企業(yè)基層工作如何順應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展

郝文波

摘要：在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，安全生產(chǎn)是最重要的課題。如何及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響安全生產(chǎn)的人員、時(shí)間、環(huán)境，并采取相應(yīng)的措施，是企業(yè)管理者一直在探討的問(wèn)題。本文將這些影響因素進(jìn)行了分類，作為“被關(guān)注”工作進(jìn)行系統(tǒng)研究，為黨支部書記開(kāi)展工作提供了思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨支部書記；被關(guān)注

中圖分類號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

職工在企業(yè)安全生產(chǎn)中，因外在因素的影響，導(dǎo)致思想發(fā)生變化，進(jìn)而產(chǎn)生不利于安全生產(chǎn)、公司穩(wěn)定的行為。需要基層黨支部書記積極響應(yīng)并采取相應(yīng)措施進(jìn)行教育和幫助，采用不同的形式和方法，做好安全穩(wěn)定工作。在這里，我們把這種不穩(wěn)定因素稱為“被關(guān)注”對(duì)象。“被關(guān)注”對(duì)象主要分為被關(guān)注人員、被關(guān)注時(shí)段、被關(guān)注地段，具體開(kāi)展如下：

一、針對(duì)“被關(guān)注人員”，設(shè)置星級(jí)管理，進(jìn)行分級(jí)幫教。

大量事故統(tǒng)計(jì)證明，事故的發(fā)生往往人的原因造成的。在企業(yè)基層生產(chǎn)工作中，總會(huì)有一些思想比較后進(jìn)的人、工作不安心的人、技術(shù)不熟練的人、注意力不集中的人、紀(jì)律松懈的人和生活困難的人存在。這些人思想波動(dòng)大，心理負(fù)擔(dān)重，工作時(shí)精力不易集中，違章違紀(jì)較多，容易發(fā)生事故，是安全生產(chǎn)中幫助和防范的重點(diǎn)，我們將這類人員稱為“被關(guān)注人員”，被關(guān)注人員可按照不同類別進(jìn)行星級(jí)管理。

一星級(jí)“被關(guān)注人員”為婚喪嫁娶職工、大病職工、單身職工、家庭困難職工、離退休職工。黨支部書記針對(duì)此類人員要進(jìn)行“五關(guān)懷”活動(dòng)，具體如下：職工結(jié)婚的，送上祝福和賀卡；職工父母去世的，送上花圈和哀悼；職工發(fā)生較大疾病的，進(jìn)行探望和救濟(jì)；離家較遠(yuǎn)的單身職工，定期組織一些活動(dòng)，讓他們有家的感覺(jué)；職工家庭困難職工，上門關(guān)心，進(jìn)行慰問(wèn)；離退休職工，過(guò)節(jié)時(shí)送上祝福短信，過(guò)年時(shí)上門慰問(wèn)，送上公司的關(guān)懷。

二星級(jí)“被關(guān)注人員”為單位的關(guān)鍵人員。包括：1、新上崗、轉(zhuǎn)崗職工；2、休班、休假歸來(lái)的職工；3、受了批評(píng)、處罰的職工；4、家庭發(fā)生重大變化的職工；5、工作發(fā)生糾紛，帶情緒作業(yè)的職工；6、班前班中飲酒的職工；7、班前未休息好，疲勞作業(yè)的職工；8、違章蠻干，不按規(guī)程作業(yè)的職工。這八種人員由所屬支部進(jìn)行幫教轉(zhuǎn)化。在生產(chǎn)過(guò)程中，隊(duì)長(zhǎng)要通過(guò)職工了解，察言觀色，摸準(zhǔn)職工的心里變化，發(fā)現(xiàn)后上述八種職工時(shí)，及時(shí)向所屬支部申報(bào)，黨支部書記經(jīng)過(guò)確認(rèn)后，進(jìn)入關(guān)鍵人員的幫教轉(zhuǎn)化程序。經(jīng)過(guò)“兩談（兩次談話）、兩跟（兩次跟班作業(yè)）、兩查（兩次作業(yè)抽查）、一驗(yàn)收（最后驗(yàn)收通過(guò)）”環(huán)節(jié)后，方可申報(bào)解脫。

