產假3年背后的尷尬

職業女性兼顧家庭和工作真的很難，3年產假的建議讓一些人充滿期待，一邊工作一邊帶孩子的痛苦，或許將成為歷史，而另一些人則倍感憂慮，支持歸支持，可是3年下來找不到工作怎么辦？和社會脫節怎么辦？那么，3年產假對女性來說到底好還是不好？

今年全國兩會上，全國政協委員張禮慧在接受媒體采訪時表示，可借鑒國外經驗，將婦女的產假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。這對孩子的教育、心理等方面都有好處，產假結束婦女出來工作時，也會更加投入。

此前，北京市人大代表王幼君也建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善初為父母時，緊張的育兒狀況。

“特殊人群”需要3年產假

家住深圳龍崗的弘某夫妻，兩人均在深圳打工，女方懷孕8個月了還在上班，不但要把工作處理好，身體還要承受臨盆前的各種不適反應。沒有婆婆，且女方還有一個弟弟正在上學，其母親到時候也不能幫她照顧初生兒，目前的經濟條件又不允許他們請保姆照顧。這讓弘某感到特別擔憂，3個月的產假過后她該怎么辦，這是個非常現實的問題。這樣的條件下，對弘某來說太重要了。

另外，工薪族的處境決定了孩子的撫養確實很艱辛，如果母親無法休假再遇到婆婆沒有條件照顧的現實，只能去請保姆照顧幼兒，這對于一個工薪階層的家庭來說無疑是巨大的壓力。

當前社會上的工薪階層在育齡時普遍存在家庭與工作不可調和的矛盾，一般都是犧牲父母的晚年帶孩子，甚者隔代還會產生家庭矛盾，擾亂了本來和諧的家庭氛圍。在年輕人眼里，讓老人帶孩子的問題太多了：對孩子的縱容，落后愚昧的撫育方法，在教育觀念及內容上與時代脫節等。因此許多年輕人寧愿自己帶孩子，只是目前產假太短根本不能滿足年輕媽媽帶孩子的條件。從科學的生育方面講，為了下一代健康成長，應該實行3年產假。

撫養后代不僅是家庭的單獨的責任，更是社會的責任，人類社會要延續就要進行再生產，一種是物質的再生產，一種是人類的再生產，要保證我們的孩子是優秀的，必須要有足夠的家庭關懷。社會發展到一定階段也決定著父母陪伴孩子才是正常的親情延續方式，而且符合傳統的家庭和諧觀。所謂傳統的家庭和諧觀，就是女子要做好相夫教子的責任、孝敬公婆，處理好一切家庭事務。

3年產假會“綁架”女性

近期議案提出將女性退休年齡延長3年，與之相配的還有社會支撐與社會保障，比如國外政府為了維護婦女利益，是在經濟方面給予支持，但那樣公民稅收也要大幅度增加，我們國家又不會隨意依靠增加稅收來維持休假婦女的實際權益，因而3年產假的實行難度增加。國外產假，男性公民也參加，給丈夫一種責任，夫妻雙方共同承擔撫養幼兒的義務，這也是男女相對平等的體現。而我們現在產假延長3年，似乎就是把所有的責任都壓到女性身上了，如此說來并不是女性解放，倒是一種沉重的負擔。

產假多長時間都不是問題，關鍵是誰來負擔女性休產假期間產生的工資或者福利，這些費用誰來承擔，由企業承擔還是政府承擔？還是由公共的稅收來承擔？如果用公共稅收來承擔的話，那么就不公平，比如你多生幾個孩子，你每生一個孩子享受一次，對于不生的或者生一個的納稅人，就沒有公平可言了。

產假延長3年的話，大家都在擔心一個問題，在社會各方面高速發展的今天，如果女性只是在家帶孩子，在減少或者隔斷對外聯系的情況下，3年內的時間可能會與社會脫軌。女性一般來說，生孩子前也是剛剛踏入社會，僅有的工作經驗和技能還沒學到手，3年之后再來接替原先的工作肯定是會很吃力。

眾所周知，撫養孩子是家庭的責任，如果產假延長3年的話，那就是把養孩子的壓力全部壓在了女性身上。這樣無形中就形成一種意識，你擁有產假就要一心一意帶孩子，就不用做別的事情。這樣女性就完全被產假綁架了，失去了原本的自由和選擇，這對女性來說并不是好事。

公職人員更不贊同延長產假

如果將女公務員、事業單位女職工的產假延長到3年，很可能造成機關、群團、事業單位人手緊張。現有的產假相對較短，不至于影響正常工作，可以讓其他職工分擔產假職工工作。休產假的職工多在25～35歲，孕期若長達3年，這一年齡段的職工將始終處于缺崗1/3的狀態，單位需要另行大量招錄新的公務員或職員，才可能保證填充崗位和效能。

然而，機關和事業單位的編制都受到嚴格限制，社會各界對機關和事業單位供養成本也顯得相當敏感，大量招錄新職員根本就無法執行。這種情況下，可以認為，將女公務員、事業單位女職工產假大幅延長的結果就是，機關、群團、事業單位盡可能減少新招崗位的女性比例，參加“國考”、事業單位招考的女性考生將遭遇隱性障礙。

如果法律要求將女職工產假也進行相應的調整，最長延長到3年，只能起到加劇女職工就業困難、晉升障礙等方面的反作用。并且，不排除部分企業因女職工較多、孕期接近而出現人力成本陡增、經營困難的局面。因而，大幅延長女職工長假，也將成為企業無法負荷的“奢侈”福利。

延長女性產假雖是好事，但目前中國絕大多數用人單位負荷過重，就業歧視現象仍存在，而且勞動者自我壓力過大，延長產假至3年，有些不合時宜。不過與其糾結于是否要延長產假，不如通過發展托兒所、整合保育資源，將育兒支援放在保育服務的基礎建設上，或許更能行之有效地緩解家庭的壓力。

（編輯：葛曉飛）