我國鄉鎮公務員工資制度存在問題及其對策探討

摘 要：在現今反腐倡廉工作在全國范圍內有效開展的前提下，公務員工資隨之也曝光在公眾面前，值得深思的是待遇偏低一直是困擾公務員尤其是底層公務員群體的長期性問題，一些有才干的公務員流失也引起社會群體的廣泛關注。我國鄉鎮公務員在為國家為民眾服務的同時，得到相對合理的工資待遇是公務員正當訴求，應予以重視。本文就以鄉鎮公務員為主要研究對象，研究現行的鄉鎮公務員工資制度存在的問題以及如何合理提高鄉鎮公務員工資提出有效性建議。

關鍵詞：鄉鎮公務員；工資制度；存在問題；對策

我國鄉鎮公務員是一個特殊性群體，主要是指在鄉鎮一級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員，是直接面向群眾，為社會提供公共服務。鄉鎮公務員工作的有效開展影響著我國鄉鎮治理的現狀與未來。換句話說，鄉鎮公務員是我國鄉鎮政權的核心力量，擔負著組織群眾和服務群眾的重要使命，是一支固本穩基的人才隊伍。據不完全統計，我國現有縣級以下公務員占公務員總數的60%以上，也就說有400多萬公務人員在基層工作。

一、現行的鄉鎮公務員工資制度存在的問題

（一）鄉鎮公務員在不同地區、不同部門工資收入差距大

我國的公務員工資實行基本工資標準統一，地方政府可根據自身財政能力確定和調整本地區的公務員津補貼的原則。

（二）鄉鎮……