三星級(jí)“被關(guān)注人員”為違規(guī)違紀(jì)職工。由支部、人勞、保衛(wèi)、紀(jì)委按職責(zé)分工進(jìn)行幫教。違規(guī)違紀(jì)職工必須經(jīng)過(guò)調(diào)查關(guān)、處理關(guān)、跟蹤關(guān)、驗(yàn)收關(guān)“四關(guān)”后，方可解脫，調(diào)查關(guān)由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)，處理關(guān)由人勞或紀(jì)委、監(jiān)審部門負(fù)責(zé)，跟蹤關(guān)由所在支部負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)一個(gè)月表現(xiàn)跟蹤，態(tài)度積極良好，方可通過(guò)驗(yàn)收。

四星級(jí)“被關(guān)注人員”為發(fā)生違章行為的職工。由支部、安檢科、職教、等部門幫教。每月末，安監(jiān)科將違章職工的情況報(bào)送給公司黨辦、職教科、違章職工所屬站段。違章職工需經(jīng)過(guò)處罰關(guān)、培訓(xùn)關(guān)、談訪關(guān)、反思關(guān)、親情關(guān)、考察關(guān)“六關(guān)”。

處罰關(guān)。職工發(fā)生違章后，需親自到安監(jiān)科領(lǐng)取違章通知單，安全小分隊(duì)要告知違章原因，并按照安全績(jī)效考核辦法進(jìn)行處罰，經(jīng)過(guò)安檢部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，進(jìn)入培訓(xùn)關(guān)。

培訓(xùn)關(guān)。違章職工到職教科接受8課時(shí)安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，職教部門簽字進(jìn)入談訪關(guān)。

談訪關(guān)。違章人員是黨員的組織部要進(jìn)行談話；違章職工是團(tuán)員、青監(jiān)崗員的團(tuán)委進(jìn)行談話，是群監(jiān)網(wǎng)員、協(xié)管員的工會(huì)要進(jìn)行談話。然后到所屬支部，支部書記進(jìn)行談話，經(jīng)支部書記簽字后進(jìn)入反思關(guān)。

反思關(guān)。隊(duì)長(zhǎng)接到違章職工的報(bào)到通知后，召開(kāi)懇談會(huì)，違章職工要在懇談會(huì)上進(jìn)行發(fā)言，對(duì)違章行為進(jìn)行反思，接受大家的批評(píng)教育后，經(jīng)區(qū)隊(duì)90%以上職工同意，方可上崗作業(yè)。

親情關(guān)。發(fā)生違章后，違章職工要根據(jù)違章的性質(zhì)接受經(jīng)濟(jì)處罰，可以提取處罰的30%作為親情談話幫教，其父母或妻子（丈夫）當(dāng)月主動(dòng)到支部配合幫教，并對(duì)違章職工進(jìn)行勸勉談話的，在下個(gè)月返回處罰的30%，如果職工家屬居住較遠(yuǎn)，必須由家屬給黨支部書記通電話，通過(guò)電話進(jìn)行訪談幫教。

考察關(guān)。違章職工正式上崗后，還要有三個(gè)月的考察期，考察期內(nèi)如果再次發(fā)生違章，將加大考核力度，并且由公司黨辦進(jìn)行專題談話。

“六關(guān)”過(guò)后，違章人員才能幫教成功，黨辦進(jìn)行備案。針對(duì)“被關(guān)注人員”，黨支部書記要做到思想上幫、業(yè)務(wù)上教、工作中帶，使被關(guān)注職工盡快擺脫不利的思想因素，增強(qiáng)自尊、自重、自愛(ài)的內(nèi)在心里動(dòng)力，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

二、針對(duì)被關(guān)注時(shí)段，要積極采取專項(xiàng)措施，穩(wěn)定職工思想。

因特殊時(shí)間、特殊事件的發(fā)生，引起一定范圍內(nèi)的職工思想波動(dòng)，情緒發(fā)生變化，進(jìn)而影響安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定，將此稱為“被關(guān)注時(shí)段”。主要有以下幾種：

（一）節(jié)假日的被關(guān)注。節(jié)假日的時(shí)候，職工思想精力不易集中，想早下班，參加聚會(huì)、活動(dòng)、旅游等，容易發(fā)生簡(jiǎn)化作業(yè)、違章作業(yè)。這時(shí)，需制定節(jié)假日的一些特殊規(guī)定，加強(qiáng)檢查，在交班會(huì)上進(jìn)行思想教育，講明安全作業(yè)的厲害關(guān)系，穩(wěn)定職工的思想和心態(tài)。

（二）重點(diǎn)時(shí)刻的被關(guān)注。職工作業(yè)時(shí)，對(duì)易處于注意力不集中、疲勞的時(shí)刻，如后半夜、吃飯時(shí)、交接班時(shí)，容易簡(jiǎn)化作業(yè)、打瞌睡，影響安全作業(yè)。要有針對(duì)性地采取積極預(yù)防的措施，如：查崗、添乘檢查、機(jī)車監(jiān)控等進(jìn)行及時(shí)提醒和預(yù)防，還可以在引起疲勞的根源上找原因，完善解決的辦法。

