芻議如何提高會計的職業判斷能力

摘 要：由于經濟高速發展，加之會計新規頒布，此時在開展會計活動時，便接觸到更多的不定性的要素。要想避免負面問題發生，就要求工作者認真分析會計目標，切實提升判斷水平。只有這樣才能夠切實反映出單位的資金運作模式，獲知單位的獲利水平。作者從多個層面分析了提升會計判斷水平的措施。

關鍵詞：會計職業判斷力；會計工作者；新會計法則

引言

自從頒布了會計新規之后，我們國家的各個類型的企事業單位擁有了更多的自主權。因此，作為會計工作者，必須不斷提升自身的判斷水平。

1 何謂會計職業判斷力

具體來講，此處講到的職業判斷力，指的是當面對很多的不定性要素的時候，會計人員仍然能夠做出正確判斷的一種工作能力。具體來說它是工作者通過本身的專業知識以及工作實踐，并且結合單位的發展狀態，對其處理經濟業務和編制財務報告中遇到的不定性因素應選取的行為準則和方法論等進行判斷與選擇的行為。此處要注意的是，在進行判斷以及選擇的時候，必須確保其處在有關的法規條例許可的區間之內。比對來看，當前的會計法規賦予了單位更多的自主判斷權利，而且由于會計領域的不定性要素非常多，加之目前的市場不斷發展，此時會計工作者就要借助自身的判斷力來分析單位的經濟活動。只有做好職業判斷工作，才可以確保數據精準真實，才能夠確保決策合理，相反的如果判斷不合理的話，就會引發很多負面問題。

對于會計職業判斷工作來講，它涵蓋的要素非常多，如原則U型俺去，政策協調等。所有的會計活動均要借助合理的判斷才可開展到位，比如識別原始憑證、判斷經濟業務的性質、合理地設置賬簿并進行登記、組織財產清查和賬簿的核對、編制財務報告等環節。在日常工作中我們常見的賬簿核對等活動是一種難度較低的判斷活動，而像是會計處理之類的活動難度相對要大一些，它非常復雜，而且有較多不定性要素存在，因此我們必須認真分析。

2 干擾職業判斷力的要素簡述

通過分析，我們將干擾要素歸為三類，分別是主觀、客觀以及環境，接下來具體闡述。

2.1 主觀原因

顧名思義，這主要是指工作者本身的原因，絕大部分是指他們本身的專業知識以及實踐經驗。而專業知識指的是工作者認知社會的能力，常用的知識要點等。作為會計工作者，不但要有較廣的知識面，而且還應該了解本單位的具體運作狀態，只有做好了這兩點，我們才可以說他擁有了強大的職業判斷能力。豐富的實踐能力，對于工作者來講，能夠確保他們在遇到特殊業務的時候，仍然可以準確判別。

2.2 客觀原因

從字面意思我們可知，此類原因和上述的主觀原因有著很大的不同，它指的是會計活動的復雜性以及重復要素、內容的規范、類別和要求的判斷質量等方面，在這些要素中，影響最明顯的是前兩者。通過分析這兩點，我們可以將事項分成三個大的類型，分別是結構化事項、半結構化事項和非結構化事項三大類。第一種類型能夠被充分的定論，在處理的時候不需要太強大的判斷力。對于第二種來講，它能夠被合理定論，通常有案例可以供我們分析，針對此類事項，一般的工作水平就能夠判斷。對于第三種來講，它未被定論，屬于特殊的事項，當前也沒有案例可以供我們參照，所以，這就要求工作者要有強大的判斷力，而且還得有良好的分析力。通過分析我們發現，會計內容的復雜性和經濟活動的不定性內容有著非常明顯的關聯。也就是說當不確定性高的時候，它就規定職業判斷能力相應的要高，而且面對的失誤幾率也會增加。

2.3 環境原因

其牽扯如下幾個層面的內容。第一，和會計有關的法規條例以及財會知識比如《會計法》、《公司法》、《合同法》等法律準則。此類法規的存在，能夠為工作者開展工作提供所需的依據，而且它們明確論述了責罰內容，所以工作者在工作的時候更加的客觀真實。而且，還為其提供了工作標準，此時的依據更為充分，并非工作者的隨意判斷。第二，從業者的職業素養。其牽扯的內容很多，比如從業人員的素養以及工作認真程度等等，利用它可以更好的協調會計從事者與社會、與不同利益集團甚至同行業者之間的關系。第三，單位的管控程序。只有擁有了合理的管控程序，才可以確保工作者的工作公正，當前的公司有著明顯的利益集團，它們的需要并不是完全一樣的。而單位的管控程序存在的目的就是為了使得這些集團的利益得以均衡維護。主要包括外部管理機構和內部管理機構兩部分。兩者分別負責資本市場、經理市場、兼并市場等競爭市場對企業的間接控制以及企業內部各部分相關利益集團之間的權力分配和利益制衡。就算是會計活動不被劃分到單位管控活動之中的話，還是會因為管控活動而導致很多的會計事項。這種現象的形成主要是因為許多合約在訂立的時候要參照會計知識，而且從業人員和管理人員其本質上是雇主和雇員的關系。因此，這就會導致管控程序中有許多的問題存在。單位的管理人員為例維護本身的權益，時常干擾會計工作者的工作，這就使得會計活動有失精準性。

