會計信息失真現象分析及對策研究

常景月　王萍

摘 要：會計信息失真現象給社會及企事業單位的健康發展帶來了嚴重的不良后果，阻礙了經濟活動的健康有序運行。基于此，本文通過對會計信息失真現象原因的分析，有針對性的提出相關解決對策，以供參考。

關鍵詞：會計信息；失真；原因；對策

一、前言

隨著經濟的高速發展，改革開放的不斷推進，我國市場進入一體化時代，會計工作在該形勢的影響下面臨著巨大的挑戰。社會經濟格局的變化，以及企事業單位自身發展的需要，保持會計信息的真實性越來越重要，會計信息的真實可靠關系到企事業單位的投資戰略決策的成敗，以及經營管理能否健康穩步的推進，是實現企業及社會各方利益的重要依據。但是，目前會計信息失真現象屢見不鮮，嚴重危害著企事業單位的經濟利益及經營效益，不利于經濟發展的健康可持續性，因此，企事業單位及相關部門應給予高度重視，采取有效的策略方法，杜絕會計信息失真現象的發生。

二、會計信息失真現象產生的原因

1.相關法律、法規的滯后，規制力度疲軟

當前我國在會計法律、法規方面的制定及行為規范上相對落后，無法滿足日益增長的會計發展需求。隨著社會經濟結構的變化，企事業單位的經營活動日趨復雜多樣化，會計工作也日益的復雜，涉及的范圍也極為廣泛，計量方式也有待轉變。然而，我國相關的法律、法規具有一定的滯后性，往往是在現象產生以后才進行"亡羊補牢"式的規制，法律、法規的權威性及規范指導性受到了質疑，嚴重導致很多"鉆法律空子"的現象發生，假賬虛賬泛濫，而無法律依據給予相應的懲罰。雖然，近年來，我國在新會計標準的基礎上，對會計相關標準內容進行細化，比如2014年將長期股權投資與金融資產相區別，規范了計量標準，拓展了會計標準的適用性，但是，仍然存在著一些問題，比如，在實際造作過程中如何解決歷史成本計量法與權益計量法的沖突問題等。在計量與適用范圍上還有很大的空間，計量方法的不科學及不準確性，很有可能造成會計信息的失真[1]。另外，適用范圍及功能的不夠精準細化，也很容易造成在進行會計信息整合時出現誤導和漏洞。法律、法規是保證會計工作順利健康運轉的最主要規制因素，是引導會計信息走向的關鍵，有力的法律保障是提高會計信息真實性及透明性的關鍵環節。

2.缺少專業的高素質會計財務人員，企業缺少會計信息披露的意識觀念

會計信息的真實性及有效性很大程度依賴于會計人員的專業性及職業道德行為，會計人員職業道德水平越高，技術能力越強，會計信息就越是真實可靠。然而，很多會計從業人員缺少相關的職業道德及法制觀念，不能有效的履行責任，而且很多企業不注重多會計人員的培訓與再教育，企業往往看重會計人員的穩定性，不會輕易任用新的人員，雖然在一定程度上保證了企業財務的穩定，但是也給會計工作的革新發展"關上了一道門"，專業高素質會計人才的匱乏，是企事業單位會計信息失真現象產生的又一重要原因。老員工往往根據自己的經驗而不是當前的經濟形勢進行財務相關方面的工作，往往缺少對先進計量、報表方法的引用，更沒有財務風險意識，只是硬性地反映數字，大大降低了信息的真實性與有效性。

另外，很對企業缺少會計信息披露的意識觀念，及時進行披露也只是進行對自己看似"有利"的部分，對于相對"不好"的方面則進行"規避"和"隱瞞"。甚至部分企事業單位負責人為了短期利益，不惜強制財務人員做假賬和虛賬，并將其引入獎懲機制，迫使會計人員進行信息作假，打消了財務人員保持會計信息真實性的積極性與主動性。