（三）關(guān)鍵季節(jié)的被關(guān)注。冬季寒冷大雪、夏季高溫暴雨，鐵路職工作業(yè)，大都在室外進(jìn)行，這時(shí)候容易引起職工的情緒變化，精力不集中，易影響安全生產(chǎn)。這時(shí)，要多開(kāi)展穩(wěn)定職工思想的教育，如艱苦奮斗、責(zé)任感、使命感的教育。要發(fā)揮“夏送涼爽、冬送溫暖”活動(dòng)，送上公司的關(guān)懷，使特殊環(huán)境作業(yè)的職工感到集體溫暖，安心工作。

（四）突發(fā)事件發(fā)生時(shí)的被關(guān)注。在提干、評(píng)先、發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)勞保時(shí)，容易產(chǎn)生攀比情緒、不滿情緒；在發(fā)生重大事故、事件，容易產(chǎn)生悲觀情緒、懼怕心里。這些事件發(fā)生時(shí)，黨支部書記必須立即響應(yīng)，采取措施快速解決。

（五）工作遇到困難時(shí)的被關(guān)注。在生產(chǎn)作業(yè)、檢修作業(yè)遇到問(wèn)題，長(zhǎng)時(shí)間攻克不下時(shí)，職工可能產(chǎn)生畏難厭戰(zhàn)的情緒，容易消極怠工。這時(shí)，需要發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，關(guān)鍵時(shí)候站出來(lái)，積極應(yīng)對(duì)，穩(wěn)定士氣。

“被關(guān)注時(shí)段”的特征是有規(guī)律性、突發(fā)性，所以黨支部書記采取措施必須積極、主動(dòng)，要有預(yù)見(jiàn)性和敏感性，這樣才能應(yīng)對(duì)及時(shí)，穩(wěn)定安全生產(chǎn)秩序。

三、針對(duì)被關(guān)注地段，加強(qiáng)管理和宣傳，避免人身事故的發(fā)生。

舒適而又安全的作業(yè)環(huán)境，不僅是職工本身的需要，也是企業(yè)管理者的期望。企業(yè)生產(chǎn)一線開(kāi)放式的作業(yè)環(huán)境，不固定的作業(yè)區(qū)域，極容易發(fā)生安全事故。所以，我們將這些地段稱為“被關(guān)注地段”。主要有以下幾方面：

（一）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)地段。一線作業(yè)區(qū)域人員流動(dòng)頻繁，各種專用車輛流動(dòng)頻繁，運(yùn)動(dòng)部件各種區(qū)域等等極易發(fā)生事故，針對(duì)這些地段，要加強(qiáng)檢查、巡視，設(shè)定提示標(biāo)欄，進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)防。

（二）工程施工地段。廠區(qū)施工作業(yè)、房屋新建、維修作業(yè)，要有健全的安全防護(hù)措施，提醒標(biāo)記，及時(shí)向職工宣傳，注意安全。

（三）檢修作業(yè)區(qū)域。檢修庫(kù)、變電所、鍋爐房等檢修作業(yè)時(shí)，黨支部書記要向職工宣傳安全防護(hù)的重要性，作為重要關(guān)注點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)檢查，防止意外發(fā)生。

（四）各項(xiàng)活動(dòng)地點(diǎn)。公司各部門舉辦各項(xiàng)學(xué)習(xí)、會(huì)議、慶祝活動(dòng)時(shí)，一定要將安全、消防放在重要的位置，將人員的疏散作為一項(xiàng)重要工作，保證參加人員的安全。

對(duì)于“被關(guān)注地段”，黨支部書記不僅要加強(qiáng)安全管理，還要向職工宣傳清楚，告知安全危害，多下現(xiàn)場(chǎng)檢查，避免發(fā)生安全傷害。

“被關(guān)注”表達(dá)的是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和注意，是員工對(duì)正常生產(chǎn)工作的期望。“被關(guān)注”工作實(shí)質(zhì)是黨支部書記的思想政治工作，是圍繞職工安全、生產(chǎn)、生活開(kāi)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。作為企業(yè)的黨務(wù)工作者可以針對(duì)“被關(guān)注”系統(tǒng)，去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題、總結(jié)問(wèn)題，針對(duì)性地開(kāi)展活動(dòng)，思想政治工作定能起到事半功倍的效果。