國有大型企業組織人事制度改革的經濟學思考

摘 要：國有大型企業是國家經濟發展的重要支柱，國有大型企業的人事制度改革從根本上是對科學、技術和人才的尊重。本文重點討論了國有大型企業人事制度改革的背景、原因、原則和作用，并提出了“人才是第一生產力”的個人觀點。

關鍵詞：國有企業；人事制度；改革；思考

企業內部人事制度是企業運作過程中，工作人員與勞動內容的一種相互關系，企業通過組織、協調、控制、監督等手段，謀求人與事以及共事人間相互適應，使組織目標的實現過程達到最優化。對于一些國有大型企業而言，隨著政府機構改革的全面鋪開，企業內部也實現了人員的精簡和人事制度的優化，這些人事制度的變革對于員工、企業本身和國家經濟的經濟學作用和影響，將是本文要重點討論的內容。

一、國有大型企業組織人事制度改革的背景和原因分析

國有大型企業組織人事制度改革的背景和原因需要結合市場經濟環境和企業人力資源管理兩個角度進行分析。從整體思路上，國有大型企業改革的目的是建立完善的現代企業制度，提高國有經濟的整體素質和質量，增加國有經濟的活力和競爭力，其中關鍵就是核心要素人的問題。只有深化人事制度改革，才能從觀念、體制、素質和機制上為企業改革成功提供保障。核心競爭力是企業保持競爭優勢和持續發展的根本，主要表現為洞察勢態、準確應變的能力，組織運行機制的持 續優化是實現這一能力的重要保障。……