以一顆平常心看待公務員調薪

與其說公眾吐槽的是公務員調薪，不如說是對公平的一種深切期待。要想使公務員調薪得到民眾的支持、社會的理解，其前提是斬斷灰色利益鏈、調整畸形的收入生態，建立以杜絕公務員灰色收入、查處黑色收入為基礎的科學、合理、陽光、透明的公務員薪酬體系。

國務院新聞辦公室在1月中旬就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。（1月19日中新網）

消息甫出，旋即引來輿論熱議。公務員調薪，為何總是讓人吐槽和反感，這恐怕緣于部分人對公務員依然存在成見，總以為公務員福利好，灰色收入多，這種思維定式，自然難免造成一些人對公務員調薪的不滿。然而，建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。

長期以來，我國各地公務員工資參差不齊，且大規模的薪酬改革已多年未曾實施。比如，北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系（即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元）已有10年，整體薪酬并未作出過調整。去年，四川就有一副鎮長因“工作壓力大，收入低”而辭職。據該副鎮長所述，其工資收入僅夠給孩子買奶粉和尿布，工作6年還得靠父母接濟才能養家糊口。這些活生生的案例，說明公務員的薪酬并不高。

提及公務員適度調薪，其實2013年發布的《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》就明確規定：建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度，適當提高基層公務員工資水平。也就是說，公務員調薪即便不是像專家所說的那么高，也應在公務員現有工資待遇上作出適度上調。

按照國務院安排部署，從去年開始人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經確定，人社部表示3個實施方案已經發到各單位，并強調各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準。公務員這次調薪，其實我們不必糾結于公務員的月薪漲了多少，應該關注的是在公務員調薪上如

何更接近于公平，這不

僅是公務員薪酬

改革的方向，也是給納稅人的一個合理交代。眼下，各地要嚴格貫徹上級給出的調薪方案，確保政策落到實處。

說到底，國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇，是基于公平的需求。公務員調薪公平具有起點公平的意義，是社會公平的重要基礎，可以使人們通過自身努力，提升參與平等競爭的能力，這有助于促進社會縱向流動。尤其是在CPI屢創新高的背景下，公務員工資同步上調更無可厚非。與其說公眾吐槽的是公務員調薪，不如說是對公平的一種深切期待。須知，公平才是公務員調薪的最大看點，對此我們要以一顆平常心看待。只要在“公平”二字上下功夫、做文章，公務員調薪就能贏得民意，“調”得讓人心服口服。