新時期國有企業(yè)思想政治工作方法淺談

摘 要：思想政治工作是社會背景下必須進(jìn)行的觀念塑造，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要工作。對于國有企業(yè)而言，思想政治工作伴隨著企業(yè)的成長和發(fā)展，帶動了國企員工的積極性，提高了國有企業(yè)的凝聚力。本文筆者結(jié)合自身工作實踐對新時期如何做好國有企業(yè)的思想政治工作做了簡要分析。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；思想政治工作

一、引言

從本質(zhì)上講，思想政治工作是社會背景下必須進(jìn)行的觀念塑造，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要工作。思政工作是企業(yè)培養(yǎng)職工思想意識的過程，通過以社會主義經(jīng)驗的教育，使職工建立清晰正確的社會價值觀和人生價值觀，其次是從基礎(chǔ)出發(fā)為企業(yè)做好基礎(chǔ)工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的核心工作之一，是經(jīng)濟工作及其他工作的生命線。在國有企業(yè)發(fā)展過程中，思政工作的開展是為職工進(jìn)行思想的強化和道德水準(zhǔn)的提升，以及對職工進(jìn)行的熱情引導(dǎo)。思想政治工作伴隨國有企業(yè)的發(fā)展，帶動了國企員工的積極性，提高了國有企業(yè)的凝聚力。

二、當(dāng)前國企思想政治工作的現(xiàn)狀

第一，思想政治工作重視不足，作用弱化

思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部受重視的程度不足是我國煤礦企業(yè)普遍的現(xiàn)象，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更加傾向于實際的生產(chǎn)和經(jīng)營工作，很多企業(yè)將思想政治工作流于形式，為了一些硬性要求去做思想政治工作是沒有任何實效性的，對企業(yè)的發(fā)展不具有任何促進(jìn)作用的。因此，思政工作是應(yīng)該落實到企業(yè)的運行管理中的，在企業(yè)的方方面面都應(yīng)該得到深刻的體現(xiàn)的，但是我國大部分煤礦企業(yè)沒有深刻的認(rèn)識到這一點，導(dǎo)致思想政治工作沒有上升到一定的戰(zhàn)略高度。

市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)員工思想政治工作的弱化很大一部分是由于思想政治工作團(tuán)隊的老化造成的。許多國有企業(yè)面對紛繁復(fù)雜的市場經(jīng)濟，只注重企業(yè)經(jīng)營隊伍的建設(shè)，忽視了思想政治工作團(tuán)隊的建設(shè)。對于思想政治工作的團(tuán)隊，往往只安排一些對企業(yè)發(fā)展做出過很多貢獻(xiàn)的老同志，只是為了讓他們享受一定級別的待遇，卻忽略了這些老同志是否符合企業(yè)思想政治工作，更忽略了思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用。此外，部分年輕思想政治工作人員熱衷于形式主義，說套話、空話，做思想政治工作內(nèi)容千篇一律、陳舊乏味，缺乏新意也是重要原因。同時，思想政治工作內(nèi)容在新時期不斷豐富，這給思想政治工作者也帶來了很大挑戰(zhàn)，要求思想政治工作者要不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步，從而適應(yīng)時代的發(fā)展變化。

第二，思想政治工作方式陳舊

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，形成了垂直型的國有企業(yè)思想政治工作體制，即國資委——集團(tuán)公司黨委（組）——分公司黨委——總支或支部。思想政治工作采用垂直的體制模式，常常會表現(xiàn)出集中、統(tǒng)一、同步、單向的特點。這種工作統(tǒng)一性的特點，既不能充分反映各企業(yè)各單位自身的特點，也不能充分發(fā)揮國有企業(yè)員工的個性。企業(yè)采用統(tǒng)一單調(diào)的管理模式，難以激發(fā)員工工作的積極性、主動性，在市場競爭中，該企業(yè)的競爭力就會下降。要適應(yīng)市場經(jīng)濟的千變?nèi)f化，企業(yè)的思想政治工作不能采用千人一面的工作方法，既要總結(jié)同類企業(yè)發(fā)展的共性，又要兼顧企業(yè)個體的差異。同時，企業(yè)的思想政治工作者必須了解其企業(yè)員工的的思想狀況，了解員工的各種想法，解決員工困難，發(fā)揮企業(yè)員工的創(chuàng)造力。

第三，不能充分把握職工思想發(fā)生的變化

首先就是對當(dāng)前的大形勢認(rèn)識的不夠到位，我們常講的一句話就是經(jīng)濟建設(shè)與思想政治工作兩手抓兩手都要硬，一手抓經(jīng)濟一手抓思想政治工作不放松，但是在實際的工作當(dāng)中就有了一定程度上的偏差，很多地方片面的把經(jīng)濟工作的考核作為領(lǐng)導(dǎo)工作是否合格的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)在改革開放初期取得了顯著的效果，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了長足的進(jìn)步，但是隨著改革開放的深入，我們發(fā)現(xiàn)思想政治工作的改革已經(jīng)迫在眉睫，不能僅僅的停留在喊喊口號而不深入實際，無論再怎么忙也不能把思想政治工作放下。再有一種現(xiàn)象就是意識上的認(rèn)知不足，很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層面都會認(rèn)為，能夠進(jìn)入事業(yè)單位工作的員工都是思想政治工作過硬的人，從而忽視政治工作的教育的重要性，對于其他人的思想政治工作熱心進(jìn)行，而自己的思想政治工作卻處于停滯狀態(tài)。最后就是進(jìn)行思想政治工作的時候只是片面的學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)看做是一種形式主義，僅僅把思想政治工作看做是走走過場，沒有實際意義，有時候甚至對思想政治工作有抵觸的情緒。

