摘 要:產教融合是當今高職教育發展的目標,是促進現代職業教育體系建設與發展的核心問題之一。但目前一些高職院校在產教融合的道路上依然存在各種問題。本文以房地產專業為對象,在分析產教融合模式問題的基礎上,提出產教融合模式的創新思路及方法。
關鍵詞:產教融合;房地產企業
一、現狀與背景分析
近年來,我國職業教育快速發展,大大提高了勞動者的素質,為產業結構調整和經濟轉型升級做出巨大貢獻。職業教育要培養社會所需要的技能型人才,校企合作、產教融合是必經途徑。各職業院校積極探索,緊跟市場需求,立足行業發展,服務地方經濟,在實踐教學方面建立了寬闊的平臺,打下了良好基礎。
二、產教融合模式存在的主要問題
1.企業反應冷淡
根據調查,由政府牽頭搭建平臺的校企合作活動,能夠順利開展和深入推進的不多,常常存在運行困境,大多數情況下的合作結果僅僅是場面熱鬧、儀式隆重,但是,推行困難、效果欠佳。即使是行業內辦學,由學校和企業共同的主管單位和領導牽頭開展的校企合作,但是企業如果不能夠從合作中獲得效益,其反應也是被動冷淡的。
2.教師熱情不高
部分教師習慣于課堂教學,缺乏實踐經驗,對于實踐教學管理能力欠缺,對于實踐教學任務動力不足,缺乏主觀能動性;許多專業課教師也不習慣到企業去指導學生實習,更希望在校內上理論課,或是指導學生校內進行實訓。
3.缺乏實訓的教材
實訓教材開發滯后,按照基于工作流程的項目教學法來看,實訓教學需要打破傳統的學科模式,但實訓教材開發滯后,學生實習只能被動跟著企業工作流程走,實訓的效果不理想。
4.實訓內容不全面
企業常常會按照企業的工作需要來安排學生的實習內容,并不完全按照校企合作協議,安排實訓內容。安排學生頂崗的工作內容枯燥,單一,受到的職業技能培訓較少,學生在企業受冷落,僅僅被當成臨時工來對待。
5.實訓學生滿意度低
在落實學生實訓的過程中,經常可以發現學生的日常管理和實習工作松散,甚至出現一些學生擅自離崗的情況,導致實習效果差,學生實訓滿意度低,同時,學生的安全也難以有效保障。
三、產教融合模式創新的研究內容
1.建立機制,提高企業合作熱情
房地產企業往往對校企合作持消極態度。例如,實習崗位輪換,企業指導教師的參與度低等。因為輪換崗位會增加企業培訓成本,學生生疏的服務會引起客服的不滿,甚至會招來投訴,給企業帶來損失。因此,企業習慣于安排學生到需求人員多,而工作技能要求低的崗位,大大降低了實習的效果。從國家政策上、企業運行模式上尋求原因,探求企業參與產教融合的熱情。
2.完善措施,鼓勵教師參與項目
探索高職院校服務企業的有效途徑。在服務類企業,校企合作的動力更多是對勞動力資源的需求,但是,企業也更需要高級的管理者和項目開發者,這是一個兩難的困境。企業需要高素質服務人才,學校缺乏企業平臺支撐,難以培養出高素質的服務人員。
3.聯合開發,完善實習實訓教材
房地產實訓教材的開發滯后,按照基于工作流程的項目教學法,實訓教材要打破傳統的學科模式,但教材開發滯后,學生實習被動跟著企業工作流程走,實訓效果差。
四、產教融合模式的探索與創新
1.針對缺乏實訓教材,實習效果差的問題,需根據不同情況,采取不同辦法
(1)拿來主義。可以直接利用企業的員工崗位培訓教材作為實訓材料之一。一些大企業有比較成熟的培訓組織和培訓任務,可以直接利用其培訓教材作為實訓材料編寫的基礎。
(2)合作開發。學校專業課教師可以與企業共同開發或完善實訓教材,這樣既解決了企業的員工崗位培訓的需要,同時也能滿足學生對實習教材的需要。學校和學校之間也可以根據相同的實訓要求,共同開發實訓材料,實現資源共享,達到效果最優。
2.針對教師校外實訓熱情不高的問題,完善工作量考核,建立長效機制,培養穩定的教師隊伍
(1)建立長效機制。要求在一定年限內專業課教師必須有企業掛職或指導校外實訓經歷。對于完成企業掛職和指導校外實訓任務的教師,在工資、津貼、職稱評定上給予一定的傾斜。
(2)搭建平臺。學校要搭建好校企合作的平臺,主動給教師聯系掛職單位。要結合學校自身的教學任務來安排教師的掛職內容,安排教師到合適的企業進行掛職學習,同時做好服務工作。
3.針對學生管理松散問題,在學生實訓內容、思想動態、人身安全等方面加強管理
(1)加強指導。建議企業安排師傅指導學生,使每個學生都有對應的企業實習師傅。校內專業課教師對學生進行跟蹤指導,及時了解學生實習情況。
(2)完善檢查制度。專業課教師需要定期和不定期地對在企業實習的學生進行巡查,并編寫實訓記錄,把握學生在思想、生活、工作上的一些最新動態。尤其要求學生注意安全。實訓期間,學校和企業共同為實習的學生統一購買保險。對實訓的學生加強安全教育,同時建立應急措施,把實訓期間學生人身安全放在重要位置。
參考文獻:
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基金項目:安徽省高等學校省級教學研究一般項目“基于高職房地產類‘1+2+3+N+N’產教融合創新模式探索與研究”。