事業單位工會如何做好職工思想政治工作

摘 要：在如今市場經濟快速發展這一背景下，事業單位工會職工思想政治工作已經今非昔比。其對于事業單位的發展而言，有著很重要的意義。在如今，事業單位工會應采取全新的工作模式、標新立異的想法來開展職工思想政治工作，以此來進最大可能對相關工作的順利開展產生推動作用。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；工會

一、引言

如今，工會思想政治工作已經成為了整個事業單位思想政治層面一系列工作的不可或缺部分。就其本身而言，在如今更需要與時俱進、形成動態的創新。只有解決職工實際問題，傾聽職工的意見、多為職工著想，從職工角度出發，方可真正將思想政治工作形成職工中的“共鳴”，以發揮積極作用。

1.工作內容。如今的事業單位工會思想政治工作可以總結為全方位的落實工作、有效的調節、適當的激勵、合理的灌輸、科學的轉變之類內容。就其本身而言，如今一系列工作往往要將先前的管理技能、職責、工作模式等作為活動開展的重點和基礎。在目前，事業單位相關的一系列工作管理模式與職能并無實質性變化。其工會思想政治工作應進一步制定相應的發展方案和目標，以之來對其持續運轉加以促進和推動。隨著事業單位自身的不斷完善，其工會思想政治工作的職工價值取向、職工道德觀念、職工理想信念、職工文化知識、民主意識、參與意識等方面都有很明顯的轉變。

2.工作作用及意義。（1）對事業單位不足予以完善。目前，事業單位在社會發展過程中有必要將工作效率和自身服務質量予以提升。在事業單位工作的完善過程中，將會有個別人因工作變動而失去利益。針對這樣的情況，有必要充分對職工的積極性加以培養，使其盡可能積極主動參與工作。（2）對事業單位發展水平予以提升。由于事業單位根本目標不在獲取利益。故而提升職工思想政治工作力度，往往能夠有效培育出為社會所用的優秀人才。故而思想政治工作應充分強調職工執行力、責任心兩方面。（3）對事業單位發展局面予以穩定。如今，事業單位在社會經濟快速發展過程中面臨著諸多的機遇和挑戰，職工也受到來自各方面的思想和現實問題影響。一旦面臨問題，開展思想政治工作往往能夠很好地對大局穩定起到維護作用，調整職工心態，提升其思想、價值觀念高度。

二、新時期事業單位工會思想政治工作存在的問題

1.工作不健全。如今，很多事業單位領導人為提升效益，將職工的工作進展定位為工作重心，只重視當前效益，缺乏長遠規劃。不重視思想政治工作，任職工思想“肆意妄為”；也沒有展現出作為領導人應有的引導工作。

2.政工人員工作水平和親和力較低。整個單位中，不同情況的工作人員有著不同的處事方式，年長者往往比較保守，年幼者則活躍激進。其文化程度、接受新生事物能力也不同，年長者本身缺乏親和力，溝通交流能力較差。但思想政治工作者各種能力、道德修養、知識水平等方面卻沒有跟上時代，難以在如今的事業單位思想政治工作中發揮出作用。

3.工作過于形式化和表面化。為數不少的事業單位工會都沒有有效執行思想政治工作開展的諸多方面計劃，很多思想政治工作都是“表面文章”，盡管其已經在物質層面上獲得了頗為深入的效果，但對廣大職工具體生活問題、內心實際需求都沒有真正解決和滿足，以至于思想政治工作成為“無本之木”，難以展示效用，更不易發揮員工隊伍的工作熱情和積極性。若任其發展，整個員工隊伍往往會受到“不實”思想政治工作的消極影響。

4.開展效果不佳。在新形勢中，職工的整體思想素質也在快速提升，不少新職工思想較為開放和活躍，工作能力較強，較高的學歷。先前的“被動思想政治工作”在其面前顯得不合時宜，在此形勢下，思想政治工作仍采取緣由工作理念、方式的話，必然難以有效滿足對目前的“多樣化”思想需求，長此以往，思想政治工作開展反倒起到了消極作用。整個員工隊伍在此方面消極倦怠，難以保證其開展效果。

三、優化事業單位工會職工思想政治工作的路徑

1.提高重視程度。為數不少的事業單位沒有深刻認識思想政治工作，覺得其僅僅是自身工作的一部分，對思想政治工作的重要性沒有客觀、正確了解。也正因如此，其才在開展過程中受到了多種形式的阻礙和限制。面對這一情況，最重要的在于從思想層面入手，對思想政治工作的重要性加以正確認識和了解。單位上下都應對思想政治工作加以關注和認識，明確其對事業單位發展的作用。給其奠定一個良好的開展、執行環境，作為管理者，也應將推廣和宣傳工作做好，在實踐中將之落實。

2.以人為本。新的發展形勢之下，事業單位思想政治工作卻沒有獲得適應、調整，以至于難以對事業單位的發展需求做出很好適應。在此情況下，若是不能合理改進、調整思想政治工作，必然會出現很大的消極影響以至于對事業單位的發展不利。作為政工人員，應對自身親和力加以“升級”，“對癥下藥”地采取相應工作辦法，深切考慮職工具體情況，將思想政治工作“人性化”。

3.完善機制。就事業單位情況而言，其一系列活動往往都要借助于完善的工作機制這一“基礎執行依據”。思想政治工作當然也是如此，相關管理者應在在滿足政工需求這一前提下，結合自身情況形成盡可能科學的管理機制。在其制定過程中，應對廣大職工的意見建議加以積極聽取，提升其工作機制的可行性、具體性、全面性、科學性。

4.嚴格督促落實。作為管理者，應在戰略發展層面納入思想政治工作，結合單位實際情況形成科學的發展規劃，在落實思想政治工作這一過程中，要從不同的角度入手，在各項細節中督促制度的落實。同時，為對其落實效果進一步提升，要制定獎懲制度，借助于各種形式的考核檢查，全面考核整個思想政治工作活動的開展成效，以此來進一步提升廣大職工的自覺性，對有效開展思想政治工作提供保障。

四、結語

總而言之，動態地提升創新方式，可以有效地促進事業單位工會思想政治工作的開展，在其過程中，應充分穩定事業單位本身的發展局面、提高事業單位的各方面發展水平、完善事業單位的一系列制度。落實事業單位工會思想政治工作，以此來提升其水平，有效地促進事業單位所開展的一系列工作得以順利完成。

參考文獻：

[1] 李宏櫻.工會組織如何做好職工思想政治工作[J].新聞世界，2015（09）.

[2] 孟萍.工會組織如何做好青年職工思想政治工作探討[J].中小企業管理與科技，2014（03）.