新時期高校圖書館思想政治工作創(chuàng)新的研究

摘 要：網(wǎng)絡(luò)時代下的高校圖書館面臨著夾縫生存的危機(jī)。新時期高校圖書館要在生存的同時發(fā)展壯大，就必須要緊密依靠員工。員工整體素質(zhì)的提高才能有效提高高校圖書館的競爭力，而思想政治工作又是圖書館內(nèi)部良好的工作氛圍和員工素質(zhì)提高的基礎(chǔ)和保證。本文闡述了開展思想政治工作對于高校圖書館的重要意義，提出了一些加強(qiáng)高校圖書館思想政治工作的新思路和新方法。

關(guān)鍵詞：高校圖書館;思想政治工作;創(chuàng)新

一、新形勢下高校圖書館思想政治工作創(chuàng)新的重要性

1.有利于穩(wěn)定高校圖書館職工的思想，提高工作效率

思想政治工作的根本作用，是不斷提高和完善職工的思想認(rèn)識，為圖書館事業(yè)的發(fā)展和加速提供堅(jiān)實(shí)可靠的保證。目前，由于社會思潮的影響，一些館員價值觀念趨向多元化。其中的拜金主義和極端個人主義，與過去一貫倡導(dǎo)的集體主義和無私奉獻(xiàn)精神明顯對立。圖書館內(nèi)部競爭擇優(yōu)上崗，按崗取酬，種種改革涉及個人利益的重新調(diào)整，難免引起某些館員思想上的波動。圖書館在高校內(nèi)部長期地位低、待遇差，也對館員心態(tài)有所影響，不少有關(guān)系和門路的骨干館員想方設(shè)法調(diào)離圖書館，剩下部分人有些用消極的態(tài)度應(yīng)付每天的工作。職工工作熱情、工作積極性有下降低走的趨勢。有效的思想政治工作能夠疏導(dǎo)和消除職工的不健康情緒，解除其心理障礙，有利于圖書館職工思想的穩(wěn)定和健康發(fā)展，幫助職工建立正確的價值觀和人生觀，營造出一個奮發(fā)向上的健康的工作環(huán)境，達(dá)到有效提高職工工作效率的目的。

2.有利于高校圖書館戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

在發(fā)展的不同時期、不同階段，高校圖書館都有自己的發(fā)展目標(biāo)，而這個目標(biāo)是否能夠順利實(shí)現(xiàn)完全取決于高校圖書館職工。圖書館的生存和發(fā)展，不僅需要不斷吸引優(yōu)秀人才，而且需要通過有效的思想政治工作激勵員工的工作熱情，提升業(yè)務(wù)水平，讓每一個職工都能夠清楚地認(rèn)識到自己工作的重要意義、責(zé)任和義務(wù)，形成愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的良好道德精神和職業(yè)精神，不斷改進(jìn)服務(wù)理念和工作的方式方法，從而增強(qiáng)高校圖書館的綜合競爭力，使其立于不敗之地。

3.有利于實(shí)現(xiàn)高校圖書館的可持續(xù)發(fā)展

高校圖書館要做到可持續(xù)發(fā)展，離不開干部和職工之間和諧健康的關(guān)系，離不開上下一心的良好氛圍。思想政治工作能夠有效消除隔閡，凝聚人心，有利于建立和諧的干群關(guān)系，提高大家的思想認(rèn)識水平，增強(qiáng)干部、職工的使命感和責(zé)任感，激勵員工保持積極奮進(jìn)、努力拼搏的姿態(tài)投身于工作與生活中，有利于推動圖書館的可持續(xù)發(fā)展。

思想政治工作已經(jīng)滲透到高校圖書館工作中的各個方面，已經(jīng)成為圖書館必不可缺的工作要素。它成為圖書館的原動力，起著先導(dǎo)作用;它是圖書館內(nèi)部的向心力，起著凝聚人心的作用;它是圖書館前進(jìn)的推動力，起著激勵員工奮進(jìn)的作用。思想政治工作質(zhì)量的高低，直接影響到職工的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任感，直接關(guān)系到圖書館整體功能的發(fā)揮，并最終影響到圖書館發(fā)展的可持續(xù)性。

