以社會主義核心價值觀引領思想政治工作

封涵貽

摘 要：黨的十八大明確提出了積極培育和踐行社會主義核心價值觀，這既為做好新形勢下思想政治工作指明了方向，也提出了更加明確、更加具體的新任務新要求。新形勢下，思想政治工作就要把積極培育和踐行社會主義核心價值觀作為全部工作的中心，進一步理清工作思路、謀劃工作重點，深入推進社會主義核心價值體系建設，把思想政治工作提高到一個新水平。

關鍵詞：社會主義核心價值觀；引領；思想政治工作

社會主義核心價值觀是興國之魂、立國之本，也是思想政治工作的出發點和落腳點。做實思想政治工作，就要自覺把社會主義核心價值觀貫穿到思想政治工作的全過程，著力教育引導干部職工遵循和踐行社會主義核心價值觀。

1 要圍繞社會主義核心價值觀來理清思政工作存在的主要的問題

思想政治教育，首要任務就是要正確分析認識和了解當前職工價值觀念上出現的新特點，對照社會主義核心價值觀，當前基層職工在價值理念上還存在以下問題。

1、集體利益高于一切的價值觀已被貼上“老土”和“傻帽”的標簽。伴隨我國經濟體制改革和市場經濟發展推向深入，一切向“錢”看，追求個人利益最大化成為思想主流。我們思想政治工作長期以來都是提倡無私奉獻、舍己為人作為一個人的價值目標和道德追求。改革的深入打破了過去統一的觀念，形成了利益多元、思想多樣、觀念多變的局面，這為企業思想政治工作帶來了新的挑戰。

2、互聯網信息沖擊著職工的價值觀念和行事準則。尤其網絡傳播大行天下，新聞事件，尤其負面事件，通過網絡傳播的冪效應，被過分渲染和放大甚至扭曲。這些無疑影響著企業職工的價值形成和選擇。在這樣的情況下，急需正確有力的社會主義核心價值觀對職工進行價值引導，讓他們堅定誠信友善愛崗敬業的理想信念。

3、社會發展節奏的加劇職工急功近利、浮躁現實的情緒。一個具有長久生命力的企業，必然有著一支“硬件”上學術過硬、技術過硬，“軟件”上品格過硬、作風過硬的職工隊伍。當前，職工放松了原來堅持奮斗、踏實勤奮、吃苦耐勞，實現長遠目標的價值觀念，轉而熱衷于注重眼前、立竿見影的短期行為，投機心理濃厚。

2 要圍繞社會主義核心價值觀來明確思政工作的努力方向

社會主義核心價值觀24字分別從國家、社會、個人三個層面對職工期初了要求，職工思想政治工作要圍繞核心價值觀的要求，針對職工思想實際，從三個目標著力。

1、注重富強、文明信念的培育，將核心價值觀作為職工的一面精神旗幟來奮進。在思想政治工作中，把社會主義核心價值觀融入員工教育，堅持開展馬克思主義教育，用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員、教育員工；堅持開展理想信念教育，引導員工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀；積極開展形勢政策教育， 把“個人夢”、“企業夢”和“中國夢”緊密結合，形成企業團結奮斗的精神支柱。

2、注重平等、公正理念的熏陶，將核心價值觀作為職工的一條精神紐帶來培育。國家層面，我國是一個有著13億多人口、56個民族的大國，核心價值觀的提出，反映了現階段全國人民價值認同的“最大公約數”，反映了廣大人民群眾的共同期待，沒有核心價值觀，一個民族就沒有賴以維系的精神紐帶。企業層面，要培育和諧理念，倡導誠信、友善等企業道德規范，推進廠務公開和民主管理，全面維護員工合法權益，營造和諧環境。要尊重員工權利，倡導自由、平等、團結、友愛等，使員工在教育培訓和職位晉升方面享有均等機會，構建良好人際關系和寬松民主環境，潛移默化地影響與改變員工的行為。從而使社會主義核心價值觀成為工作團結合作、共同進去、和諧共贏的一條精神紐帶。

3、注重敬業、誠信觀念的踐行，將核心價值觀作為職工一種精神動力來落實。偉大的事業需要崇高的精神，崇高的精神是偉大事業的靈魂。康德說過：“在這個世界上，只有兩樣東西值得我們仰望終生：一是我們頭頂璀璨的星空，二是人們心中高尚的道德定律。”由道德激發出來的恒久能量，遠非政治、法律的作用所能比擬。要注重職工道德向善，愛崗敬業精神的培育。企業領導者要率先示范，加強世界觀改造，堅持理想信念，敬業愛崗、誠信友善，樹立良好形象，增強核心價值觀的公信力，企業黨員、先進分子要身體力行，為踐行核心價值觀作出表率，促進企業員工核心價值觀的養成。

3 要圍繞社會主義核心價值觀來落實思政工作的任務

天下大事必作于細，古今事業必成于實。落細、落小、落實，是推進社會主義核心價值觀和思想政治工作進企業、進制度、進崗位的根本方法。

1、要落細——從細處著眼，從細節抓起。目標大而化之，不分解成具體可操作的規則，就會無的放矢、流于空談；胡子眉毛一把抓，不根據不同群體分類施策、精確制導，就不能贏得認同、激起共鳴。社會主義核心價值觀要在落細上下功夫，就要找準基層工作職責與核心價值觀的“接口”，融入工作、融入生活。要在堅持社會主義核心價值觀、“兩個至上”、“公路文化”的大原則下，制定出明確具體、切實可行的細則，機關崗位就要有機關崗位的工作標準，承建崗位就要有承建崗位的流程，養護崗位就要有養護理崗位的要求，切不可千篇一律，大而化之。使廣每位職工都切身感受到社會主義核心價值觀是與企業管理密切相聯、與各個崗位息息相關、與個人發展緊密相系。從而在落細中“接地氣”，在精細中落實處，在抓細中顯成效。

2、要落小——從小處著手，從小事抓起。“小”既是切口，也是載體；“小”既是基礎，也是目標。把“小”的文章做足做好，才能找準核心價值觀建設的著力點，真正讓核心價值觀的影響像空氣一樣無所不在、無時不有。“落小”的關鍵在于喚起從點滴開始的行動。要選樹職工身邊典型，設立“善行義舉榜”，推進道德模范、敬業標兵、優秀團隊評選，以身邊人講身邊事，把更多的“平民英雄”、“最美人物”、“凡人善舉”挖掘出來、推廣開來，在潛移默化中傳揚崇德向善的感人事跡。教育職工要具有“核心價值觀就在我身邊”的意識、含有“不矜小節，終累大德”的警醒，負有“核心價值觀從我做起”的責任，擁有“人人皆可以為堯舜”的底氣。通過對各種崇德向善的小事、瑣事的傳播，讓大家真切地感到，在我們這個社會，好人畢竟在多數、正氣終究占主導。

3、要落實——從實處著力，從實踐抓起。細也好，小也罷，說的都是核心價值觀建設的切入點，而落細、落小的價值只有通過落實才能真正體現出來。在落實上下功夫，就要以項目為載體，通過建立規范、完善制度，組織開展形式多樣的主題活動、精神文明創建等，傳播和弘揚核心價值觀，增強人們的認同感和歸屬感；就要以制度為保障，進一步完善獎懲機制，使符合核心價值觀的行為得到相應鼓勵，違背核心價值觀的行為受到及時制約；就要常抓不懈，建立長效工作機制，發揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，深入持久地抓好落實。

參考文獻

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