瞬息萬變的信息時代,生活節奏的加快,給人們的生活帶來了挑戰和壓力。相關調查顯示,教師行業因此而產生的壓力和心理健康問題比其他職業更為嚴重。因此,教師保持健康的心理不僅有利于自身的生理健康、提高工作效率,更能促進孩子的心理健康發展。為此,幼兒園在前期開展幸福教師活動的基礎上,借助項目管理的平臺,讓教師們自主申請參加項目組。成立項目組確定成員,有計劃地開展活動,從而讓每位教師通過活動獲得真正的幸福。
項目組活動說明
管理不是改造人,而是喚醒人;制度不是約束人,而是激勵人。怎樣讓每位教師融入幼兒園發展的洪流,體驗民主尊重帶來的幸福感和自我價值實現帶來的成就感,是管理者應思考的問題。這些舉措讓教師切實感受到自己的重要性。尊重、民主,讓教師自然地成為幸福的首席主人。在參與管理和規劃的過程中,幼兒園的過去、現在、將來都裝進了教師的心里。參與管理勝于制度約束,在參與中教師得到了尊重,也收獲了感動。
項目組活動實施方案
項目組成立 "在全園發起申報“幸福教師”活動項目組組長的招標倡議。申報“心理建構”活動項目組組長的招標,并確定組長。組長招募小組成員,選擇五位教師自愿承擔“心理建構項目組”的活動,最終通過園委會成立“幸福教師”活動項目組。
項目前期準備 "針對每月即將開展的活動,項目組組長提前向領導請示,匯報活動所需,確定活動的資金和物質準備,為活動的順利進行做好保障。活動前組長召開小組會議,布置活動的有關事項,商討活動的細節,充分發揮小組成員的潛能和創造性,細化小組成員的具體分工,明確自己的職責。
項目活動安排 "本著積極向上、與時俱進、陶冶情操、展現自我風采的原則,多角度、多元素、全方位地安排愉悅身心的活動。例如,聘請美國加州大學心理學博士為教師舉辦心理健康講座,使教師對職業幸福感的意義、人的需要層次理論有了重新認識;組織教師開展爬山和野外拓展訓練,增強團隊的凝聚力;開展“幸福觀大家談”活動,中年老師——收獲的幸福,青年教師——專業成長,后勤老師——服務的幸福,暢談心理建構活動對自身的幫助和體驗,以及人與人之間的和諧體驗;結合《幼兒園教師專業標準》,組織教師開展閱讀,開闊教師眼界,拓展他 們的知識面,豐富教師文化素養,提升職業內涵,促進教師積極向上的人生追求,使教師養成多讀書、樂讀書、讀好書的好習慣;組織教師進行茶道培訓,品讀茶文化就像是閱讀一篇經典的書目,富于內涵和活力,教師以品茶的心得品味人生,撰寫感悟,豐富人生體驗,在喧鬧的城市中,找到一份心靈的寧靜,思考人生的新目標,實現自我價值;組織教師欣賞音樂會。
豐富項目內容,提升幸福指數 "以健康促進、休閑娛樂、專業指導等角度開展教師心理建構活動,以成就教師職業幸福感為宗旨,采取遞進提升的思路,開展形式多種多樣、深受教師喜愛的文體活動。從生活上關愛教師身心健康,在活動中緩解教師工作壓力,使集體的凝聚力和教師間的合作、互幫互助體現在活動中的每個瞬間。同時,教師在語言學習中拓寬知識面;在藝術活動中陶冶情操,提升品位;在生活技能培訓中增添生活的情趣和雅興。每次活動的開展都能得到教師開心的回應,使他們在忙碌之余,也能從新的角度去審視教師這份神圣的職業!在豐富教師業余生活的基礎上,凝聚了教師的團隊力量。
滲透師德教育,提升幸福教師職業內涵 "項目組的教師能深切體會活動的價值和意義,以“職工援助計劃”為導向,結合師德建設,廣泛征集教師對幸福活動的建議,制定完善的計劃,組織有序,以民主與關懷的思想精心籌備和策劃每個活動。在日常工作中,通過交流和談心,鼓勵年輕教師主動向老教師學習愛崗敬業、吃苦耐勞、樂于奉獻的優良品質,并建議中年教師在教育教學和班級管理中,多向年輕教師傳授優秀經驗,加快他們專業成長的速度。在師徒結對課中,徒弟執教、師傅點評共計20多節,使教師的教學技能相互促進,全面提升專業素質。同時,幼兒園結合九月份師德教育月的契機,以“愛”的教育為核心,開展了“愛幼承諾活動”“教師國旗下宣誓活動”“愛幼典型案例交流活動”,并加強教師心理健康知識培訓,使教師始終保持良好的精神面貌和健康的心理狀態,面對幼兒和家長,營造師德師風建設的良好氛圍。
愉快的“幸福活動”,教師體驗民主尊重帶來的幸福感 "讓教師們成為真正的主人,體驗自我價值實現帶來的成就感。讓教師在參與中得到尊重,也收獲感動。這些活動充實了教師的精神生活,放松了他們的心情,教師們累并快樂著。每次“幸福教師”活動的組織,“項目小組成員”成了活動的組織者、服務者。小組的教師在為每次的活動服務的同時,增強了小組成員之間密切配合、團結協作的精神,感受到在繁忙瑣碎的工作之余,給教師們制造快樂元素,為教師服務也是一種幸福。
提升教師的幸福指數是幼兒園的責任和使命。教師在放松心情、緩解工作壓力的同時,還接觸了來自不同內容的信息,進一步挖掘了幸福教師的新內涵。讓他們幸福地做教師,做幸福的教師。
(作者單位:山東省青島市南京路第三幼兒園)