AnyPerk：為員工“提供快樂”

不要盯著資產負債表看了，福山太郎要告訴你，讓公司成功的重要因素是讓員工快樂工作，而讓員工快樂工作的關鍵是讓他們認同自己是公司團隊中的一員。

2013年，福山和合作伙伴Sunny Tsang一起建立了AnyPerk。從那時起，讓員工快樂工作就成了這家公司的宗旨。AnyPerk位于舊金山，通過他們的平臺，企業的人力資源部門能夠建立針對性的員工福利計劃，以合理價位選用全美上百種商品和服務對員工進行物質激勵，包括健身房折扣會員卡、特價餐廳和出行服務、服裝折扣和免費電影票。這些福利沒有使用期限，而且很多品牌每個月都有優惠。

在福山看來，員工感受到越多來自公司的關照，他就會越樂于盡忠職守。他說：“大多數情況下，當員工感受沒有歸屬感時，他們都是認為自己被公司忽視了。像Google和IBM一類的大公司會和供應商商議價格，直接拿到折扣。而我們可以為所有規模沒有他們那么大的公司提供同樣有價值的服務，同時提供批發價格。”

AnyPerk會為客戶企業的每位員工每月花費7.5美元?10美元，而隨著員工數量增長，每個人的花費也隨之遞減。企業客戶在平臺注冊后就能看到大量的折扣商品及服務，還能根據員工收藏和兌現折扣的統計數據來選擇每個季度最受歡迎的福利產品。人事經理可以使用網頁工具來挑選商品和服務，可選擇的供應商包括Orbitz、AMC院線、Intelligentsia Coffee咖啡館、雷朋眼鏡、音頻設備制造商Beats by Dre等。

AnyPerk的誕生一點都不起眼：福山和Tsang是在塔可鐘餐廳的停車位上想出建立這個平臺的念頭的。他倆繪聲繪色地講述了早年的拮據，兩人精打細算，以至于經常在朋友的車里工作和休息。兩年內，在經歷了一次Pivot并由Y Combinator孵化后，AnyPerk誕生了。

投資人立即看到了機會。2014年6月，公司收到了450萬美元種子輪融資，由謝家華、Vegas Tech Fund的Zach Ware和Vayner/RSE的Stephen Ross主導。2015年2月，AnyPerk在A輪融資收獲850萬美元，由DCM的本多央輔主導。

福山說，AnyPerk正在為超過1000家企業“提供快樂”。這些公司從夫妻店到國際大公司，無所不包。

Malwarebytes是一家位于加州圣何塞的反惡意軟件公司，自2013年4月起就開始使用AnyPerk的服務。Malwarebytes透露，公司已經有154名美國員工兌換了價值超過5萬美元的員工福利。

維珍美國航空的效果更加明顯。公司團隊管理經理Benjamin Eye表示公司1800名員工自2014年末已經兌換了價值19萬美元的福利。他說他的員工把AnyPerk提供的福利贊為“一次巨大的飛躍”，超越了公司之前兌換飛行里程的政策。Eye說：“人們喜歡直接兌現。過去我們需要通過郵件獲取兌換電影票的憑證，現在通過電話就可以搞定從兌換優惠、獲取憑證到訂票的整個過程。”Eye還表示會將公司自身的福利并入AnyPerk平臺，這樣員工就可以在同一個界面獲取這些優惠了。

未來幾個月，福山和Tsang希望能夠提供更多的方式來獎勵表現卓越的員工。AnyPerk最近新增了一個名為“獎勵”（Reward）的功能，允許管理者給業績超出預期的員工發放額外的獎勵。得到獎勵后，員工可以根據AnyPerk的福利計劃兌換相應價值的福利。

AnyPerk現在有50位員工。福山希望公司以后可以發展成足夠大的團隊，為每一位客戶專門安排一位全天候服務的專員。他表示：“這是我們更大的目標，為員工提供快樂是一件不間斷的工作。”

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