的社會失信行為引起了社會各界的廣泛關注。高校畢業生就業的社會失信行為不僅是個人的誠信和道德問題，更是一種不良的社會風氣，如果得不到有效的制約，將會嚴重影響社會的良性運行和協調發展。

一、高校畢業生就業中社會失信行為的表現

古人云：“人無信不立。”社會失信行為不僅影響個人聲譽，更重要的是損壞了社會的良性運行和公平正義，導致新時期的社會失范。美國社會學結構功能主義理論代表默頓從功能主義角度提出了社會失范理論。……