關(guān)于進一步推進國有企業(yè)基層文化建設(shè)的思考

【摘 要】隨著形勢的不斷發(fā)展變化，文化建設(shè)在國有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。本文以勝利油田為例，結(jié)合油田實際和當前形勢，從三個方面闡明了進一步加強國有企業(yè)基層文化建設(shè)的重要性。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；建設(shè)；可持續(xù)發(fā)展

油田作為國有企業(yè)，理應(yīng)正確認識企業(yè)文化的重要作用，加強企業(yè)文化建設(shè)，在提高國家文化軟實力中發(fā)揮重要作用。而基層是文化建設(shè)的主陣地，基層文化是油田文化建設(shè)的重要組成部分，是發(fā)展勝利文化的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧油田的基石，只有讓文化在基層生根發(fā)芽，才能發(fā)揮文化建設(shè)的最大效能，為自身又好又快發(fā)展提供強有力的精神支撐。

一、進一步推進國有企業(yè)基層文化建設(shè)的重要性

一是有助于塑造品牌形象，夯實可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是構(gòu)成品牌的本質(zhì)要素，是支撐品牌的核心力量，而基層文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它是全體基層員工遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，可以引導基層每一位職工的價值取向，指導他們的行為，而每一個員工的一言一行和精神面貌都是企業(yè)形象的良好展示。與基層實際相適應(yīng)的基層文化，能引導干部職工為了企業(yè)的發(fā)展積極創(chuàng)造，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。油田也正是通過各種方式讓勝利文化在基層生根發(fā)芽，讓勝利文化逐步形成了具有競爭力和影響力的國企品牌，在國內(nèi)外石油石化行業(yè)備受矚目，并享有很高的知名度、美譽度。

二是有利于增強企業(yè)向心力和凝聚力，形成可持續(xù)發(fā)展的合力。向心力和凝聚力是團結(jié)、合作、互動的高效集體力量的體現(xiàn)。文化所體現(xiàn)的企業(yè)的價值觀、行為準則、精神追求等可以滲透到基層安全管理、生產(chǎn)運行、隊伍管理等各方面，內(nèi)化于心，催人奮進，激發(fā)基層員工的工作和創(chuàng)造熱情，起到凝聚員工的強大作用，使職工全身心投入到努力實現(xiàn)企業(yè)共同目標的過程中來。油田結(jié)合每一個基層單位的實際，形成獨具特色的基層文化建設(shè)體系，用文化的力量來引導和規(guī)范基層職工的思想和行為，使每個人的思想、觀念、行為與油田的發(fā)展同步，形成推動油田可持續(xù)發(fā)展的合力。

三是有利于全面提升干部職工素質(zhì)，為可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。建設(shè)先進的文化，說到底是做人的工作，是幫助和引導干部職工樹立正確的理想信念，規(guī)范的人語言和行為，展示人的高尚情操和良好精神風貌。好的企業(yè)文化能對企業(yè)員工產(chǎn)生一種巨大的推動力，增強員工的榮譽感、責任感和使命感，使員工從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂向上的情緒和奮發(fā)進取的精神，鼓舞并激勵員工為企業(yè)的共同目標而努力學習，不斷提高自身素質(zhì)。油田大力加強經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作三支隊伍建設(shè)，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，打造出了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的英雄團隊，涌現(xiàn)出了大批先進典型人物，為油田的可持續(xù)發(fā)展做出了重大貢獻。

二、當前油田基層文化建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，勝利油田為實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，大力加強文化建設(shè)特別是基層文化建設(shè)，打造出了許多具有特色的基層文化品牌，構(gòu)筑起了比較完整的勝利文化體系，創(chuàng)出了“勝利鉆井”、“勝利井下”、“勝利物探”等一批行業(yè)品牌，提升了油田的整體實力和品牌形象。但與國內(nèi)外一些知名企業(yè)相比還有一定的差距，還存在著一些影響和制約基層文化健康發(fā)展的困難和問題，主要有三方面，一是部分基層干部職工對文化建設(shè)的認識存在偏頗，認為文化是虛無縹緲、高不可攀的東西，許多基層文化理念只停留在紙上，在一定程度上影響和制約了基層文化建設(shè)向深層次發(fā)展。二是少數(shù)單位在基層文化建設(shè)中存在著跟風現(xiàn)象，不能結(jié)合自身特點，提煉具有鮮明特色的團隊文化精神和理念，從而在一定程度上影響了基層文化的感召力和吸引力。三是文化是一個抽象的概念，難以將其具體量化，從而影響基層文化建設(shè)的健康有序運行。

三、進一步推進企業(yè)基層文化建設(shè)的幾點建議

隨著改革步伐的穩(wěn)步推進，基層干部職工的思想日趨多元化，應(yīng)把基層文化建設(shè)作為企業(yè)生存與發(fā)展的核心工程來抓，不斷改進和創(chuàng)新基層文化建設(shè)的方式方法，將基層文化建設(shè)與各項工作有機融合，為經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)提供強有力的支持和保障。從目前油田的實際情況來看，筆者認為應(yīng)當從以下幾方面著手不斷加強文化建設(shè)。

一是注重團隊精神和核心價值理念的培育。團隊精神是基層文化的核心，培育團隊精神和核心價值觀是基層文化建設(shè)的首要任務(wù)。必須根據(jù)單位的性質(zhì)、外部環(huán)境及員工構(gòu)成，提煉核心的精神文化，使全體干部職工的價值觀和認識觀達成共識和統(tǒng)一，形成核心價值觀，讓職工深知企業(yè)與他榮辱與共，命運共系。各基層單位要通過標識牌、宣傳頁、報刊雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)、群眾文化廣場演出等形式廣泛宣傳，激勵基層廣大干部職工向著共同的目標齊心協(xié)力，挖潛拼搏，促進了生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的順利完成。

二是必須堅持以人為本。文化來源于生活，最真實的生活在基層，要使基層文化建設(shè)永葆青春活力，必須要不斷吸收基層干部職工長期以來在實踐中積累的特色文化原料，發(fā)現(xiàn)和升華他們在工作中創(chuàng)造的閃光點，不斷充實基層文化的內(nèi)容。一句話說，就是要以人為本，要走群眾路線。只有反映基層職工群眾意志和根本利益的文化內(nèi)涵，才能最廣泛地被職工群眾接受，才能在職工群眾心底扎根發(fā)芽，從而轉(zhuǎn)化為全體干部職工的自覺行為。

三是要堅持在傳承中不斷創(chuàng)新。傳統(tǒng)的文化理念是許多人智慧的結(jié)晶，在我國石油企業(yè)的發(fā)展過程中，有積淀下來的優(yōu)良傳統(tǒng)，這些傳統(tǒng)文化不能丟。要結(jié)合自身的工作性質(zhì)、油田目前的發(fā)展階段和發(fā)展戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新發(fā)展基層文化內(nèi)涵，豐富完善基層文化體系，塑造有突出個性特征的團隊文化，使其真正變成廣大職工為之奮斗的精神動力，促進各項工作的順利開展。

在石油石化企業(yè)競爭日益激烈的今天，我們要正確認識國有企業(yè)基層文化建設(shè)在推動各項工作持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用，根據(jù)自身特點，探索形成具有特色和強大生命力的基層文化體系，從而激發(fā)基層干部職工的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進企業(yè)的持續(xù)有效和諧發(fā)展。

參考文獻：

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作者簡介：張震，勝利油田井下作業(yè)公司試油測試大隊儀表隊黨支部書記、指導員。endprint