以人為本做好煤炭企業思想政治工作的建議

嚴東東

摘 要：在社會主義市場經濟體制中，煤炭企業的健康、科學、可持續發展離不開煤炭企業中思想政工作的保駕護航，從現實意義來看，國有煤炭企業正處在改革發展的關鍵時期，煤炭企業要堅持發展，就需要不斷加強思想政治工作的力度，積極調動職工工作的積極性，提高煤炭企業生產經營的活力。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；以人為本；

中圖分類號：D089 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

隨我國經濟的新發展，煤炭企業的生產發展有進入了一個新的歷史時期，在這個關鍵時期，作為政治工作的重要組成部分，煤炭企業的黨建工作和思想政治工作在煤炭企業中發揮著巨大的作用。因此，作為煤炭企業的政治工作者，要促進黨建工作適應煤炭企業新的發展形勢，全面加強煤炭企業的思想政治工作，確保煤炭企業可持續發展。

一、現階段做好煤炭企業思想政治工作的現實必要性

（一）加強煤炭企業思想政治工作是促進煤炭企業改革發展的內在要求。隨著國際經濟危機后各國經濟緩慢復蘇，我國的經濟到了改革發展關鍵時刻，面對國內、國際嚴峻的發展形勢，煤炭企業也面臨著巨大的發展壓力和難題，煤炭企業如果想要成功突出重圍，獲得生存發展的機遇，就必須不斷進行改革創新，以不斷創造發展機遇，促進煤炭企業的發展。在煤炭企業改革的過程中，必須要有先進的思想作為保證，引領煤炭企業發展的正確方向。因此，煤炭企業應該加強思想政治工作，敢于啃硬骨頭，敢于涉險攤，爬藩籬，沖破傳統思想觀念的障礙，探索煤炭企業思想政治工作的新思路，不斷研究分析新情況、不斷解決新問題、不斷探索新途徑、不斷開創新局面，以適應經濟形勢飛速發展和全面深化改革的要求。

（二）加強煤炭企業思想政治工作是提高煤炭企業職工思想覺悟的必然要求。在煤炭企業的各種關系中，企業和職工的關系是最基礎、最根本的關系，這主要是因為職工是煤炭企業生產發展的主要實施者，是煤炭企業生存的主體。然而，在煤炭企業中，煤炭企業的管理層和職工的矛盾也是煤炭企業中各種問題的主要來源，他們希望在滿足日常生活的需要同時還想實現自己的價值，渴求一個能夠支持、能理解他們的人，幫助他們解決疑惑的人，讓管理者了解他們的想法并實現他們人生價值的人，要由一個能夠游走于煤炭企業的投資者、經營者、管理者和職工之間，能夠積極化解各種矛盾的角色或者組織進行調節，而思想政治工作者正是扮演著這樣的角色，他們通過對煤炭企業職工進行深刻的思想教育，解決廣大職工在思想上的疑慮，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，調節煤炭企業與職工之間的各種矛盾。

二、“以人為本”思想指導下煤炭企業思想政治工作的新方向

（一）加強思想引領，促進煤炭企業思想發展。思想政治教育工作是基層煤炭企業全部政治工作的核心，煤炭企業思想政治教育工作者必須堅持正確的政治方向，在政治上、思想上、行動上和上級保持一致，只有保持政治堅定性、增強政治敏銳性、提高政治辨別力，才能正確把握大局，解決好職工的實際問題，才能錯綜復雜的經濟大環境下為煤炭企業發展提供強大的精神動力。基層煤炭企業中從事思想政治工作的政工人員應積極應對社會變化給思想政治工作帶來的困難和挑戰，只有這一部分人擺正對待思想政治工作的態度，正確認識思想政治教育的重要性，基層煤炭企業思想政治教育工作才有可能保持恒久的生機與活力。

（二）思想政治工作應融入到煤炭企業生產環節中。隨著市場經濟的發展，煤炭企業的產權制度、經營機制在變，思想政治工作的內容也要變。煤炭企業思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內涵，與時俱進，并把解決思想認識問題寓于解決實際問題中。要與煤炭企業發展緊密結合，既要與增儲上產、精細管理、技術創新、技能培訓等中心工作相結合，又要與六個一黨支部、全員讀書活動、杜絕百種浪費等活動相結合，切實把理念融進去，堅持有特色、重實效，讓職工動起來、思維活起來，加快煤炭企業的思想政治向煤炭企業綜合價值觀轉變，提高基層管理水平。

（三）以人為本，提高政工工作服務質量。要以“以人為本”的現代管理理念為基礎，形成以“行為規范引導、注重理念實踐、特色工具促進、團隊作風養成”為模式的基層煤炭企業思想政治工作路徑，具體體現在在工作中，就是要對職工在生產活動中所產生的各種情緒、思想和行為等問題進行疏導和解決，要充分體現職工群眾的思想觀念、精神追求、價值取向，得到廣大職工群眾的認同，從群眾最關心、最關注、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到煤炭企業經營發展和職工切身利益的實際問題，特別是熱點、難點問題解決好、落實好，用心體察他們的疾苦，解決他們后顧之憂，為他們辦好事、辦實事，真正把思想政治工作落到實處，做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，來體現煤炭企業思想政治工作的實效性，增強煤炭企業的凝聚力、向心力和親合力。

（四）創新文化載體，共建和諧煤炭企業文化。煤炭企業文化是煤炭企業發展的內在，是煤炭企業長期發展的精神依托。黨組織的重要任務之一就是要在煤炭企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的煤炭企業文化，促進煤炭企業持續發展、創造獨特的煤炭企業發展優勢。大力推進基層文化創新，既要體現行業特征、專業特點，又要突出隊站特色，真正起到鼓舞士氣、激勵斗志、營造良好氛圍的作用，不斷將文化力轉化為現實生產力、隊伍凝聚力和職工執行力。要充分利用現有條件，在井站或駐地建立或完善一個煤炭企業文化活動室或活動角。有條件的基層隊站，要建立煤炭企業文化活動室，野外施工單位如因條件所限，可以在營地建立活動式文化角。文化室或文化角的內容要充實、豐富。文化室應配備必要的文化娛樂設施，有隊伍發展史簡介、榮譽欄或光榮榜、職工“全家福”展示板、小隊工作指標綜合評比欄、圖書等；活動角要配備圖書、雜志、報紙等，形成百里油區文化亮點星光閃耀、萬千班站特色文化相映成輝的良好局面。

三、小結

綜上所述，加強煤炭企業的思想政治工作可以不斷提升煤炭企業的管理水平，促進職工的綜合素質不斷提高，促進煤炭企業隊伍的凝聚力、創造力、戰斗力不斷提升。因此，要不斷加強煤炭企業的思想政治建設，促進煤炭企業的長期發展。

參考文獻：

[1]王家冠.堅持以人為本做好企業思想政治工作[J].群文天地，2008，（12）.

[2]米勃.堅持以人為本做好企業思想政治工作[J].中小企業管理與科技，2014，（6）.