3 提升職業判斷水平的方法匯總

不論是何種性質的單位，它的利益團隊制定的決定和財會信息的品質之間有著非常明顯的關聯。自從新規頒布之后，會計工作中就增加了很多的不定性要素，此時就規定從業人員必須認真分析會計事項，切實提升他們對工作環境的感知能力。針對公司來說，就必須生成而且不斷完善職業判斷組織，目的是為了給會計判斷打造一個優秀的環境，確保職業判斷公平精準。然而怎樣才能夠確保信息精準真實呢？具體來講就需要從如下幾個層面分析。

3.1 切實提升工作者的素養

（1）形成職業判斷思維。在當今時代，國家相關部門在訂立會計法規的時候，要認真分析國際形勢，確保其和時代的發展步調保持一致，和國際原則不相沖突。新規的頒布使得單位的自主權限增加了，而且更加的重視會計判斷。從法規層面上規定從業人員要切實的轉變思維，養成正確的判斷習慣，這樣更能夠確保職業判斷精準，確保會計信息正確。

（2）擁有終身學習理念。新規的落實是一個非常好的案例，由于時代一直在發展，此時對從業人員提出了更多的要求，從業人員必須認真分析時代特色，才能夠在當前的環境中發揮出本身的能動意識，切實提升本身的素養，在工作中探索更加符合實際情況的經驗，通過案例學習獲取更為專業的知識，只有這樣才能夠更好的適應時代發展步調，才能夠切實提升判斷水平。

（3）增強職業素養。不論是何種行業，它要想獲取穩定的發展，都規定工作者得有良好的職業素養，對于會計行業來講也是如此。會計工作者只有擁有了較高的職業素養，才能夠確保工作中不會受到外在利益的引誘，才能夠保證信息精準真實，保障功能職業判斷合理，并真正的反應出單位的運作模式以及運行狀態。

3.2 形成并完善會計職業判斷機構

（1）逐步形成完善會計職業判斷行為指導機構。會計行業或者公司相關部門為了規范會計從事者的工作行為，讓其更加正確的理解會計法則和執行相關制度，制定了一系列的規范性文件。這些文件就構成了指導會計從事者工作的指導機構。這個機構的形成和完善為會計從事者的職業判斷提供了行為準則和工作規范。為其提供了切實的標準，極大的提高了會計信息的質量。

（2）成立會計判斷質疑機構。成立一個會計判斷質疑機構對會計從事者的判斷結果進行核查和質疑，這樣做可以更好的為會計人員提供專業完善的指導。在一些重要負責的經濟事項中，機構人員應當收集會計人員所判斷的經濟事項的結果和依據以及相關的證據，然后機構內部成員共同判斷解釋，對其給出相關的指導建議。通過判斷質疑機構可以更加好的優化會計人員的經濟事項判斷行為。

（3）優化企業內部管理機構，增強內部會計監控的真實性。從會計環節上看，每一環節都需要一定的職業判斷才能完善，是否能公正的判斷，內部控制在這些判斷過程中，顯得極為重要?？梢酝ㄟ^成立判斷質疑機構來實現內部控制的實用性，增強行業內部人員進行專業知識以及實踐經驗的相互交流和相互促進。

（4）合理運用第三方審計。第三方審計是有效預防會計從業人員不合理甚至是違法使用職業判斷的重要預防關卡，是對會計職業判斷的質疑和審核。所以，公司可以利用注冊會計師對會計從事者完成的事項表做一個審核，來保證數據的質量和真實性。

（5）運用政府監督權力。政府的財政、審計、證券監督等部門應當履行監督職責，依法對企業的會計的執行情況以及財務狀況進行檢查和審核，避免企業出現隨意性的會計判斷，務求企業財務信息的客觀真實性。與此同時還應健全相關法律法規，避免出現故意鉆法律漏洞，制造虛假財務報表的會計信息的行為。

3.3 優化會計職業判斷的輔助體系

（1）建立社會誠信環境?，F在的經濟就是信用經濟，而誠信是當代經濟發展的重要基礎因素。良好的誠信有利于維護好的市場經濟體系，建立一個誠信信息系統，讓不誠實的、亂用職業判斷的行為記錄在會計行業的個人檔案中，使得這些沒有職業道德的會計人員在行業內誠信為赤字，讓失信者在道德、輿論、經濟及法律等方面付出沉重的代價。達到一定意義上的降低職業判斷行為的隨意性和惡意造假性事件的發生幾率。并且同時可以建立獎勵體系，使誠信者得到應有的獎勵和尊重。只有褒貶同行，恩威并施，才能更好地規范會計行業的誠信度。

（2）建立企業倫理道德?？梢源罅μ岢髽I倫理建設，向全社會提倡企業倫理價值觀，建立會計誠信社會經濟氛圍。事實表明，會計職業道德根本上就是指企業道德問題，只有建立和完善企業倫理道德，會計職業道德才可能獲得恰當的指導，才能從實質上確保會計職業判斷的公正客觀性。

（3）成立社會賬目核對機制。廣大社會群體核對賬目會計信息交流的一種高效手段。社會賬目核對的基本目標是達到信息曝光化，防止造假、錯誤的會計信息?？梢岳镁W絡來加速社會賬目核對，不僅高效而且涉及內容也擴大化、透明化。任何會計信息都可以直接利用互聯網傳送。互聯網為社會賬目核對提供了技術保障和平臺。社會對賬機構的形成，可以避免雙方信息不匹配，極大降低信息不定性因素，有效防止會計信息虛假現象的出現。

4 結束語

新規頒布之后，從業人員的自主能力大大加強，不過此時工作者必須切實提升自身的判斷力。假如工作者的判斷水平強大，而且合理使用的話，就可以在工作中合理的應對各種狀態，就能夠很好的發揮出監督意義，確保相關的利益團隊的利益不受侵害。

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