中小企業創新績效影響因素研究

唐文萍+黃黎斌

摘 要：創新是一個重要的推動力，中小企業發展，從而來提升中小企業競爭力的關鍵點。創新績效同時也是衡量中小企業創新能力指標，對創新績效不單單是因為中小企業找到自我創新能力原因提高創新認識，為更有效的能力的影響因素的研究，而且對政府的研究因素的影響很大，分析中小企業的創新能力，為了更好的方針政策，不斷的提升中小企業有針對性創新能力，從而提升國家的創新能力，對于我國經濟的發展是非常有幫助的，從國家層面來看，創新是企業發展的靈魂，同事也是興旺發達不竭動力，一個國家的可持續發展。在本文中，通過對中小企業及中小企業的創新績效創新的內部因素分析，影響中小企業的內部因素之間的相互作用的分析，提出了中小企業內部因素的綜合作用。

關鍵詞：中小企業；創新績效；影響因素

一、中小企業內部創新因素與中小企業創新績效

1.企業家因素分析與中小企業創新績效

企業家一般都是這樣定義，中小企業領導者以及利益相關者。在我國將來研究過程中發現，企業家目前成了生產獨立因素，并研究熊彼得創建創業以及創新聯系都是同一個研究方向，企業家也是創新者，失去企業創新國家運營商不能成為很好的企業的。對于企業發展認識的基礎上，企業家是隱藏機會和利潤的不確定性的認可，市場不確定性作出新決策，企業家在一定的情況下能夠保持長期。

2.企業制度與中小企業創新績效

企業可以通過多元化的情況下觸發不同的狀態，也將不同的壓力和功率的條件下創建的公司，并影響了企業的經營成果。同時，系統還將影響企業的行為。事實上，對系統如何改變企業競爭行為相關問題進行分析，已有非常大的程度方面進行分析。尤其是哈佛商學院，為企業結構以及思想企業績效之間關系研究，結構決定行為，創造比較完善的“制度行為績效”的分析范式，以研究制度與績效之間的關系。雖然在后來的修訂本范式的研究，并加入了系統性能的反饋模型以及相關的行為。

二、中小企業內部影響因素間的相互作用

1.企業家與企業制度

企業家對于中小企業發展都是非常有幫助的，資源分配，也是中小企業制度的制定者和改變。系統的研究，該系統是一個基礎自發秩序，人類造成制度都是不能避免，同時也是不確定性，但是，由于不確定性本身是不固定的，不可能消除，系統不是一成不變的。在不確定的動態情況，并做出相應的行為可以看出一個人的外在的變化，是企業家也研究認為，企業家的行為會超越組織現有規則，產生不確定性，最終導致新系統。所以，在企業市場活動發展的情況下，企業家通過行為形成，維持或是改變系統。

2.企業家與企業行為

中小企業的企業管理者的行為在一定的情況下是這樣分析的。企業家在企業發展中的地位非常重要，在決策組織，協調方面也都是非常關鍵的。在本質上研究是這樣的，企業家行為是創新行為，創業活動本質也都是企業資源實現的重構。而創業行為是一種理性行為，追求的是基于自己的利益對企業家行為維護企業利益最大化。傳統的企業治理模式，企業家利益以及企業利益都是一樣的，企業家的行為目標以及相關的企業都是相同的。在現代企業發展現狀分析的過程中，企業家以及商業利益利益不關聯，但經理市場壓力會不斷的迫使企業家關注企業效益進行最大化。在一般情況下，企業家行為是理性行為。企業家在企業中地位非常重要，企業家行為會直接反映在企業行為，主要表現為企業行為，所以在某種意義上，或者是企業的行為，企業家行為決策行為。

3.企業制度與企業行為

在現代企業制度背景下，企業制度都是不完善的，中小企業行為，作為市場經濟體制的標準，完善的法律法規主要的辦法是市場機制。所以，內部約束力量，中小企業行為，從中小企業所有者，經營者也就是企業家以及相關的企業員工。企業所有者經營者企業行為約束力源于企業產權資源配置權，員工約束能力，通過不斷的制定企業制度。所有者和經營者，在企業行為約束運動，需要以及企業制度規定進行，雖然對中小企業的系統動力修改，但即使是修改后的系統，也會影響和約束企業行為。

