中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響因素研究

唐文萍+黃黎斌

摘 要：創(chuàng)新是一個(gè)重要的推動(dòng)力，中小企業(yè)發(fā)展，從而來(lái)提升中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵點(diǎn)。創(chuàng)新績(jī)效同時(shí)也是衡量中小企業(yè)創(chuàng)新能力指標(biāo)，對(duì)創(chuàng)新績(jī)效不單單是因?yàn)橹行∑髽I(yè)找到自我創(chuàng)新能力原因提高創(chuàng)新認(rèn)識(shí)，為更有效的能力的影響因素的研究，而且對(duì)政府的研究因素的影響很大，分析中小企業(yè)的創(chuàng)新能力，為了更好的方針政策，不斷的提升中小企業(yè)有針對(duì)性創(chuàng)新能力，從而提升國(guó)家的創(chuàng)新能力，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是非常有幫助的，從國(guó)家層面來(lái)看，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，同事也是興旺發(fā)達(dá)不竭動(dòng)力，一個(gè)國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展。在本文中，通過(guò)對(duì)中小企業(yè)及中小企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效創(chuàng)新的內(nèi)部因素分析，影響中小企業(yè)的內(nèi)部因素之間的相互作用的分析，提出了中小企業(yè)內(nèi)部因素的綜合作用。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；創(chuàng)新績(jī)效；影響因素

一、中小企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新因素與中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效

1.企業(yè)家因素分析與中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效

企業(yè)家一般都是這樣定義，中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及利益相關(guān)者。在我國(guó)將來(lái)研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家目前成了生產(chǎn)獨(dú)立因素，并研究熊彼得創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)新聯(lián)系都是同一個(gè)研究方向，企業(yè)家也是創(chuàng)新者，失去企業(yè)創(chuàng)新國(guó)家運(yùn)營(yíng)商不能成為很好的企業(yè)的。對(duì)于企業(yè)發(fā)展認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，企業(yè)家是隱藏機(jī)會(huì)和利潤(rùn)的不確定性的認(rèn)可，市場(chǎng)不確定性作出新決策，企業(yè)家在一定的情況下能夠保持長(zhǎng)期。

2.企業(yè)制度與中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效

企業(yè)可以通過(guò)多元化的情況下觸發(fā)不同的狀態(tài)，也將不同的壓力和功率的條件下創(chuàng)建的公司，并影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。同時(shí)，系統(tǒng)還將影響企業(yè)的行為。事實(shí)上，對(duì)系統(tǒng)如何改變企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析，已有非常大的程度方面進(jìn)行分析。尤其是哈佛商學(xué)院，為企業(yè)結(jié)構(gòu)以及思想企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系研究，結(jié)構(gòu)決定行為，創(chuàng)造比較完善的“制度行為績(jī)效”的分析范式，以研究制度與績(jī)效之間的關(guān)系。雖然在后來(lái)的修訂本范式的研究，并加入了系統(tǒng)性能的反饋模型以及相關(guān)的行為。

二、中小企業(yè)內(nèi)部影響因素間的相互作用

1.企業(yè)家與企業(yè)制度

企業(yè)家對(duì)于中小企業(yè)發(fā)展都是非常有幫助的，資源分配，也是中小企業(yè)制度的制定者和改變。系統(tǒng)的研究，該系統(tǒng)是一個(gè)基礎(chǔ)自發(fā)秩序，人類造成制度都是不能避免，同時(shí)也是不確定性，但是，由于不確定性本身是不固定的，不可能消除，系統(tǒng)不是一成不變的。在不確定的動(dòng)態(tài)情況，并做出相應(yīng)的行為可以看出一個(gè)人的外在的變化，是企業(yè)家也研究認(rèn)為，企業(yè)家的行為會(huì)超越組織現(xiàn)有規(guī)則，產(chǎn)生不確定性，最終導(dǎo)致新系統(tǒng)。所以，在企業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)發(fā)展的情況下，企業(yè)家通過(guò)行為形成，維持或是改變系統(tǒng)。

