“二孩”不止是調整人口政策

十八屆五中全會宣布，“完善人口發展戰略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，積極開展應對人口老齡化行動”。消息甫一發布，便如預料之中一樣，引起了公眾的廣泛熱議。

一方面，這一政策事實上宣告了實施30多年的“獨生子女”政策正式結束;另一方面，更在于這一“生育選項”早已被大部分“80后”家庭思考了無數遍。因此，對于 “80后”來說，這一所謂的“超預期政策”，其實早已不是新鮮事。

所以，在政策正式落地后，大部分人才會異口同聲地表示，“全面二孩”看似是陽光普照，但真正要讓每個中國家庭實施，所遇到的現實仍然“骨感”。

為什么“骨感”？許多媒體的分析其實已經道出個中原因，經濟負擔是最核心也是最現實的因素。網絡上有好事者精確計算了國內主要城市撫養孩子的成本，即使如重慶這樣的西部城市，撫養一個孩子到成年也需要投入60-70萬?？梢?，對于國內大部分普通家庭來說，“二胎”無疑是一件“奢侈品”。

不過，當我們深入分析這種沉重的生育負擔之后，會發現，其中潛藏的是今天的中國社會所面臨的現實困境。

仔細分析撫養成本的明細，我們可以看到，生育成本的“大頭”其實就是教育成本。在中國的大多數城市，教育資源的精英化已是顯而易見的趨勢，這導致教育成本仍在水漲船高：學區房、私立或貴族學校的學費、課外補習班、海外游學……這些五花八門的教育支出，就像黑洞般吮吸著每個家庭的賬戶。

更大的問題在于，大部分中國家庭即使并不崇尚“虎媽式”教育，但總歸抱持著不能“讓孩子輸在起跑線上”的想法，最終造成中國家長在教育方式和觀念上產生“羊群效應”。因此，中國家庭大多是自愿投身于上述“黑洞”，卻沒有人愿意理智地分析，這些投入對于孩子的教育究竟起到什么效果。

其次，“二孩”政策的難以實施，還囿于今天的中國企業對于女性職工普遍存在的一種潛在的“歧視”。

事實上，存在于中國職場的這種女性“歧視”，不同于封建社會，并未真的將女性看作是“二等公民”，而完全是出于功利目的，將女性自覺不自覺地分為“未婚未育”、“已婚未育”和“已婚已育”等不同類別，其中“已婚未育”的女性對于雇主來說收益最差，也因此遭到最明顯的就業歧視。

在功利主義占據主流的今天，許多中國企業抱持這樣的態度有其可恨之處，也有其可憐之處。他們大部分仍處于利潤低薄的產業底層，其自身生存面臨巨大的競爭壓力，自然無法承擔太高的職工保障水平，再加上國家相關的社會保障水平也沒有跟上，整個大環境也就給處于相對“弱勢”的部分女性，以較大的壓力。

所以，與其說“中國式家庭”在實施“全面二孩”時面臨的困境，是囿于經濟條件的限制，不如說是我們社會存在的許多現實的主客觀因素，在妨礙“二孩”政策的真正落地。因此，想讓“二孩”真正成為中國家庭的“選擇項”，需要的也就不僅僅是對人口政策的調整，而更需要整個中國社會實現質的轉型。

首先，自然是包括“生育保險”在內的社會保障制度的完善，盡可能地解決企業在聘用女性職工、尤其是未育女性職工時的猶豫和顧慮;第二，加快全社會的產業升級，改變員工在生產過程中的“流水線”角色;最后，最重要的是，推動全社會觀念的轉變，培育健康、良性的教育觀念，并且采取措施遏制教育精英化的趨勢，推動教育資源分配的公平。

這樣來看，“二孩”政策的實施，需要的是中國社會實現真正的轉型：“中國式家庭”只有在擁有更美好生活的可能后，才能放心去養育第二個孩子;同樣，當每一個中國家庭都能無所顧忌地選擇生育第二個孩子時，不就已經在某種程度上證明，中國社會實現了“全面小康”。

于是，生或者不生，這對于今天中國家庭好似囚徒困境的選擇，也就顯得不再重要。而真正重要的是，5年之后的中國人，在面臨類似的選擇時，是否能夠顯得更加從容，也更加自信。

"""""""（作者為財經媒體人）