三、新時期如何做好國企的思想政治工作

第一，轉(zhuǎn)變思想政治工作理念

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的思想政治工作可以將企業(yè)文化作為一種新的管理手段，以企業(yè)為依托，以企業(yè)文化為重點，通過員工對本企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和認(rèn)知，加強企業(yè)的市場競爭力。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)競爭更大程度上體現(xiàn)在企業(yè)文化的競爭。正因為企業(yè)文化在其發(fā)展過程中的重要作用，國有企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變計劃經(jīng)濟時代的工作理念，將企業(yè)文化作為思想政治工作的重要載體，推動企業(yè)的快速發(fā)展。由于員工思想認(rèn)識存在差異，對企業(yè)發(fā)展存在不同的觀點，這就要求思想政治工作者提高能力及時對員工的思想進(jìn)行教育，保證員工的思想認(rèn)識與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相符合。同時，思想政治教育工作要努力為企業(yè)穩(wěn)定提供思想保證，及時解決員工與領(lǐng)導(dǎo)、競爭上崗與下崗分流等矛盾。

第二，改進(jìn)思路，有針對性的開展思政工作

所謂改進(jìn)思想政治工作的方法是指在面對不同的教學(xué)對象應(yīng)該采取不同的教育手段與教育方式。在思想政治工作中要秉承公平、公正、公開的原則，其次是在組織中以管理者作為思想政治學(xué)習(xí)的領(lǐng)頭羊，組織的管理者要做好榜樣的工作，在組織中起到號召的作用。再次是完善各種制度，在企業(yè)內(nèi)部實行一定的管理機制，將公平公正做到深入人心，使職工體會到按勞分配的真正含義，在企業(yè)內(nèi)建立嚴(yán)明的懲罰與獎賞的制度。只有這樣才能使企業(yè)的思想政治工作更加具有實際意義的開展，更能使思想政治工作更加具有號召力。

所謂有針對性的開展思想政治工作是通過將其重點、難點、熱點問題進(jìn)行精煉，在該方向上開展落實工作。其次考慮企業(yè)職工的特殊情況開展思想工作，提前做好摸底調(diào)查，對職工的情況進(jìn)行了解，有助于工作的有效開展。再次是在理論教育上進(jìn)行大小道理關(guān)系和個人與組織關(guān)系的灌輸，并結(jié)合以實事求是的原則進(jìn)行工作。最后是處理好思想政治工作的主被動關(guān)系的開展，并將思想政治工作落實到企業(yè)生產(chǎn)的第一線，有針對性的進(jìn)行工作指導(dǎo)。采取合理適宜的思想政治開展方式是有助于思想政治工作的落實的，是可以使思想政治工作更加具有說服力和感召力的。

第三，注重職工思想政治工作中的創(chuàng)新

在國有企業(yè)思想政治工作管理過程中，要加強企業(yè)員工思想政治教育的公開性，以在一定范圍內(nèi)保證職工群眾的知情權(quán)，從而調(diào)動基層職工群眾參與思想政治工作的積極性，實現(xiàn)辦事公正公開。在企業(yè)管理中創(chuàng)新思想政治教育方法，有序擴大職工代表參與管理企業(yè)的形式，可以讓國有企業(yè)員工更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的問題，能夠集思廣益，對企業(yè)發(fā)展提供更多合理的意見和建議。這也是國有企業(yè)員工思想政治教育工作的目的。同時，在國有企業(yè)的思想政治教育過程中，還可以樹立一些企業(yè)內(nèi)部不同類別的工作模范和典型。以模范典型帶動其他工作人員，通過榜樣的力量把抽象的思想政治教育工作具體化，鼓勵其他員工效仿學(xué)習(xí)。但是，樹立模范典型的行為又不能過于頻繁，模范典型樹立得太多，職工學(xué)習(xí)宣傳會疲于應(yīng)付，時間長了，員工很容易產(chǎn)生反感情緒，模范典型人物的感染力和號召作用反而不能體現(xiàn)。

結(jié)語：國有企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，思想政治工作做得好，就會在很大程度上激發(fā)人們的工作積極性，提高生產(chǎn)效率，所以思想政治工作者應(yīng)該強化職工的思想政治工作，通過民主管理發(fā)揮群眾優(yōu)勢，并且還要增加大眾化的內(nèi)容促進(jìn)工作創(chuàng)新，強化部門職能完善工作制度，通過企業(yè)思想政治教育工作強化職工的凝聚力和向心力，推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡介：趙英俊（1977.9—），男，漢族，就職于西山煤電集團(tuán)公司馬蘭礦職工教育培訓(xùn)中心，助理政工師。