三、中小企業內部因素的綜合作用

1.企業內部因素的作用

一般情況下是這樣的，企業的內部因素主要是中小企業創新行為表現的決定性因素，也對企業創新行為影響很大。企業家因素是內部因素以及外部因素。最初起源，所以企業家是企業活動最終決策者，也有風險，活動以及協調者的角色管理，企業家與企業創新績效之間存在正相關關系，對企業創新活動的因素影響企業家績效。然而，企業家不是對企業績效的直接影響，并通過企業制度進行分析，把企業制度作為中介因素。在中小企業發展的過程中，制度因素在連接中發揮很多的作用：它是由企業開發，修改和執行，體現了企業家的意志和愿望，通過創業者自身因素的影響；同時，企業制度會影響企業的行為，對企業績效發展情況來看都是非常有幫助的。企業家創新因素企業制度因素相關的情況都能夠對企業創新行為產生影響。中介效應占了近一半（47%），主要的功能是不斷充分證明企業活動系統對于企業的發展是非常的重要性的，以及企業家和企業績效之間耦合的橋梁。同時，本研究以反方向的企業家和企業家精神的企業系統反饋說，相反的效果是企業系統的性能限制企業家行為約束的方法，對企業家的抑制方面的作用。

2.企業外部因素的作用

不同條件下的市場需求，中小企業的內部方面原因，主要包括企業的企業家，企業制度以及企業行為，對企業創新績效影響很多。在市場需求因素都是在不斷的變化的，是受影響是企業家與企業創新系統對企業創新行為影響過程，并影響是消極和積極的。對于創業者來說，影響企業創新行為的消極影響，這樣的情況一般可以理解為，市場需求力量在一定的情況下可以對企業行為的企業家以及企業制度產生影響作用：企業家在經營企業的過程中，通過不斷的努力獲得相關的利潤，市場需求作為企業利潤必要條件，具有非常大的誘導企業家來獲得利潤能力，這種行為在這樣情況下，會違反創新以及創業本質，沖突以及一般企業家對企業創新行為影響也是比較積極的。總體來說，本研究成果基礎上，中介的作用相比，中小企業的內部因素，市場需求因素的調節作用是沒有區別的。但在企業制度與企業創新績效的影響過程中，企業家，市場因素的調節作用還沒有被證明存在。這可以簡單樣本數據歸因于缺陷，能夠從理論角度推理：各種因素和其他企業績效的影響，通過對企業家的態度和行為，以找到這件具體的事情市場機會的企業家本身，其行為的市場需求因素的影響是潛移默化的到處都是，企業家通過不斷的利用創業者的關鍵的要素，也就是即使在不同環境中，企業制度企業家行為都是有很多影響的，中小企業基本上是相同的，因為作為一個企業家，無論什么市場環境，會發現與市場需求盡量滿足性不強或弱，影響市場需求的因素。因此，在市場需求因素的變化，可能在一定的情況下能夠改變無驅動企業家方面的主要的行為，都不能起到一定的作用的，企業家行為企業制度相關企業創新績效調節能力較低，與此同時，法律法規方面的約束以及其他影響因素，企業家的創新績效不顯著。從理論方面分析來說，可能原因為企業家，通過遵紀守法，企業家行為都能當做監管的條款，法律框架制定的強弱，不完整或是有漏洞對于企業的發展都是不利的。所以，在不同程度規范條件下，企業家行為將按照規定和條件。與企業系統和企業行為相比，企業家作為公民個人，要適應新的法律法規條件的能力和速度對法規的符合性的程度，應該更好。

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作者簡介：唐文萍（1980- ），女，吉林省榆樹人，講師，研究方向：戰略管理、財務與金融管理；黃黎斌（1992- ），男，遼寧本溪人，本科，研究方向為：工商管理