二、加強(qiáng)高校圖書館思想政治工作的新思路和新方法

1.提高對職工思想政治工作的重視度，確立思想政治工作的重要地位

從組織上確立思想政治工作的重要地位。首先，要改進(jìn)高校圖書館思想政治工作的操作模式，將原來的監(jiān)督變?yōu)閰⑴c管理、共同治理。參與管理是指職工參與到圖書館管理工作的討論、研究和決策，從而有利于協(xié)調(diào)工作中的認(rèn)識和行為;共同治理就是根據(jù)工作的目標(biāo)任務(wù)和工作過程中的情況提出相應(yīng)的解決辦法和措施，充分發(fā)揮黨組織的職能優(yōu)勢，促進(jìn)工作的順利開展。其次，應(yīng)將思想政治工作列入圖書館工作日程中，要求圖書館管理者與政工干部充分發(fā)揮他們的主觀能動性，加強(qiáng)思想政治工作的有效性、直接性、及時性以及針對性，確保圖書館各項(xiàng)管理活動的民主化、科學(xué)化，不斷提升高校圖書館的核心競爭力。

2.重視以人為本，堅(jiān)持共同發(fā)展

員工是圖書館正常運(yùn)行和發(fā)展的根本，也是圖書館思想政治工作的主體。所以，圖書館的發(fā)展必須重視員工的作用，堅(jiān)持以人為本的核心原則，它適用于每一個單位，這也是現(xiàn)代化圖書館管理的重要內(nèi)容。充分尊重每個員工，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與機(jī)會，鼓勵他們在事業(yè)上做出一番成就，從而不斷推動單位向前發(fā)展。“以人為本”，就應(yīng)當(dāng)重視員工對于工作上的愿望和夢想，為其上進(jìn)創(chuàng)造條件樹立信念，激發(fā)他們的勞動積極性。因此，實(shí)施“以人為本”可從下列幾個方面著手。

首先，應(yīng)當(dāng)注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。當(dāng)今社會的生活節(jié)奏越來越快，這就給人們帶來生活工作越來越大的壓力，隨之產(chǎn)生了種種心理問題。因此，調(diào)查了解員工的心理障礙所在，有針對性地對其作細(xì)致的心理疏導(dǎo)，排解其心理壓力，啟發(fā)和幫助其建立健康向上的價值觀和世界觀，讓其感受努力工作的快樂，這是行之有效的思想政治教育措施。

其次，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建利益共同體。要建立適合圖書館發(fā)展的分工制度，讓個人貢獻(xiàn)與工資掛鉤，獎勤罰懶，激發(fā)員工的勞動積極性，推動圖書館事業(yè)的不斷發(fā)展。再者應(yīng)當(dāng)關(guān)心員工的切身利益，溫暖員工人心，使每個人都感覺到自己是主人翁，促使員工為圖書館事業(yè)貢獻(xiàn)最大的工作熱情。

在精神激勵的同時，還應(yīng)建立相應(yīng)的物質(zhì)獎勵制度。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，僅僅依靠思想政治工作還不能解決所有問題，可以適當(dāng)利用物質(zhì)獎勵來配合思想政治工作。兼顧物質(zhì)、精神兩個方面，這是新時期思想政治工作新的動力機(jī)制。要研究如何通過解決館員工作和生活的實(shí)際問題來做好思想政治工作。對于思想境界高、工作能力強(qiáng)、責(zé)任認(rèn)真、服務(wù)質(zhì)量高的館員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚?對于不守紀(jì)律、不思進(jìn)取、屢教不改的少數(shù)館員，應(yīng)當(dāng)予以批評教育和相應(yīng)的物質(zhì)處罰。實(shí)行獎懲結(jié)合的激勵政策，可以起到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。讓績效掛鉤，可以有效地激發(fā)館員的上進(jìn)心和工作積極性，增強(qiáng)其自身素質(zhì)提升的危機(jī)感和緊迫感，自覺自愿地不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，從而促進(jìn)高校圖書館事業(yè)不斷取得新的發(fā)展。

3.從實(shí)際出發(fā)，因地制宜地開展高校圖書館職工思想政治工作

思想政治工作必須與實(shí)際問題的解決相結(jié)合。館員的思想問題往往與其生活、工作等實(shí)際問題密切相關(guān)。在工作中暴露的問題，只能結(jié)合工作予以解決。問題暴露和解決的過程，也就是圖書館建設(shè)不斷向前發(fā)展的過程。做思想政治工作，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住問題的癥結(jié)，解決產(chǎn)生問題的根源。思想政治工作者必須始終堅(jiān)持以人為本，體察下情，尊重和關(guān)心員工，了解基層員工工作生活存在的問題，并想方設(shè)法為其解決，充分激發(fā)和調(diào)動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。這樣，思想政治工作才能做到水到渠成，成效顯著。

總而言之，職工思想政治工作對高校圖書館的發(fā)展起到了直接而重要的影響，領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變思想觀念，放下身段融入于員工當(dāng)中，弄清基層工作實(shí)際狀況和存在的問題，才能有針對性地采取切實(shí)有效的措施，將思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，推動高校圖書館改革的順利進(jìn)行。

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