2.企業(yè)家與企業(yè)行為

中小企業(yè)的企業(yè)管理者的行為在一定的情況下是這樣分析的。企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展中的地位非常重要，在決策組織，協(xié)調(diào)方面也都是非常關(guān)鍵的。在本質(zhì)上研究是這樣的，企業(yè)家行為是創(chuàng)新行為，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)本質(zhì)也都是企業(yè)資源實(shí)現(xiàn)的重構(gòu)。而創(chuàng)業(yè)行為是一種理性行為，追求的是基于自己的利益對(duì)企業(yè)家行為維護(hù)企業(yè)利益最大化。傳統(tǒng)的企業(yè)治理模式，企業(yè)家利益以及企業(yè)利益都是一樣的，企業(yè)家的行為目標(biāo)以及相關(guān)的企業(yè)都是相同的。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析的過(guò)程中，企業(yè)家以及商業(yè)利益利益不關(guān)聯(lián)，但經(jīng)理市場(chǎng)壓力會(huì)不斷的迫使企業(yè)家關(guān)注企業(yè)效益進(jìn)行最大化。在一般情況下，企業(yè)家行為是理性行為。企業(yè)家在企業(yè)中地位非常重要，企業(yè)家行為會(huì)直接反映在企業(yè)行為，主要表現(xiàn)為企業(yè)行為，所以在某種意義上，或者是企業(yè)的行為，企業(yè)家行為決策行為。

3.企業(yè)制度與企業(yè)行為

在現(xiàn)代企業(yè)制度背景下，企業(yè)制度都是不完善的，中小企業(yè)行為，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的標(biāo)準(zhǔn)，完善的法律法規(guī)主要的辦法是市場(chǎng)機(jī)制。所以，內(nèi)部約束力量，中小企業(yè)行為，從中小企業(yè)所有者，經(jīng)營(yíng)者也就是企業(yè)家以及相關(guān)的企業(yè)員工。企業(yè)所有者經(jīng)營(yíng)者企業(yè)行為約束力源于企業(yè)產(chǎn)權(quán)資源配置權(quán)，員工約束能力，通過(guò)不斷的制定企業(yè)制度。所有者和經(jīng)營(yíng)者，在企業(yè)行為約束運(yùn)動(dòng)，需要以及企業(yè)制度規(guī)定進(jìn)行，雖然對(duì)中小企業(yè)的系統(tǒng)動(dòng)力修改，但即使是修改后的系統(tǒng)，也會(huì)影響和約束企業(yè)行為。

三、中小企業(yè)內(nèi)部因素的綜合作用

1.企業(yè)內(nèi)部因素的作用

一般情況下是這樣的，企業(yè)的內(nèi)部因素主要是中小企業(yè)創(chuàng)新行為表現(xiàn)的決定性因素，也對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為影響很大。企業(yè)家因素是內(nèi)部因素以及外部因素。最初起源，所以企業(yè)家是企業(yè)活動(dòng)最終決策者，也有風(fēng)險(xiǎn)，活動(dòng)以及協(xié)調(diào)者的角色管理，企業(yè)家與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的因素影響企業(yè)家績(jī)效。然而，企業(yè)家不是對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接影響，并通過(guò)企業(yè)制度進(jìn)行分析，把企業(yè)制度作為中介因素。在中小企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，制度因素在連接中發(fā)揮很多的作用：它是由企業(yè)開(kāi)發(fā)，修改和執(zhí)行，體現(xiàn)了企業(yè)家的意志和愿望，通過(guò)創(chuàng)業(yè)者自身因素的影響；同時(shí)，企業(yè)制度會(huì)影響企業(yè)的行為，對(duì)企業(yè)績(jī)效發(fā)展情況來(lái)看都是非常有幫助的。企業(yè)家創(chuàng)新因素企業(yè)制度因素相關(guān)的情況都能夠?qū)ζ髽I(yè)創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響。中介效應(yīng)占了近一半（47%），主要的功能是不斷充分證明企業(yè)活動(dòng)系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常的重要性的，以及企業(yè)家和企業(yè)績(jī)效之間耦合的橋梁。同時(shí)，本研究以反方向的企業(yè)家和企業(yè)家精神的企業(yè)系統(tǒng)反饋說(shuō)，相反的效果是企業(yè)系統(tǒng)的性能限制企業(yè)家行為約束的方法，對(duì)企業(yè)家的抑制方面的作用。