3.缺乏完善的會計信息監管機制，導致監督不利，造成信息失真

無論是政府還是企事業單位，在會計信息監管這方面是缺失的。當前，對于財務的主要機構是審計機關部門。一是，我國當前的審計體系尚不成熟，還不能形成有效的審計監督網絡及完善的法律制度，對企事業單位進行有效的監管，導致審計監管力度不足，無法滿足當前的審計需要。國家及地方審計部門由于獨立與企事業單位之外，很難深入內部真正的做到有效監督，審計工作往往由于多方面原因收不到實效。二是，企事業單位缺少審計觀念，沒有完善的審計機制，很多企業甚至沒有審計部門及人員，即使有相關的機構也是迫于形勢而為之，形同虛設。監管機制的疲軟，導致企事業單位會計信息失真現象頻發，不利于經濟活動的健康有序開展。三是，很多企事業單位負責人對財務基本知識不甚了解，不清楚財會制度與法律標準，疏于管理和監督，缺少內部控制對會計工作的監督與控制，甚至部分負責人無視法律法規的規定，指使、授意財務人員進行不真信息的發布，利用虛假的賬面信息逃避責任、獲取短期收益。四是，企事業單位沒有將會計信息披露及失真引入考核獎懲機制。當前，很多企事業單位對于會計工作的考核納入企業整體收益范圍內，收益多則會計人員的績效就高，這種企業效益式的績效標準對于其他部門有一定的科學性，但是基于財會人員則有失合理性，此種績效方式很容易導致財務部門報假賬以獲取高績效獎勵[3]。而且，對于會計信息的真實與否不作評價和獎懲，降低了財會人員對于會計信息披露的積極性。

4.企事業單位誠信機制的缺失

當前，部分企事業單位在誠信方面是嚴重缺失的，導致社會"造假"現象頻發，造成很多會計人員在不知情的狀況下，誤將早已失真的經營活動信息數據，視為真實可靠的信息源加以應用，并按正常的會計核算方法給予整理和披露，只是這些失真的數據信息成為一種被異化了的會計信息流行開來，對社會的發展造成嚴重的不良影響。當然，會計人員本身也存在著對會計信息的主動異化行為。這主要受社會誠信機制缺失及專業化分工所影響，當整個社會"造假"占統治地位時，許多會計人員受著精神和肉體的雙重璀璨而異化會計勞動、異化會計信息。社會關系的異化造就了會計失真的又一土壤。

三、基于會計信息失真現象的對策思考

1.健全完善相關會計法律、法規

健全和完善會計法制體系，從法律層面加大對會計失真現象的規制力度。結合我國當前市場經濟及企事業單位的發展的特點與現狀，引入國際會計慣例，創新會計標準體系，保證法律的實效性與權威性。拓寬并細化會計標準體系，保證會計法律、法規的普遍適用性，建立法律標準前置機制，設置具有相對超前的標準體系，提高法律標準的引導能力和控制力度，減少法律漏洞，保證法律、法規的權威性。另一方面，加大懲罰力度，增加對故意會計信息失真行為的懲罰條款，建立引咎責任機制，對財會人員追究法律責任的同時，單位負責人也應承擔相關法律責任。

2.打造高素質專業性會計團隊，引入會計信息披露機制

高素質專業性的會計團隊是保證會計信息真實各管性的重要基石，企事業單位應不斷引入高素質專業人才，運用先進的科學的技術手段進行會計信息的整合與計量，同時，加強對老員工的技術與專業培訓，提高會計信息計量與披露的能力，保證會計信息的真實有效，而且，對會計人員進行職業道德教育，引入會計信息披露機制，保證信息的真實可靠性。

3.建立完善的監督機制

一是，對于政府而言，進一步加強對我國審計體系的完善，建立審計監督網絡及完善的法律制度，對企事業單位進行有效的監管，強化監管力度，與企業內部建立有效的監管聯動效應，提高審計能力和實效性。二是，企事業單位引入審計管理機制，建立專門的審計部門，真正發揮企業"防火墻"作用，在審計監督的基礎上，及時發現企業經營漏洞，提出解決方案，保證企事業單位會計信息的真實有效性，促進經營活動的健康有序運行。三是，轉變企事業單位負責人的會計披露的思想意識，加強內部控制對會計信息的監管力度。四是，將會計信息披露納入績效考核機制，提高財會人員對于會計信息披露的積極性。

4.引入誠信機制，規范財務行為

在會計活動的實踐過程中，引入誠信機制，從思想意識形態上規避會計信息失真現象的發生。企事業單位加強對員工的思想道德教育，提倡誠信精神，同過獎懲、教育、培訓及行為效益將誠信精神內化為員工自身的行為意識，全面提升員工的綜合修養，鼓勵員工保證會計信息的真實性，勇于披露不良信息，規范財務行為，保證企事業單位的健康可持續發展。

四、結論

會計信息的失真，給企事業單位的發展及社會的進步帶來嚴重的不良后果。政府應加大會計體系整改力度，建立健全相關法律、法規，加強監督管制，規范經濟行為。企事業單位應轉變思想觀念，引入誠信機制，保證會計信息的真實可靠，促進經營活動的長效運轉。

參考文獻：

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[5]劉虹.談企業會計信息失真的成因及解決對策[J].經營管理者，2014，

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作者簡介：王萍（1963.5- ），本科，佳木斯大學經濟管理學院，教授，研究方向：區域經濟與國際貿易