2.企業(yè)外部因素的作用

不同條件下的市場(chǎng)需求，中小企業(yè)的內(nèi)部方面原因，主要包括企業(yè)的企業(yè)家，企業(yè)制度以及企業(yè)行為，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響很多。在市場(chǎng)需求因素都是在不斷的變化的，是受影響是企業(yè)家與企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為影響過(guò)程，并影響是消極和積極的。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，影響企業(yè)創(chuàng)新行為的消極影響，這樣的情況一般可以理解為，市場(chǎng)需求力量在一定的情況下可以對(duì)企業(yè)行為的企業(yè)家以及企業(yè)制度產(chǎn)生影響作用：企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程中，通過(guò)不斷的努力獲得相關(guān)的利潤(rùn)，市場(chǎng)需求作為企業(yè)利潤(rùn)必要條件，具有非常大的誘導(dǎo)企業(yè)家來(lái)獲得利潤(rùn)能力，這種行為在這樣情況下，會(huì)違反創(chuàng)新以及創(chuàng)業(yè)本質(zhì)，沖突以及一般企業(yè)家對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為影響也是比較積極的。總體來(lái)說(shuō)，本研究成果基礎(chǔ)上，中介的作用相比，中小企業(yè)的內(nèi)部因素，市場(chǎng)需求因素的調(diào)節(jié)作用是沒(méi)有區(qū)別的。但在企業(yè)制度與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響過(guò)程中，企業(yè)家，市場(chǎng)因素的調(diào)節(jié)作用還沒(méi)有被證明存在。這可以簡(jiǎn)單樣本數(shù)據(jù)歸因于缺陷，能夠從理論角度推理：各種因素和其他企業(yè)績(jī)效的影響，通過(guò)對(duì)企業(yè)家的態(tài)度和行為，以找到這件具體的事情市場(chǎng)機(jī)會(huì)的企業(yè)家本身，其行為的市場(chǎng)需求因素的影響是潛移默化的到處都是，企業(yè)家通過(guò)不斷的利用創(chuàng)業(yè)者的關(guān)鍵的要素，也就是即使在不同環(huán)境中，企業(yè)制度企業(yè)家行為都是有很多影響的，中小企業(yè)基本上是相同的，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)企業(yè)家，無(wú)論什么市場(chǎng)環(huán)境，會(huì)發(fā)現(xiàn)與市場(chǎng)需求盡量滿足性不強(qiáng)或弱，影響市場(chǎng)需求的因素。因此，在市場(chǎng)需求因素的變化，可能在一定的情況下能夠改變無(wú)驅(qū)動(dòng)企業(yè)家方面的主要的行為，都不能起到一定的作用的，企業(yè)家行為企業(yè)制度相關(guān)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效調(diào)節(jié)能力較低，與此同時(shí)，法律法規(guī)方面的約束以及其他影響因素，企業(yè)家的創(chuàng)新績(jī)效不顯著。從理論方面分析來(lái)說(shuō)，可能原因?yàn)槠髽I(yè)家，通過(guò)遵紀(jì)守法，企業(yè)家行為都能當(dāng)做監(jiān)管的條款，法律框架制定的強(qiáng)弱，不完整或是有漏洞對(duì)于企業(yè)的發(fā)展都是不利的。所以，在不同程度規(guī)范條件下，企業(yè)家行為將按照規(guī)定和條件。與企業(yè)系統(tǒng)和企業(yè)行為相比，企業(yè)家作為公民個(gè)人，要適應(yīng)新的法律法規(guī)條件的能力和速度對(duì)法規(guī)的符合性的程度，應(yīng)該更好。

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作者簡(jiǎn)介：唐文萍（1980- ），女，吉林省榆樹(shù)人，講師，研究方向：戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)與金融管理；黃黎斌（1992- ），男，遼寧本溪人，本科，研究方向?yàn)椋汗ど坦芾?